企業(yè)文化演講稿合集14篇

　　演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到演講稿，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　企業(yè)文化演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好!我是來(lái)自xx部門(mén)的xxx，今天我給大家演講的主題是："弘揚企業(yè)文化、放飛我們夢(mèng)想。"

　　下面，我將以自己在公司11個(gè)月的工作經(jīng)歷來(lái)開(kāi)始今天的演講。最初進(jìn)入公司面臨的是一個(gè)新的環(huán)境，心里雖然充滿(mǎn)了期待，可是依然籠罩著(zhù)些許不安。但我很幸運，從進(jìn)公司的第一天起，我得到了工程一處楊經(jīng)理、師兄們的諸多照顧，他們不僅在工作上一絲不茍的指導我，而且能細心的體會(huì )到我剛來(lái)單位的各種不適應。進(jìn)入公司的第四個(gè)月，開(kāi)始了我的工程施工工作。從開(kāi)始的編寫(xiě)方案與施工計劃、整理會(huì )議紀要、圖紙與設備材料的跟蹤、現場(chǎng)問(wèn)題反饋、跟蹤甲方報檢及時(shí)收集甲方意見(jiàn)，直到工程的順利完工，我那一階段的工作也圓滿(mǎn)結束�；仡櫮嵌螘r(shí)期的我就像海綿一樣不斷地學(xué)習著(zhù)新的知識，學(xué)習著(zhù)如何踐行"腳踏實(shí)地，做人做事"。盡自己最大的努力去快速的做好領(lǐng)導交代的每一件事，學(xué)會(huì )用不同的方法去處理不同的事。最大的成績(jì)是得到客戶(hù)的肯定與認同，這是我最大的滿(mǎn)足。期間我也暴露出了許多不足。比如局限于自身周?chē)�的小圈子，工作執行上存在好人主義思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，是一個(gè)非常優(yōu)秀的大家庭，她給予了我極大的包容和幫助，使得我可以在一個(gè)良好地氛圍中工作和生活。"協(xié)同、奉獻、犧牲"。對xx企業(yè)文化的認同，堅定了我這個(gè)新人留在決心。

　　11個(gè)月，不長(cháng)，也不短，而我，不知道在什么時(shí)候，已經(jīng)深深融入了文化，我的心，已經(jīng)和連在一起。當我們穿梭于建設一線(xiàn)的各個(gè)施工地點(diǎn)時(shí)，會(huì )看到許許多多忙忙碌碌，緊張而有序的身影，從施工崗到管理崗，無(wú)論在哪，你都能感覺(jué)到我們企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的，等等，一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)文化，它是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落。您看，那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化�？鞓�(lè )時(shí)有同志們一起分享，困難時(shí)有朋友一起分擔，困惑時(shí)有師傅為我們指點(diǎn)迷津，"共擔共享，實(shí)干出成績(jì)"。正是因為有這一幕幕畫(huà)面，才使企業(yè)變得更加和諧、文明。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的`企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的家文化。

　　那么，作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。一年前，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入，大學(xué)生對于是一支新生力量，為我提供了夢(mèng)想的平臺，天高任鳥(niǎo)飛、海闊任魚(yú)躍，我，當有所為。工程一處為我定了施工員崗位，我現在的任務(wù)就是在一線(xiàn)磨練專(zhuān)業(yè)技能，成為一個(gè)領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我，同

　　事信賴(lài)我的合格施工員。在工作中，我毫無(wú)怨言，執著(zhù)地追求夢(mèng)想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時(shí)候才能被大家推選為崗位能手，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛(ài)，一切會(huì )在意料之中。

　　誰(shuí)愛(ài)，就愛(ài)他。

　　我們用純真呵護，則用慈愛(ài)孕育個(gè)人成長(cháng);我們用真誠愛(ài)護，則用包容帶領(lǐng)我們放飛夢(mèng)想。所以，我們每個(gè)人都屬于，屬于我們每一個(gè)人。共擔共享，實(shí)干出成績(jì)的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)需要我們大家共同推進(jìn)，腳踏實(shí)地、做人做事、做強、報效國家的企業(yè)精神需要我們大家共同強化，讓我們沐浴著(zhù)文化的陽(yáng)光，加強自身職業(yè)道德建設，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升文明施工水平，形成濃厚的三比一創(chuàng )建設氛圍。

　　再此，我想懇請大家全體起立。請大家跟我一起為公司祝福。我將用自己的雙手和公司一起默默耕耘共同托起明天的太陽(yáng)鑄造明天的輝煌。

　　最后，我想用我們標志圖來(lái)結束我今天的演講。標志圖，猶如一艘鼓滿(mǎn)風(fēng)帆行駛的新時(shí)代戰船，迎著(zhù)建筑行業(yè)的槍林彈雨，朝著(zhù)既定的目標，乘風(fēng)破浪，奮勇進(jìn)發(fā)。背景為勝利油田第一個(gè)序列字母"S"的變形紋樣，象征著(zhù)我們與勝利油田、勝利供水的歷史淵源。整個(gè)圖案向人們昭示：xx集團正在董事會(huì )的領(lǐng)導下，迎著(zhù)新世紀的朝陽(yáng)齊心協(xié)力向著(zhù)遠大的目標勇往直前。

　　謝謝大家!

　　企業(yè)文化演講稿 篇2

同志們：

　　今天我們召開(kāi)西北軸承企業(yè)文化建設動(dòng)員大會(huì )，主要目的是安排部署近三年，特別是20xx年公司的企業(yè)文化建設工作。動(dòng)員公司上下認真開(kāi)展企業(yè)文化建設工作，落實(shí)《西北軸承企業(yè)文化建設規劃》和《實(shí)施方案》o通過(guò)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設，確立西軸核心價(jià)值體系和行為規范體系，打造NxZ品牌，提高管理水平，增強核心競爭力，為實(shí)現公司“做強主業(yè)，擴大規模，做好副業(yè)”及“一年脫困局，兩年上臺階，三個(gè)大發(fā)展”的目標，提供堅強的思想政治保證和智力支持。今天，自治區企業(yè)文化協(xié)會(huì )陶華秘書(shū)長(cháng)給我講了很好的一課，使大家對企業(yè)文化建設的重要意義有了新的認識，這對我們搞企業(yè)文化建設一定會(huì )起到重要指導作用。下面，我就如何貫徹今天會(huì )議精神，講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、認真學(xué)習，提高認識，充分理解企業(yè)文化建設的重要意義優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必要條件。任何一個(gè)成功企業(yè)，背后必定有成熟、優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　很多企業(yè)的事實(shí)證明：現代企業(yè)，誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。建設高素質(zhì)的一流企業(yè)，必須要從建設企業(yè)文化入手。先進(jìn)的機器設備可以花錢(qián)購買(mǎi)，但企業(yè)精神、企業(yè)文化是花多少錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的，必須從本企業(yè)實(shí)地出發(fā)，通過(guò)自身努力來(lái)打造。從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化也是潛在的生產(chǎn)力。

