企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化的融合論文
進(jìn)入到信息化時(shí)代以來(lái)，企業(yè)已經(jīng)不再只重視短期利益和生產(chǎn)效益，開(kāi)始考慮長(cháng)遠目標，因此，在企業(yè)建設中，非常關(guān)鍵的內容就是企業(yè)文化和精神文明建設。如果在員工之間傳播負面消極思想，那么企業(yè)穩定就會(huì )受到影響，不利于企業(yè)發(fā)展。因此，就需要做好企業(yè)內部精神文明建設，有效融合企業(yè)文化，對員工有效的激勵，促使企業(yè)獲得良好發(fā)展。
1企業(yè)精神文明建設和文化建設的內在關(guān)系
1.1主體重合
企業(yè)精神文明建設的主體體現了文化建設主體；企業(yè)文化是將以人為本的理念貫徹實(shí)施到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)當中，在企業(yè)治理中，不僅需要對物質(zhì)治理充分重視，還需要關(guān)注人的治理，創(chuàng )建一個(gè)完善的企業(yè)價(jià)值標準，促使所有企業(yè)成員都能夠遵循，給員工以尊重和關(guān)心，將員工力量給凝聚起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)全體員工也是企業(yè)精神文明建設的主體，因此，就需要將以人為本的理念給貫徹下去。人的因素是兩者強調重點(diǎn)。
1.2目標一致
企業(yè)文化構建的目的是通過(guò)培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)價(jià)值觀(guān)以及企業(yè)形象，以便在企業(yè)運行過(guò)程中，能夠有能動(dòng)效應產(chǎn)生于企業(yè)員工整體思想意識、文化技能等素質(zhì)中。因此，企業(yè)文化也可以作為一種隱性生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設將相應的途徑和載體給利用起來(lái)，從思想、精神和智力層面保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常開(kāi)展，用先進(jìn)的思想來(lái)感染員工，將其工作熱情和積極性給充分激發(fā)出來(lái)。
1.3內容統一
企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心內容，其構建的奮斗目標和行為規范是全體員工都需要遵循的；從思想道德層面上來(lái)講，將馬列主義的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)給運用過(guò)來(lái)，結合黨的先進(jìn)理論，從思想理論、職業(yè)道德、家庭美德等方面來(lái)教育員工，以便促使有統一的理想和精神目標形成，規范員工的各項行為。從科學(xué)文化層面上來(lái)講，則是對各項文化事業(yè)大力發(fā)展，將一系列文化活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)，促使員工科學(xué)文化素質(zhì)得到提升。兩者有著(zhù)互相補充和相輔相成的關(guān)系，因此，就需要有機結合精神文明建設和企業(yè)文化建設，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2企業(yè)精神文明建設和文化建設融合的必要性
2.1增強工作感染力
眾所周知，導向、凝聚和激勵是企業(yè)文化的重要功能，它制定了明確的目標和原則，除了對人們的行為有效規范之外，還可以營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，以便統一企業(yè)發(fā)展目標和員工個(gè)人目標，員工能夠明確自身責任和使命，自覺(jué)約束和控制自我行為。文化氛圍、文化環(huán)境是企業(yè)文化建設的重要條件，將其與企業(yè)精神文明建設有機結合起來(lái)，可以對人的心靈有效塑造，倡導一種企業(yè)員工全都認同的準則目標，在長(cháng)時(shí)間的潛移默化中，可以促使工作感染力得到有效增強，提升精神文明建設的成效。
2.2提升精神文明建設實(shí)效性
企業(yè)文化將物質(zhì)文明和精神文明方面的東西都涵蓋了過(guò)來(lái)，有機結合了物質(zhì)文明建設和精神文明建設。企業(yè)文化強調在治理中，貫徹實(shí)施以人為本的理念；通過(guò)聯(lián)姻企業(yè)和文化，可以從企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化和治理文化等角度來(lái)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針進(jìn)行探索；融合精神文明和企業(yè)文化，可以形成良好的企業(yè)內部氛圍，發(fā)揮文化力，從精神、智力和思想等角度來(lái)保證企業(yè)的發(fā)展；在輿論環(huán)境的支持下，企業(yè)物質(zhì)文明建設也可以有效推動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)文化中的精神文化，包括思想、道德、意識等，可以滿(mǎn)足員工的精神需求，在企業(yè)精神文明建設中也發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用。因此，有機結合了企業(yè)文化和精神文明建設，物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品都能夠產(chǎn)出，實(shí)效性較強。
2.3拓展企業(yè)精神文明建設覆蓋面
人情化是企業(yè)文化的一大特點(diǎn)，它將人作為管理的中心，對人的價(jià)值取向和精神追求十分重視，認識到企業(yè)的生存和發(fā)展基礎是人，著(zhù)重激發(fā)人們工作的積極性和主動(dòng)向。群眾性也是企業(yè)文化的一大特點(diǎn)，其被廣大企業(yè)員工所認可和接受，體現了企業(yè)群體意識和外在行為。因此，在企業(yè)文化建設過(guò)程中，就需要充分結合職工思想實(shí)際情況，將企業(yè)發(fā)展需求給納入考慮范圍，采取豐富多樣的活動(dòng)形式，以便起到寓教于樂(lè )的效果，只有這樣，員工方會(huì )更加樂(lè )意的參與和接受。將企業(yè)文化作為載體，將企業(yè)文化的作用給充分發(fā)揮出來(lái)，可以促使企業(yè)精神文明建設形式得到有效豐富，吸引到更多的職工，積極參與精神文明建設，其覆蓋面自然可以得到不斷地擴大。
