鄉計生辦績(jì)效考核方案

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預先準備方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編收集整理的鄉計生辦績(jì)效考核方案，歡迎大家分享。

　　一、指導思想

　　為進(jìn)一步提高鄉鎮人口計生業(yè)務(wù)工作水平，綜合評價(jià)鄉鎮計生工作人員的工作績(jì)效，建設高素質(zhì)的人口計生工作隊伍，結合我縣實(shí)際，制定本方案。

　　二、考核對象

　　鄉鎮計生辦業(yè)務(wù)工作人員。

　　三、考核內容

　　考核內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面。(詳見(jiàn)附件：《衡山縣鄉鎮計生辦業(yè)務(wù)工作人員績(jì)效考核評分表》)

　　工作實(shí)績(jì)按《衡陽(yáng)市基層人口計生工作督促檢查方案》內容進(jìn)行考核。

　　四、組織實(shí)施

　　(一)成立考核領(lǐng)導小組�？h人口計生局成立業(yè)務(wù)工作人員績(jì)效考核領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任組長(cháng)，局班子成員任副組長(cháng)，各股室站長(cháng)為成員。鄉鎮成立業(yè)務(wù)工作人員績(jì)效考核領(lǐng)導小組，由鄉鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉鎮長(cháng)、分管負責人、計生辦主任等任副組長(cháng)。

　　(二)考核程序：

　　1、鄉鎮評議：在聽(tīng)取鄉鎮計生辦業(yè)務(wù)工作人員述職的基礎上，根據被考核人的平時(shí)表現，對其進(jìn)行綜合測評，綜合測評結果權重占30%。

　　2、縣計生局評議：縣計生局分管負責人和各股室站負責人根據平時(shí)考核及被考核人的工作實(shí)績(jì)，對被考核人進(jìn)行全面、公正的評估，權重占70%。

　　3、綜合評議得分=鄉鎮評議得分×30%+縣計生局評議得分×70%。

　　(三)考核時(shí)間:每季度最后一個(gè)月下旬。

　　五、獎懲辦法

　　(一)獎勵：根據被考核人綜合評議得分，按季度發(fā)放崗位津貼。

　　業(yè)務(wù)人員

　　90分以上

　　80分以上

　　70分以上

　　統計員

　　900元/季度

　　600元/季度

　　300元/季度

　　流管員

　　750元/季度

　　450元/季度

　　/

　　法規員

　　600元/季度

　　300元/季度

　　/

　　手術(shù)醫生

　　600元/季度

　　300元/季度

　　/

　　協(xié)會(huì )、獎扶

　　藥具、宣傳

　　300元/季度

　　150元/季度

　　/

　　(二)處罰：對連續兩個(gè)季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予全縣通報批評，本年度不得評先評優(yōu)。對連續四個(gè)季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予離崗學(xué)習處理，不得發(fā)放各類(lèi)獎金、津貼。

　　六、其它

　　1、堅持公開(kāi)、公平、公正的考核原則，及時(shí)、客觀(guān)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作人員績(jì)效考核工作。得分在90分以上的比率原則上不得高于60%。

　　2、鄉鎮計生辦業(yè)務(wù)工作人員兼任兩項或多項工作的，合并計算發(fā)放崗位津貼。

　　3、崗位津貼經(jīng)費由各鄉鎮自行籌集發(fā)放。

　　4、本方案從20xx年第二季度開(kāi)始執行，原崗位津貼方案廢止。

　　5、本方案由縣人口和計劃生育局人事股負責解釋。

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