　　西北軸承是一個(gè)有著(zhù)40多年歷史的三線(xiàn)企業(yè)，經(jīng)歷了山區建廠(chǎng)，10年搬遷及改革發(fā)展等幾個(gè)重要歷史階段。西北軸承兩度創(chuàng )業(yè)，經(jīng)歷坎坷，在長(cháng)期的建設發(fā)展中不僅為國家經(jīng)濟建設提供了裝備，同時(shí)也形成了獨具特色的企業(yè)文化。

　　我來(lái)西軸已經(jīng)整整一年了。來(lái)西軸之前，孫圻超總裁找我談話(huà)，讓我到西軸重點(diǎn)要抓好企業(yè)文化建設。到西軸之后，張立忠董事長(cháng)也多次給我講過(guò)企業(yè)文化建設的問(wèn)題。大家知道，寶塔雖然是個(gè)民營(yíng)企業(yè)，但十分重視企業(yè)文化建設。寶塔之所以能從一個(gè)小廠(chǎng)走到今天是與寶塔所營(yíng)造的“家園文化”分不開(kāi)的。這一點(diǎn)對西軸具有借鑒作用。在西軸一年的時(shí)間，我對西軸文化有了初步了解和認識，我經(jīng)常想，與西軸同時(shí)代的企業(yè)，有不少已經(jīng)破產(chǎn)了，倒閉了，有的已經(jīng)轉產(chǎn)了。西軸為什么能夠生存到現在呢？我認為一個(gè)重要原因就是西軸有艱苦奮斗、自強不息、百折不撓的西軸精神。西軸人團結齊心，堅忍不拔、拼搏進(jìn)取、善于創(chuàng )新，具有中國產(chǎn)業(yè)工人的良好素質(zhì)。寶塔之所以采取“西軸人治理西軸”的決策，之所以要倡導高揚西軸旗幟，弘揚西軸精神，以真情實(shí)意融入西軸，也是基于對西軸文化的認同。實(shí)踐證明，這個(gè)決策十分正確，只有融入，才能雙贏(yíng)，才能在連續虧損27個(gè)月的情況下，用9個(gè)月時(shí)間扭虧為盈，人還是這些人，甚至比原來(lái)少了很多，事情還是這些事，為什么結果不一樣呢?重要的一點(diǎn)就是寶塔采取了正確的決策，注重文化融合，從而理順了員工的思想情緒，這些都不是僅靠錢(qián)就可以解決的，而是一種文化融合的結果。

　　現在，西軸進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，新的形勢，新的任務(wù)對西軸的發(fā)展也提出了新的要求。公司黨委經(jīng)過(guò)認真調研論證，制了切實(shí)可行的《企業(yè)文化建設規劃》及實(shí)施方案�，F在需要大家認真學(xué)習文件，加深理解，吃透精神，提高認識，從思想上重視起來(lái)，把企業(yè)文化建設作為日常工作的一件大事來(lái)抓，企業(yè)文化建設搞好了，西軸的各項工作一定會(huì )有新的起色。

　　二、突出重點(diǎn)，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好企業(yè)文化建設活動(dòng)企業(yè)文化是一個(gè)系統工程，需要全體員工積極參與，公司上下共同努力。

　　根據工作安排，今年重點(diǎn)要抓住以下幾個(gè)方面：

　　一是要突出精神文化建設這個(gè)重點(diǎn)。要堅持以人為本，以西軸為根，以和諧為魂，通過(guò)廣泛征集、提煉西軸精神，晚賓景、核心價(jià)值理念等，形成讓全體西軸人普通認同，自學(xué)遵守的核心價(jià)值體系和道德規范體系。在精神形勢文化建設方面，最根本的是要在構建西北軸承核心價(jià)值體系方面下大的功夫。

　　黨的十七屆六中全會(huì )決議中指出:社會(huì )主義核心價(jià)值體系是“興國之魂”，是社會(huì )主義先進(jìn)文化的精髓。作為一個(gè)企業(yè)，積極向上的核心價(jià)值理念就能夠引導和激勵員工心系企業(yè)，勤奮工作，有利于增強凝聚力、向心力和核心競爭力，有利于提高西軸的社會(huì )認同度和榮譽(yù)度，推動(dòng)西軸健康快速發(fā)展。如果沒(méi)有一個(gè)西軸人共同的價(jià)值觀(guān)，西軸就不會(huì )有凝聚力、向心力，更談不上競爭力。因此，我覺(jué)得核心價(jià)值觀(guān)對西軸來(lái)說(shuō)，是一種追求，一種理念，一種精神，是一個(gè)思想支撐，是企業(yè)文化的靈魂。因此，在當前形勢下，用健康積極的核心觀(guān)統一全體員工的思想行為極為重要。

　　二是要加強制度、行為形態(tài)的文化建設。制度形態(tài)文化建設重在建立和完善現代企業(yè)制度及公司法人治理結構，實(shí)現企業(yè)文化與管理制度的深度融合。要結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，修訂完善以崗位責任制為中心的各類(lèi)管理制度，形成覆蓋全公司的.內控及管理制度體系。明確員工的行為規范，使公司運行的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節都做到有章可循。要讓員工參與管理制度的制訂、實(shí)施、監督的全過(guò)程，保證制度有濃厚的群眾基礎，使各項制度更加科學(xué)合理。

　　在建立完善制度的同時(shí)，要明確員工的行為規范，通過(guò)開(kāi)展社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，讓員工形成“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、團結協(xié)作、忠誠奉獻”的道德風(fēng)尚。制度和行為形態(tài)的文化建設，其目的就是把文化融入制度和行為之中，將企業(yè)文化固化于制度，外化于行為，變成每個(gè)西軸人舉手投足的良好習慣，使西軸的核心價(jià)值融入各項管理制度和行為之中。

　　三是進(jìn)行物質(zhì)形態(tài)文化建設。物質(zhì)形態(tài)文化由產(chǎn)品、品牌、各種物質(zhì)設施、生活工作環(huán)境、文化產(chǎn)品、實(shí)物、企業(yè)標識、形象設計及企業(yè)文化陣地等構成。是企業(yè)精神文化和制度文化的外化表現。在企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化建設方面，首先要通過(guò)全面提高產(chǎn)品質(zhì)量，精心打造NxZ品牌，使其成為國內著(zhù)名、國際知名的軸承品牌。要通過(guò)企業(yè)形象識別系統、設計、編制企業(yè)文化手冊等，樹(shù)立西北軸承的良好形象。其次是努力生產(chǎn)更多更好的文化產(chǎn)品。員工即是物質(zhì)文化的創(chuàng )造者，也是精神文化的創(chuàng )造者。要充分發(fā)揮好電視、報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò )、展廳等文化載體的功能和作用，鼓勵員工參與文學(xué)藝術(shù)、書(shū)畫(huà)攝影、音樂(lè )美術(shù)等創(chuàng )作，開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富員工的生活。