3精神文明建設與企業(yè)文化有效融合的對策
3.1構建長(cháng)效學(xué)習機制
要響應黨的相關(guān)精神企業(yè)，企業(yè)黨委將科學(xué)發(fā)展觀(guān)運用過(guò)來(lái)，將學(xué)習型黨組建設給貫徹落實(shí)下去，有機結合學(xué)習型黨組織和黨建理論，結合企業(yè)具體情況，將企業(yè)精神文明建設給落實(shí)下去，與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習，營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，將有效學(xué)習機制給構建起來(lái)，促使黨員學(xué)習能力、知識素養水平得到提升；并且注意將先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，在良好的文化氛圍中增強企業(yè)的.創(chuàng )造力和戰斗力，深入開(kāi)展企業(yè)學(xué)習型活動(dòng)。
3.2確立共同價(jià)值觀(guān)
企業(yè)行為直接決定到企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)根本指導思想又決定著(zhù)企業(yè)行為的正確性，企業(yè)價(jià)值觀(guān)就是指導思想。企業(yè)文化的建設，要依據企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)進(jìn)行，并且企業(yè)價(jià)值觀(guān)也指導著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展，與企業(yè)物質(zhì)、政治、精神文明的協(xié)調發(fā)展有著(zhù)直接關(guān)系。以某企業(yè)為例，以培養高素質(zhì)員工、建設學(xué)習型企業(yè)為發(fā)展目標，結合企業(yè)具體情況，塑造了具有特色的文化氛圍，提供機會(huì )來(lái)促進(jìn)員工成長(cháng)，保證每一個(gè)員工在工作中都能夠獲得學(xué)習和成長(cháng)，實(shí)現自身價(jià)值；在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中，能夠獲得個(gè)人成功。為了促使精神目標能夠被廣大員工所領(lǐng)會(huì )和接受，將多樣式的宣傳途徑給運用了過(guò)來(lái)，包括報紙、電視、黑板報等，并且對企業(yè)文化手冊科學(xué)制定，向每一個(gè)員工發(fā)放，對企業(yè)價(jià)值觀(guān)大力詮釋?zhuān)偈姑恳粋�(gè)員工都能夠牢記和深刻理解，在行動(dòng)中有效落實(shí)。
3.3完善企業(yè)制度
只有構建了完善制度和嚴明紀律，方可以有效融合企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設，特別是在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)精神文明和企業(yè)文化開(kāi)展成效與每一個(gè)員工的切身利益都息息相關(guān)，只有構建了完善的制度，形成嚴明的紀律，企業(yè)方可以朝著(zhù)正確的方向發(fā)展；以某企業(yè)為例，就將規范做到和律己做人加入到從業(yè)理念中，嚴格管理隊伍建設，開(kāi)展精細化管理，對紀律和制度管理充分重視，促進(jìn)了企業(yè)的可持續和諧發(fā)展；通過(guò)構建良好環(huán)境，員工可以從被動(dòng)性轉變?yōu)橹鲃?dòng)性工作，將自己作為企業(yè)的主人，這樣員工積極向上的精神狀態(tài)就可以被激發(fā)出來(lái)；在實(shí)踐中，將企業(yè)文化理念制定成文化手冊，營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍，促使企業(yè)工作效率得到提升。
3.4加強和落實(shí)思想道德教育
員工道德規范約束和宣傳教育是企業(yè)精神文明建設的重要內容，而行為規范總和則構成了企業(yè)文化，只有找到兩者的共同落足點(diǎn)，方可以有效融合精神文明建設和文化建設；要在企業(yè)各種文化活動(dòng)中有效融合思想道德教育，豐富活動(dòng)形式，如企業(yè)宣傳欄、文藝比賽等，員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中，獲得相應的感染和教育，促使其員工的綜合素質(zhì)得到提升。要大力創(chuàng )新思想政治工作，對員工艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)等工作素質(zhì)大力培養，積極運用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，將精細化管理給實(shí)施下去，促使企業(yè)的生產(chǎn)效率得到顯著(zhù)提升，有效落實(shí)精神文明建設，促使企業(yè)的凝聚力和創(chuàng )造力得到增強，推動(dòng)企業(yè)獲得穩定持續發(fā)展。
4結語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化之間有著(zhù)密切的關(guān)系，兩者互相補充、相輔相成；在市場(chǎng)競爭日趨激烈的今天，除了物質(zhì)文明建設之外，精神文明建設也需要深入開(kāi)展下去，通過(guò)有效融合企業(yè)文化，將員工工作的積極性和主動(dòng)性給激發(fā)出來(lái)，提升工作成效；營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，統一員工個(gè)人目標和企業(yè)發(fā)展目標，促使員工更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展；只有這樣，企業(yè)的綜合競爭力方可以得到增強和提升，企業(yè)方會(huì )獲得更快的進(jìn)步。
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