藥店績(jì)效考核方案

　　為保障事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么應當如何制定方案呢？下面是小編幫大家整理的藥店績(jì)效考核方案，歡迎閱讀與收藏。

　　一、非藥品區

　　1、非藥提成商品(不含器械和計生用品)每人任務(wù)2.5萬(wàn);任務(wù)以?xún)忍岢杀壤秊?%，超出部分提成比例5%，藥品區營(yíng)業(yè)員1%。

　　2、計生用品的提成比例3%。

　　3、醫療器械任務(wù)額每人每月20xx元。任務(wù)內提成A類(lèi)2%，B類(lèi)提成1%;超出任務(wù)的部分A類(lèi)4%，B類(lèi)提成2%。

　　二、藥品區

　　1、提成商品任務(wù)量10萬(wàn)元;

　　2、任務(wù)以?xún)華類(lèi)產(chǎn)品3%，B類(lèi)1.5%;任務(wù)以外A類(lèi)產(chǎn)品6%，B類(lèi)3%

　　3、顧客購買(mǎi)指定商品的，讓顧客空手而歸的，每次扣除提成50元。

　　三、收銀員

　　1、按照本組人均提成由組長(cháng)根據表現計發(fā)，在此基礎組長(cháng)有權上下浮動(dòng)提成，浮動(dòng)比例為40%。

　　四、實(shí)習生

　　1、按照正式員工計算。

　　五、工作紀律

　　1、員工在未接待客人的情況下，周邊十米內如有客人，未曾前往接待、介紹藥品，每次扣除提成50元;

　　2、員工無(wú)論上班與否，在工作區域吃東西，每次扣除提成50元;

　　3、員工在工作時(shí)間聊天時(shí)間超過(guò)5分鐘的，每次扣除提成50元;

　　4、收銀員未經(jīng)店長(cháng)批準(須電話(huà)報經(jīng)營(yíng)運部同意)，擅自打折的，每次扣除提成50元;

　　5、例外醫保刷卡行為，未經(jīng)店長(cháng)批準的，擅自進(jìn)行的，每次扣除收銀員提成50元;

　　6、員工未言語(yǔ)迎來(lái)送往(銷(xiāo)售區域建議送往言語(yǔ)是：您還需要點(diǎn)什么?)，違反一次，扣除提成50元;

　　7、員工每人每周必須研究3種提成商品的銷(xiāo)售方法(不得重復)，并提交給組長(cháng)。否則，每少一種，扣除提成10元;

　　8、店內禁止任何情況下與顧客發(fā)生爭執，發(fā)現一次扣除提成100元;

　　9、遲到或者早退一次，扣除提成10元;

　　10、不服從上級工作安排，每次扣除提成20元;

　　11、根據以上工作紀律要求扣除的提成由門(mén)店進(jìn)行統一重新分配。主要用于獎勵當期表現優(yōu)越人員，獎勵方案報營(yíng)運部審核批準。

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