　　四是要搞好文化社團建設。

　　三、腳踏實(shí)地、狠抓落實(shí)，確保企業(yè)文化建設項目的實(shí)施

　　公司關(guān)于企業(yè)文化建設的規劃和實(shí)施方案，明確了企業(yè)文化建設的指導思想、工作思路、基本原則、主要任務(wù)及保障措施。我們召開(kāi)這個(gè)會(huì )議，目的就是要把企業(yè)文化建設的各項任務(wù)落到實(shí)處。

　　首先是要加強組織領(lǐng)導，為了加強企業(yè)文化建設工作，公司成立了由董事長(cháng)任組長(cháng)，黨委書(shū)記、紀委書(shū)記任副組長(cháng)，各有關(guān)部門(mén)負責同志組成的企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組。成立了企業(yè)文化建設研究會(huì )，根據企業(yè)文化分類(lèi)，劃分為精神文化學(xué)組、制度文化學(xué)組、行為文化學(xué)組和品牌文化學(xué)組四個(gè)學(xué)組。每個(gè)小組都進(jìn)行了工作分工。這說(shuō)明公司董事會(huì )、黨委對企業(yè)文化建設是十分重視的，希望各基層單位，各有關(guān)部門(mén)也要高度重視企業(yè)文化建設工作，切實(shí)把企業(yè)文化建設作為一項重要工作，作為一把圭工程，提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。企業(yè)文化能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導，關(guān)鍵在認識，關(guān)鍵在落實(shí)，希望大家切實(shí)把工作落到實(shí)處，融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　二是認真做好項目落實(shí)，企業(yè)文化建設研究會(huì )將近3年的企業(yè)文化建設工作分解為11個(gè)固定實(shí)施項目和22個(gè)年度實(shí)施項目，其中20xx年共10個(gè)實(shí)施項目。四個(gè)學(xué)組對這些項目進(jìn)行了分工，明確了要求、責任和實(shí)施進(jìn)度。

　　企業(yè)文化演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會(huì )心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？這天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。

　　誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。這天，您用理論行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法代替的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的'，是無(wú)法代替的。

　　有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么就應如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的好處在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開(kāi)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠�言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，立即就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

　　海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

　　無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，以前用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

　　我們中心的企業(yè)文化是開(kāi)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。

　　還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章；20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心指導當機立斷，向其帶給了物質(zhì)援助；20xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng)；20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。

　　所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的群眾；我們的指導是這樣具有親和力、英明決策的指導；我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。

　　在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法代替。

　　企業(yè)文化演講稿 篇4

親愛(ài)的同事們：

　　大家好！

　　我是咱們這個(gè)大家庭里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，剛加入這個(gè)行列不久。

　　今天能夠站在這里，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )。面對大家關(guān)注的目光，說(shuō)實(shí)在的，我很慚愧，因為我實(shí)在捧不出更好的東西來(lái)奉獻給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點(diǎn)企業(yè)文化，但愿大家能夠喜歡。

　　有人說(shuō)，了解和觀(guān)察一個(gè)企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化。私下里也覺(jué)得企業(yè)文化決定著(zhù)一個(gè)公司的整體形象與發(fā)展。

　　自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷(xiāo)員，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過(guò)許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁(yè)。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現在這樣一段話(huà)里：如果你有智慧，請你拿出來(lái)；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開(kāi)！簡(jiǎn)單的一段話(huà)，直白了一個(gè)通用的道理：因人而異，人盡其材！同時(shí)，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來(lái)激勵員工奮發(fā)進(jìn)�。呵宄�，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新的比賽就要開(kāi)始，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子的思想負擔也不輕，假如它跑不過(guò)最慢的羚羊，那么，它們的命運都是一樣的`。當太陽(yáng)升起時(shí)，為了生存下去，最好還是快跑吧！這段話(huà)告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話(huà)，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。還有佳寶的“天下事必做細，日事日畢；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1％的錯誤導致100％的失��；以及團結就是力量．．．等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續發(fā)展。

　　相比之下，我們家家悅公司這個(gè)以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時(shí)，堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標”的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復復點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，體現出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長(cháng)常講的一句話(huà)說(shuō)：堅持把一件簡(jiǎn)單的事情重復做好，就是不簡(jiǎn)單！同時(shí)，公司強調的另一種精神就是團隊精神。還記得來(lái)家家悅應聘時(shí)我們店長(cháng)給我講的那番話(huà)：第一要服從管理；第二要敬業(yè)，要做好分內工作；第三，也是最重要的一點(diǎn)是要有團隊合作精神！要記住，我們是一個(gè)團隊，是一個(gè)整體�。�．．這番話(huà)，尤其是最后一句，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛(ài)。俗話(huà)說(shuō)，眾人拾柴火焰高！人心齊，泰山移��！團隊合作精神是一個(gè)企業(yè)凝聚力和向心力的保障！參加過(guò)公司會(huì )議的員工都知道，每次會(huì )議的保留節目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結就是力量》！是的，團結就是力量��！這份力量產(chǎn)生的能量無(wú)形中壯大著(zhù)公司的發(fā)展和業(yè)績(jì)，激勵人心奮發(fā)向上。

　　總之，積極向上的企業(yè)文化，不論來(lái)自何處，應該都是全社會(huì )的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取，發(fā)展壯大。當越來(lái)越多的紅馬夾在人群中閃動(dòng)，你，我，他我們，都會(huì )由衷地說(shuō)：我自豪，我是家家悅人！

　　企業(yè)文化演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：

　　大家好！

　　今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng )新成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力”。最近讀到一個(gè)有趣的故事，引起了我的很多思考，先與大家分享一下。

　　從前有座廟，廟里有七個(gè)和尚，他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。結果每周下來(lái)，他們每個(gè)人只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天。

　　后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)滿(mǎn)口仁義道德的人出來(lái)分粥。這個(gè)人獨享分粥的權力，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，搞得整個(gè)小團體烏煙瘴氣。然后他們又開(kāi)始組成部分和尚參加的分粥委員會(huì )和評選委員會(huì )，互相攻擊扯皮下來(lái)，等吃到嘴里，粥全都涼了。

　　最后大家想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少，每個(gè)人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。于是大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。

