韻達快遞的企業(yè)文化有哪些

　　快遞越來(lái)越有發(fā)展，他們形成了一定的文化，下面是YJBYS小編收集了關(guān)于韻達快遞的企業(yè)文化，歡迎閱讀!

　　韻達快遞的企業(yè)文化

　　【愿景】 通過(guò)準確、快捷的服務(wù)，傳愛(ài)心、送溫暖，成為受人尊敬、值得信賴(lài)的一流快遞公司�！臼姑�】 韻達,讓我們更便利!【核心價(jià)值觀(guān)】 企業(yè)利益第一,求實(shí)進(jìn)取,以人為本!【道德觀(guān)】 ①清清白白做人

　�、诠饷髡�大干事

　�、矍谇趹�懇勞動(dòng)

　�、芾碇睔鈮褣赍X(qián)

　　【用人觀(guān)】 韻達人應具備的綜合素質(zhì)

　�、俟庹f(shuō)不練--假把式

　�、诠饩毑徽f(shuō)--傻把式

　�、勰苷f(shuō)會(huì )練--真把式

　　韻達需要三個(gè)層次的人

　�、倨胀▎T工：能獨立做好一攤事情的人，要有責任心

　�、谝话愀刹浚耗軒ьI(lǐng)一班人做好事情的'人，要有上進(jìn)心

　�、鄹呒壐刹浚旱虏偶鎮涞聻橹�。能審時(shí)度勢，具備一眼看到底能力，定戰略的人，有事業(yè)心

　　韻達衡量人才的標準

　�、俨晃�學(xué)歷重能力

　�、诓晃┵Y歷重業(yè)績(jì)

　�、壑刎暙I

　　韻達的用人之道

　�、龠m才適崗

　�、诮o您沒(méi)有天花板的舞臺

　�、墼谫愸R中識別好馬

　�、転槊總�(gè)人提供機會(huì )，每個(gè)人都有相當的舞臺，每個(gè)人都有成長(cháng)的機會(huì )

　　人才成長(cháng)機制

　�、僮鲂瑝|：做高檔西服從鞋墊做起

　�、谌鐾梁粚�(shí)：撒土夯實(shí)再撒土，再夯實(shí)

　�、壑铝τ趲椭鷨T工最大地發(fā)揮潛能，并肯定其成就。

　　親情與執行

　�、儆H情：

　　對人：平等、信任、親情、欣賞

　　對事：認真、嚴格、主動(dòng)、高效

　�、趫绦校鹤鍪氯�原則：

　　A、有制度的，堅決照制度辦

　　B、制度不合適的，也要照制度辦，同時(shí)有責任提出修改建議

　　C、沒(méi)有制度的，參照韻達文化辦，同時(shí)建設制度【天條】 ①不利用工作之便謀取私利

　�、诓皇帐芗t包

　�、鄄粡氖碌诙�職業(yè)

　�、芄ば奖Ｃ�

　　【方法論】 目的性極強

　　分階段實(shí)現目標

　　復盤(pán)

　　【管理三要素】 建班子

　　定戰略

　　帶隊伍

　　【斯巴達克方陣】 令旗一豎，三軍奮勇?tīng)幭�，令旗一放，三軍撤退陣腳不亂。

　　我們要豎起一面大旗，在旗幟上明確地寫(xiě)著(zhù)我們要干什么、我們打算怎么干。

　　愿意跟我們一起干的，就請站到旗下來(lái)，不愿意和我們一起干的，就請你站得遠一點(diǎn)。

---

更多相關(guān)文章推薦：

1.現代企業(yè)如何做好薪酬管理

2.企業(yè)兩會(huì )工作總結

3.企業(yè)的薪酬管理制度

4.2017年企業(yè)上半年個(gè)人工作總結及下半年計劃范文

5.企業(yè)收入證明范本

6.2017企業(yè)黨員公開(kāi)承諾書(shū)

7.企業(yè)自薦信范文

8.一般企業(yè)面試流程

9.企業(yè)領(lǐng)導年度工作總結范文

10.聯(lián)想公司企業(yè)文化

【韻達快遞的企業(yè)文化有哪些】相關(guān)文章：

快遞與物流有哪些區別03-03

韻達快遞承包合同書(shū)06-30

企業(yè)文化模式有哪些08-24

企業(yè)文化標語(yǔ)口號有哪些08-31

企業(yè)文化對企業(yè)的影響有哪些08-22

聯(lián)想企業(yè)文化有哪些作用11-23

企業(yè)文化建設的途徑及建議有哪些11-15

企業(yè)文化對企業(yè)管理的重要性有哪些08-27

企業(yè)文化的要素有哪些10-26

河北卓達集團企業(yè)文化構建模式研究05-11