　　這個(gè)看似普通的故事，其實(shí)蘊含著(zhù)大道理。它向我們生動(dòng)地揭示了制度對于每一個(gè)團隊內部有序運行、每一個(gè)個(gè)體健康發(fā)展的重要性。一個(gè)好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制，而壞的制度會(huì )讓人好的愿景四處碰壁，事與愿違。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好制度能夠讓個(gè)人和企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展;能鼓勵每一位員工在遵循客觀(guān)規律的基礎上，追求效益的最大化。當然，好制度從來(lái)都不是天上掉餡餅，而是通過(guò)結合日常工作實(shí)際，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性創(chuàng )造出來(lái)的。制度既可以是既往經(jīng)驗的高度濃縮，也可以是對工作發(fā)展趨勢的科學(xué)預測。無(wú)論制度的靈感或者說(shuō)來(lái)源如何，制度和創(chuàng )新都密不可分。只有對照制度，才能發(fā)現工作中的問(wèn)題;只有結合問(wèn)題，才能修正、創(chuàng )建新的制度。

　　我們國際公司的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是什么?是責任、團隊、競爭、創(chuàng )新、國際化、為國爭光。這些是我們每一個(gè)員工應當恪守的基本準則，也是公司發(fā)展的愿景所在。然而，再好的價(jià)值觀(guān)沒(méi)有好的制度落實(shí)，也只能停留在觀(guān)念的層面，無(wú)法轉化為良好的工作氛圍，一流的工作質(zhì)效。沒(méi)有制度，我們根本無(wú)法來(lái)落實(shí)責任;沒(méi)有制度，我們將成為一盤(pán)散沙，形成不了有戰斗力的團隊;沒(méi)有制度，我們的工作將是盲目的、無(wú)序的，低效的，會(huì )讓我們的競爭力、創(chuàng )新力大打折扣。作為國際公司，我們代表的是國家的顏面，沒(méi)有制度，沒(méi)有規則，我們拿什么讓合作伙伴對我們產(chǎn)生信賴(lài)?又何談為國爭光呢?因此，只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執行，對團隊的責任、競爭、創(chuàng )新、國際化各方面做出準確的定位和安排，讓每個(gè)人能在團隊中找到自己的位置，清楚自己的職責，才能產(chǎn)生效益，提高效率。

　　當然，制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個(gè)人。自從加入國際公司的'那一刻起，我的個(gè)人命運早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績(jì)效、堅持創(chuàng )新思路、把為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現的最高標準，才是員工對企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達。因此，我有義務(wù)投身于公司的各項制度創(chuàng )新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項目管理、精細化管理等一系列改革，作為一名普通員工，我為自己能參與到這一歷史性的轉折而感到自豪，作為一名已有6年工齡的老員工，我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗，但我愿意將我個(gè)人工作的一些心得加以提煉，為公司的建章立制、改革創(chuàng )新建言獻策，貢獻力量。

　　當下的時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代，沒(méi)有變革就沒(méi)有創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新就會(huì )落后，就會(huì )被淘汰。如今國際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革，管理國際化、屬地化勢在必行，而這對我們的工作提出了更高的要求，可謂是機遇與挑戰并存。在這種新情勢下，我們只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不變應萬(wàn)變，真正做到流程規范，權責明晰，賞罰分明，才能讓大家心往一處想，勁往一處使，披荊斬棘，作出無(wú)愧于國家、無(wú)愧于企業(yè)，也無(wú)愧于良心的業(yè)績(jì)。

　　謝謝大家。

　　企業(yè)文化演講稿 篇6

　　在企業(yè)文化構筑的方法上，有兩種偏向：一是天然主義偏向。覺(jué)得，企業(yè)文化、企業(yè)理念是企業(yè)長(cháng)期出產(chǎn)策劃活動(dòng)中天然構成的，企業(yè)沒(méi)方法、也不該該進(jìn)行工錢(qián)的計劃；另外一種是主觀(guān)主義偏向。覺(jué)得企業(yè)文化、企業(yè)理念便是工錢(qián)的計劃。前者導致企業(yè)文化構筑中的“無(wú)作為”現象，一切憑其天然成長(cháng)，貧乏明了的理念教導；后者導致企業(yè)文化構筑中的“突擊”現象。企業(yè)可以一夜之間計劃出很清脆的理念、標語(yǔ)，也能夠印刷出很英俊的企業(yè)文化手冊。這兩種方法有一個(gè)互助的結果：?jiǎn)T工心理上，企業(yè)文化、理念都是空白。

　　精確的方法，應當是二者的有機聯(lián)合。嚴厲來(lái)講，企業(yè)文化的構筑進(jìn)程便是企業(yè)出產(chǎn)策劃活動(dòng)全進(jìn)程。也便是說(shuō)，企業(yè)文化構筑不能自力于出產(chǎn)策劃活動(dòng)以外自力進(jìn)行。任何突擊式的企業(yè)文化構筑都大略使企業(yè)文化自力于出產(chǎn)策劃活動(dòng)以外，結果天然不會(huì )好�？墒�，企業(yè)文化、企業(yè)理念必要有目標的計劃和指導，更必要有目標的宣揚和培訓。經(jīng)過(guò)議定工錢(qián)的自動(dòng)提煉、計劃和指導，能夠使天然構成的文化理念明白化，使員工對企業(yè)文化、理念的明白深入化，認同完全化。是以，精確處理文化、理念的天然沉淀和工錢(qián)計劃的干系，是企業(yè)文化構筑方法中的關(guān)鍵題目。

　　同時(shí)，在企業(yè)文化構筑的操縱上，應當注意三個(gè)根本要求：企業(yè)文化構筑的方法應當是詳細的、可操縱的，企業(yè)文化構筑的結果應當是可以衡量的，企業(yè)文化構筑的參加者應當是全員的。近幾年，我們以這三條要求為原則，根據“企業(yè)文化構筑三步曲”，救助企業(yè)告成地進(jìn)行了企業(yè)文化構筑詢(xún)問(wèn)。

　　1、 企業(yè)文化的診斷

　　企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。告成的企業(yè)精神或標語(yǔ)，應當使員工產(chǎn)生自動(dòng)的、詳細的聯(lián)想，恰是這類(lèi)聯(lián)想，具有富強的鼓勵效用。

　　比方，我國歷史上，曾經(jīng)發(fā)起了很多具有富強鼓勵效用和教導效用的精神和標語(yǔ)。一說(shuō)“鐵人精神”，我們立即想到“鐵人王進(jìn)喜站在油池里，代替攪拌機在攪動(dòng)原油”；一說(shuō)“雷鋒精神”，我們立即想到一個(gè)解放軍兵士，抱著(zhù)孩子，扶著(zhù)大娘、打著(zhù)傘行走在泥濘的路上……恰是這些有著(zhù)典范形象的精神，能讓人們聯(lián)想起詳細變亂或人物的標語(yǔ)，才會(huì )具有那么大的鼓勵效用；

　　再以海爾為例，一說(shuō)“質(zhì)量零缺點(diǎn)”，員工就會(huì )想到“砸冰箱變亂”，一說(shuō)“急劇反響 立刻舉動(dòng)”，員工就會(huì )想到“大地瓜洗衣機從獲得信息算起，三天計劃出圖紙，15天產(chǎn)品上市”，一說(shuō)“樸拙到永久”，就想到“營(yíng)銷(xiāo)員因送貨車(chē)障礙，本身背著(zhù)洗衣機走了3個(gè)小時(shí)給客戶(hù)送貨”的事；一說(shuō)“客戶(hù)永久是對的”，就會(huì )想到，海爾把根據德國模式計劃的電冰箱闡明書(shū)根據中國消耗者的程度進(jìn)行點(diǎn)竄的變亂……恰是這些動(dòng)人的變亂和詳細的形象，使海爾的文化理念異國擱淺在墻上、紙上，而是進(jìn)駐到每一名員工的內心。這是海爾文化辦理告成的核心。

　　明顯，診斷企業(yè)文化是不是被員工接納和認同，企業(yè)文化是不是在對員工闡揚效用，這是一個(gè)很好的開(kāi)導。

　　診斷的方法和道理是：把企業(yè)中層以上干部集結起來(lái)，把集體的理念，逐句念出來(lái)，請大家把聽(tīng)到理念后，所想到的能代表這類(lèi)理念的人物、變亂說(shuō)出來(lái)或寫(xiě)出來(lái)。如果大部分人都能聯(lián)想到代表人物或變亂，且變亂相對集結，就闡明企業(yè)的文化獲得了大家的認同；可是，如果大部分人不能說(shuō)出或寫(xiě)出代表性的人物或變亂，就闡明企業(yè)文化和企業(yè)理念異國獲得員工的認同，就更談不上對員工行動(dòng)的教導效用。

　　我們根據這個(gè)程序對山東的五個(gè)企業(yè)進(jìn)行了診斷，巧合的是，這五個(gè)企業(yè)中，有四個(gè)企業(yè)的理念有“立異”一詞，可是，當我讓他們說(shuō)出“想到了甚么人物或變亂時(shí)，只有一個(gè)企業(yè)的人說(shuō)出了一些變亂，可是差別的人說(shuō)出了完全差別的變亂。我們據此判別，這幾個(gè)企業(yè)的文化和理念并異國被員工接納和認同。對這類(lèi)結論，企業(yè)根本上是承認的。

　　2、 企業(yè)文化的提煉與計劃

　　企業(yè)文化最終要從歷史中提煉。在企業(yè)十幾年、乃至幾十年的成長(cháng)中，必定會(huì )沉淀一些贊成員工思維的理念和精神。這些理念和精神，包括在企業(yè)創(chuàng )業(yè)和成長(cháng)的進(jìn)程當中，潛藏在一些關(guān)鍵變亂當中。把潛藏在這些變亂中的精神和理念提煉出來(lái)，并進(jìn)行加機靈理，就會(huì )發(fā)覺(jué)真正贊成企業(yè)成長(cháng)的深層次精神和理念，這便是企業(yè)的精神和理念。

　　根據這類(lèi)道理，我們可以計劃出提煉企業(yè)精神的方法：

　　第一步：最終，讓企業(yè)找10位從創(chuàng )業(yè)到成長(cháng)全進(jìn)程都參加的人，讓他們每個(gè)人講三個(gè)故事：在這幾十年的創(chuàng )業(yè)進(jìn)程中，你覺(jué)得對企業(yè)成長(cháng)的最緊張的一件事是甚么？你最健忘的一件事是甚么？你最受打動(dòng)的一件事是甚么？然后讓每個(gè)人再講三個(gè)人：你覺(jué)得對企業(yè)貢獻最大的是誰(shuí)？這個(gè)人最寶貴的精神是甚么？你從他身上遭到最大的開(kāi)導是甚么？由專(zhuān)人把每個(gè)人講的故事進(jìn)行記錄；

　　第二步：把反復率最高的故事料理出來(lái)，進(jìn)行初步加工，構成完好的故事；

　　第三步：找十個(gè)剛來(lái)企業(yè)一年擺布的員工，最好是大中專(zhuān)門(mén)生，把料理好的故事講給他們聽(tīng)。然后，向他們發(fā)問(wèn)：這個(gè)故事你傳聞過(guò)異國？你聽(tīng)了以后，你最深的感覺(jué)是甚么？哪個(gè)情節最打動(dòng)、最健忘？這個(gè)故事表現了一種甚么精神？用甚么詞來(lái)表達你的感覺(jué)？把他們的答復記錄下來(lái)；

　　第四步：把專(zhuān)家和有關(guān)企業(yè)帶領(lǐng)集結封閉起來(lái)，對記錄的內容進(jìn)行探討、加工，從中提煉出利用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過(guò)議定加工，便是企業(yè)精神或企業(yè)理念；

　　第五步：根據提煉出來(lái)的反應精神或理念的核心詞，從頭改編故事，在恭敬歷史的前提下，進(jìn)行文學(xué)創(chuàng )作，寫(xiě)出集結反應核心詞的企業(yè)本身的故事。倘若提煉出“拼搏”一詞，“拼搏”就用一個(gè)故事來(lái)解釋。固然，大略另有“立異”、“聯(lián)合”等等，每個(gè)詞，都用一個(gè)乃至幾個(gè)故事進(jìn)行解釋。

　　固然，企業(yè)文化構筑還要從將來(lái)動(dòng)身進(jìn)行計劃。對行業(yè)進(jìn)行分析，對競爭敵手進(jìn)行分析，對本身的成長(cháng)目標進(jìn)行定位，找到近況與目標的差距。進(jìn)一步答復：要想收縮差距，兌現目標，企業(yè)必須具有甚么精神，應當用甚么理念教導本身？根據這類(lèi)要求，計劃出面向將來(lái)的文化理念。

　　把從歷史中提煉的文化理念和從將來(lái)動(dòng)身計劃的理念聯(lián)合，進(jìn)行加機靈理，就構成企業(yè)的核心理念。

　　核心理念在各系統的詳細表現是差別的。以核心理念為教導，計劃出各系統的理念，為每個(gè)系統的理念肯定響應的典范案例、典范故事、典范人物，構成由核心理念、與核心理念響應的典范人物與變亂、各系統的理念和響應的典范人物與變亂構成的文化理念系統。

　　以海爾為例。其核心精神（企業(yè)精神）為“敬業(yè)報國，追求杰出”。這類(lèi)追求杰出的精神在出產(chǎn)辦理系統表現為“零缺點(diǎn)，高雅化“出缺點(diǎn)的產(chǎn)品便是廢品”；在營(yíng)銷(xiāo)系統表現為“先賣(mài)諾言，后賣(mài)產(chǎn)品”，在產(chǎn)品開(kāi)辟系統表現為“客戶(hù)的堅苦便是開(kāi)辟的課題”，在辦事系統表現為“零間隔、零抱怨、零投訴”，在市場(chǎng)開(kāi)辟系

　　統表現為“創(chuàng )設需求，指導消耗”、“本身做個(gè)蛋糕本身吃”……每個(gè)理念都有響應的典范變亂與之對應。所以，海爾的企業(yè)文化構筑就與出產(chǎn)策劃活動(dòng)密切關(guān)聯(lián)起來(lái)了，禁止了平常企業(yè)文化構筑的'純真式樣化。

　　3、 企業(yè)文化的強化與培訓

　　最終，對全部員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓。培訓的方法最終是培訓講故事者�？伤�以企業(yè)帶領(lǐng)、故事的當事人，也可所以宣揚者大略專(zhuān)家，可是，不論是誰(shuí)，必須根據事前的籌謀講，要把故事中想表達的理念講深入、講活潑，使每個(gè)員工，都記取、明白、并自動(dòng)向新員工講解這些理念和故事。如許，故事傳播起來(lái)了，企業(yè)文化、理念、精神就活了；

　　其次，建立和培養典范人物。在提煉和計劃出企業(yè)文化并進(jìn)行宣揚培訓以后，有一部分人能夠直接認同并接納下來(lái)，并用理念做教導，做出詳細的舉動(dòng)。這便是企業(yè)的骨干。這時(shí)候，企業(yè)把這部分骨干建立為典范，富裕利用其樹(shù)范效應，使理念形象化，從而使更多的人明白并認同理念。詳細方法是，每個(gè)月，要求每個(gè)部分都要在本部分本月產(chǎn)生的案例中，尋找一個(gè)最符合企業(yè)核心精神或本系統理念的案例，寫(xiě)成書(shū)面材料，上報企業(yè)文化中間；由文化中間在掃數部分上報的案例中，選出一個(gè)最符合企業(yè)核心精神的案例，作為企業(yè)的典范案例；年底，在12個(gè)典范案例中，再選擇一至兩個(gè)最能代表企業(yè)核心理念的案例，作為全年的典范。如許，跟著(zhù)出產(chǎn)策劃活動(dòng)的進(jìn)行，企業(yè)積聚的文化典范漸漸增多，員工對理念的明白也漸漸加深；更緊張的是，各部分為了尋找出更加符合的案例，會(huì )自動(dòng)根據理念的要求處理碰到的詳細變亂，用企業(yè)的核心理念教導本身的各項工作，從而使企業(yè)文化理念對行動(dòng)的感化效用真正闡揚出來(lái)。把企業(yè)文化構筑與出產(chǎn)策劃活動(dòng)聯(lián)合為一體。

　　再次，以企業(yè)文化理念與代價(jià)觀(guān)為導向，訂定辦理軌制。經(jīng)過(guò)議定軌制的逼迫，使員工產(chǎn)生符合企業(yè)理念與代價(jià)觀(guān)的行動(dòng)，在履行軌制的進(jìn)程中，企業(yè)理念與代價(jià)觀(guān)連續獲得內化。最終變成員工本身的理念與代價(jià)觀(guān)。

　　經(jīng)過(guò)議定“文化構筑三步曲”的履行，企業(yè)就構成了“辦理軌制與企業(yè)文化精密聯(lián)合”的辦理環(huán)境。這類(lèi)辦理環(huán)境有兩高文用：對個(gè)人代價(jià)觀(guān)與企業(yè)代價(jià)觀(guān)雷同的員工，有巨大的鼓勵效用；對個(gè)人代價(jià)觀(guān)與企業(yè)代價(jià)觀(guān)不雷同的員工，有巨大的夾雜效用。恰是這兩種效用，使得“文化構筑三步曲”成為一種特別有效的企業(yè)文化構筑模式。

　　企業(yè)文化演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家晚上好！我來(lái)自xx店xx部我叫xx，我演講的題目是：xx大家庭！

　　我于XX年8月25日正式進(jìn)入xx公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(cháng)，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導所深深吸引。通過(guò)詢(xún)問(wèn)，我了解到我們公司成立于XX年xx月xx日，迄今為止已有xx家分店，我所在的五號店于XX年12月27日，到現在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了！由此可見(jiàn)，我們公司的發(fā)展速度是相當地快！

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，自從畢業(yè)以后我一直在工廠(chǎng)里做事。深深地體驗到了流水線(xiàn)的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著(zhù)同樣的事，沒(méi)有激情，也沒(méi)有任何的挑戰性！整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒(méi)有。更別說(shuō)公司會(huì )有什么活動(dòng)之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂(lè )一下！這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算可以，但是人過(guò)的并不開(kāi)心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)！

　　而進(jìn)入xx以后，我發(fā)現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì )。在晚會(huì )上我表演了兩個(gè)節目，當我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候，聽(tīng)到領(lǐng)導和同事們的掌聲，我的心里充滿(mǎn)了激動(dòng)和感激之情！晚會(huì )讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂(lè )！原來(lái)生活還可以如此的多姿多彩。一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現在xx經(jīng)常會(huì )舉行這樣的.活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ�、談�(wù)勅松�！這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話(huà)，他說(shuō)：是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了！這句話(huà)給我映像很深刻，再xx時(shí)時(shí)刻刻都為你準備著(zhù)舞臺！只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì )埋沒(méi)任何人才！我相信一句話(huà)：只要你是金子在這里你始終會(huì )發(fā)光的！

　　剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只覺(jué)得穿著(zhù)白襯衣打著(zhù)領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)間后，我發(fā)現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺(jué)很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò)，他說(shuō)：想要成為人上人，你要學(xué)會(huì )去說(shuō)，也要學(xué)會(huì )去做！只會(huì )說(shuō)不會(huì )做不行，只會(huì )做不會(huì )說(shuō)更不行！經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉，我真的感覺(jué)到自己的變化很大，進(jìn)步了很多，變得膽大心細了，處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了！隨著(zhù)日子一天一天的過(guò)去，我發(fā)現自己越來(lái)越喜歡這里了。因為xx讓我知道自己學(xué)習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習！是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì )了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂(lè )而不為呢？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在這里請允許我真誠的對公司說(shuō)一聲：謝謝！

　　有緣千里來(lái)相會(huì )！在xx這個(gè)大家庭里，有來(lái)自五湖四海的朋友，大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會(huì )好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛(ài)的一家人，應該要互相幫助，共同進(jìn)步！在以后的日子里，我會(huì )盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗！為了自己的理想前進(jìn)、加油！

　　最后，非常感謝各位領(lǐng)導給了我這次演講的機會(huì )，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！謝謝大家！我的演講到此結束！

　　企業(yè)文化演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位新舊同事們：

　　大家晚上好！

　　轉眼間，歲末將至，05年又快過(guò)去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內卻洋溢著(zhù)暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是：

　　塑個(gè)人修養揚企業(yè)文化眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說(shuō)的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標語(yǔ)，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng)，我想說(shuō)的是咱們每一個(gè)星湖人。

　　也許有人會(huì )說(shuō)：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。這可就大錯特錯了，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。當面對著(zhù)廣大客戶(hù)、競爭對手甚或全社會(huì )時(shí)，我們每一個(gè)人都代表著(zhù)星湖的形象，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現會(huì )給客戶(hù)留下美好的印象與長(cháng)期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當舉動(dòng)甚至說(shuō)錯一句話(huà)，就會(huì )破壞掉幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)昂貴廣告在客戶(hù)心目中建立的好印象。而當作為一個(gè)自然人面對社會(huì )時(shí)，咱們每一個(gè)人就代表著(zhù)肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當然，一個(gè)城市、一個(gè)國家的文化，可以從書(shū)中網(wǎng)絡(luò )上詳細地系統地了解到，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市、這個(gè)國家，通過(guò)觀(guān)察這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子，前兩天，收到一封來(lái)自歐洲朋友的長(cháng)長(cháng)的e—mail，懷著(zhù)對中國文化的興趣，他剛剛結束了兩個(gè)月的中國行程，他詳盡的敘述著(zhù)他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細節，他說(shuō)，中國人好象很不喜歡等待，無(wú)論是在火車(chē)站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過(guò)那規定的線(xiàn)，這令他感覺(jué)非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長(cháng)的歷史充滿(mǎn)自豪，但他無(wú)意中提到的許多細節的確令我汗顏。是的，我們擁有著(zhù)五千年的文明，這片土地積淀著(zhù)悠長(cháng)的歷史文化，可是，那畢竟都是過(guò)去的`輝煌，如果咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她，然后將這種文明、這種文化活生生地展現出來(lái)的話(huà)，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展現在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強大，真正受人尊重。

　　而當我站在這里，面對著(zhù)咱們星湖的這個(gè)大家庭，回顧著(zhù)我在星湖走過(guò)的五歲春秋時(shí)，我感到無(wú)與倫比的自豪，因為我深深的感覺(jué)到，星湖的企業(yè)文化，團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取，不僅僅是纂刻在星湖的大門(mén)口，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當我剛剛走進(jìn)星湖時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導、每個(gè)員工都耐心地給我無(wú)私的幫助，讓我能迅速適應；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動(dòng)，每一頁(yè)記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核，每當有所發(fā)現，即便是對領(lǐng)導，他們也會(huì )嚴肅認真地提出來(lái)；每當有新任務(wù)新挑戰時(shí)，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認為：新的挑戰就是新的機會(huì )，是充實(shí)自己、提高自己的好機會(huì )。就這樣，憑著(zhù)這股干勁，憑著(zhù)團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利；也正是憑著(zhù)這種精神，星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng)，贏(yíng)得了廣大粵寶客戶(hù)的信賴(lài)與支持。

　　星湖的文化就這樣通過(guò)星湖人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)�的人，并且形成一股力量感染�?zhù)每一個(gè)人，使我深深地感受到，我們必須持續不斷地提升、塑造個(gè)人修養，包括知識、技術(shù)、良好的習慣和堅韌的意志，使團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風(fēng)，這樣，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動(dòng)力，生生不息的動(dòng)力。朋友們，相信我們自己，星湖朝陽(yáng)是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽(yáng)將會(huì )更加奪目絢麗！

　　企業(yè)文化演講稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家晚上好！

　　我來(lái)自五號店防損部我叫李旭陽(yáng)，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭！我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(cháng)，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導所深深吸引。通過(guò)詢(xún)問(wèn)，我了解到我們公司成立于xx年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日，到現在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了！由此可見(jiàn)，我們公司的發(fā)展速度是相當地快！說(shuō)實(shí)話(huà)，自從畢業(yè)以后我一直在工廠(chǎng)里做事。深深地體驗到了流水線(xiàn)的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著(zhù)同樣的事，沒(méi)有激情，也沒(méi)有任何的挑戰性！整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒(méi)有。更別說(shuō)公司會(huì )有什么活動(dòng)之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂(lè )一下！這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算可以，但是人過(guò)的并不開(kāi)心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)！而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì )。在晚會(huì )上我表演了兩個(gè)節目，當我表演"姐夫與小舅子"這個(gè)小品的時(shí)候，聽(tīng)到領(lǐng)導和同事們的掌聲，我的心里充滿(mǎn)了激動(dòng)和感激之情！晚會(huì )讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂(lè )！原來(lái)生活還可以如此的多姿多彩。一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現在潤聯(lián)經(jīng)常會(huì )舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ�、談�(wù)勅松�！這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話(huà)，他說(shuō)：是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了！這句話(huà)給我映像很深刻，再潤聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你準備著(zhù)舞臺！只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì )埋沒(méi)任何人才！我相信一句話(huà)：只要你是金子在這里你始終會(huì )發(fā)光的！剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只覺(jué)得穿著(zhù)白襯衣打著(zhù)領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)間后，我發(fā)現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺(jué)很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò)，他說(shuō)：想要成為人上人，你要學(xué)會(huì )去說(shuō)，也要學(xué)會(huì )去做！只會(huì )說(shuō)不會(huì )做不行，只會(huì )做不會(huì )說(shuō)更不行！經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉，我真的'感覺(jué)到自己的變化很大，進(jìn)步了很多，變得膽大心細了，處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了！隨著(zhù)日子一天一天的過(guò)去，我發(fā)現自己越來(lái)越喜歡這里了。因為潤聯(lián)讓我知道自己學(xué)習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習！是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價(jià)值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì )了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂(lè )而不為呢？我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在這里請允許我真誠的對公司說(shuō)一聲：謝謝！

　　有緣千里來(lái)相會(huì )！在潤聯(lián)這個(gè)大家庭里，有來(lái)自五湖四海的朋友，大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會(huì )好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛(ài)的一家人，應該要互相幫助，共同進(jìn)步！在以后的日子里，我會(huì )盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗！為了自己的理想前進(jìn)、加油！

　　最后，非常感謝各位領(lǐng)導給了我這次演講的機會(huì )，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！

　　謝謝大家！我的演講到此結束！

　　企業(yè)文化演講稿 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家下午好！

　　今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現真我風(fēng)采”。

　　xxxx年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來(lái)，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng )新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(cháng)，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

　　紅星美凱龍創(chuàng )業(yè)20多年來(lái)，一直秉承“一絲不茍，視信譽(yù)為生命；勤奮務(wù)實(shí)，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的模式，成功創(chuàng )造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地；第一個(gè)做連鎖；第一個(gè)做加盟店；第一個(gè)買(mǎi)地自建商場(chǎng)，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到建成200家品牌連鎖大賣(mài)場(chǎng)，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏(yíng)，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷(xiāo)商之間團結協(xié)作，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導和員工上下一心，合力創(chuàng )造團結，團結創(chuàng )造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運，離不開(kāi)每一位員工的努力，工作無(wú)分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無(wú)聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著(zhù)不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現著(zhù)商場(chǎng)的.人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個(gè)疑問(wèn)，都體現著(zhù)商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度；每打印一份標價(jià)簽，每填寫(xiě)一張特價(jià)牌，都體現著(zhù)商場(chǎng)對商品品質(zhì)的嚴格要求；每幫助一位商戶(hù)改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶(hù)的要求，都體現著(zhù)商場(chǎng)對商戶(hù)的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì )到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項工作時(shí)，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區域的紅星蓬勃發(fā)展，正應征了“合力共贏(yíng)，徽劍崛起”的精神。作為紅星人，我們滿(mǎn)懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿(mǎn)懷感恩，投身到家鄉建設事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

　　建設安徽區域，我們任重道遠；暢想未來(lái)，我們滿(mǎn)懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！

　　我的演講完了，謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇11

敬的各位領(lǐng)導，業(yè)界同仁：

　　大家上午好！

　　今日，我很榮幸代表xxx有限公司作為＂xxx市最美誠信企業(yè)＂入選單位來(lái)參加這樣一個(gè)隆重的頒獎儀式并作發(fā)言，感激各位領(lǐng)導對我公司的認可、關(guān)懷和支持，給我們企業(yè)一個(gè)相互學(xué)習借鑒，營(yíng)造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展氛圍。

　　人以信為本，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長(cháng)期生存并發(fā)展的基礎。xx傳媒是一個(gè)年輕的企業(yè)，能夠在短短的x年里從一個(gè)傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng )意廣告、活動(dòng)策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營(yíng)于一體的專(zhuān)業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開(kāi)＂誠信＂二字。我個(gè)人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會(huì )以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業(yè)做好，做大，更要把企業(yè)做長(cháng)久；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來(lái)日攜手共進(jìn)，走的也將是一條誠信之路！

　　“誠信”說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，篤行不易。就談一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子吧。xx傳媒的戶(hù)外媒體屏幕之一——xxx LED顯示屏，在早期進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時(shí)，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無(wú)法接收同類(lèi)廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布，累計損失客戶(hù)和業(yè)務(wù)遠遠超出該筆業(yè)務(wù)帶來(lái)的收益。在應對業(yè)務(wù)損失和規范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注重的是xx傳媒這個(gè)品牌的信譽(yù)，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來(lái)的'負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的加大，對行業(yè)經(jīng)營(yíng)的信心和規則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長(cháng)久的傷害。我們相信，今日的損失，既是市場(chǎng)給我們成為傳媒人上的第一節課，讓我們認識到了市場(chǎng)競爭的無(wú)情和激烈，也為我們打出了一個(gè)響當當的行業(yè)口碑，你能夠說(shuō)我們這個(gè)團隊不夠成熟，但你不能說(shuō)我們背信逐利，我們要打造一只專(zhuān)業(yè)的隊伍，更要成長(cháng)為一個(gè)正直誠信的企業(yè)。

　　xx傳媒成立至今，在xxx和xxx縣中學(xué)和xxx師范大學(xué)累計捐資助學(xué)xx次，每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到xxx敬老院看完慰問(wèn)孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過(guò)節，我們不熱衷沽名釣譽(yù)，而是想經(jīng)過(guò)這樣的方式，在員工的思想里播種善良、寬容、誠實(shí)的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開(kāi)來(lái)，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺(jué)自愿的踐行誠信于實(shí)際的工作中，這遠比空洞的說(shuō)教更能觸動(dòng)人心。從實(shí)際反饋的情景來(lái)看，也確實(shí)到達了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來(lái)的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營(yíng)的信心和規則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長(cháng)久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來(lái)的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營(yíng)的信心和規則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長(cháng)久的傷害。

　　今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，相信＂禮貌誠信＂也是大家的共識，在這樣一份來(lái)之不易的榮譽(yù)面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點(diǎn)，進(jìn)取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路，秉承＂創(chuàng )新誠信務(wù)實(shí)高效＂的經(jīng)營(yíng)管理理念，抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶(hù)互利共贏(yíng)打下堅實(shí)的基礎，進(jìn)取發(fā)揮xx傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和＂最美誠信企業(yè)＂成員的使命，以誠信對待客戶(hù)，以誠信立足社會(huì )，以誠信謀百年發(fā)展。

　　建立禮貌誠信守法經(jīng)營(yíng)的行業(yè)風(fēng)氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成為社會(huì )誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽(yù)稱(chēng)號所展示的，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽(yù)來(lái)之不易，對我們以后的發(fā)展前進(jìn)有著(zhù)巨大的推動(dòng)作用，xx傳媒有決心也有實(shí)力在今后的發(fā)展過(guò)程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營(yíng)理念，以實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì )！

　　企業(yè)文化演講稿 篇12

同志們：

　　今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì )，目的是通過(guò)交流研討，認真討論我礦企業(yè)文化建立的問(wèn)題，對當前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建立工作進(jìn)展部署，發(fā)動(dòng)廣闊干部職工積極投身企業(yè)文化建立，不斷進(jìn)步企業(yè)管理程度，進(jìn)一步穩定礦平安消費形勢，為實(shí)現我礦全年各工程標而努力奮斗。

　　黨委對此次研討會(huì )非常重視，在6月進(jìn)展了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì )的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與理論”論文征集活動(dòng)，在不到兩個(gè)月的時(shí)間，全礦共送報各類(lèi)論文近篇。剛剛，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結合工作理論、或從理論角度，對企業(yè)文化理論、精細化管理等談了一些好的建議和想法�？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過(guò)這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建立將會(huì )產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。

　　今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目的，以“開(kāi)展·圖強·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

　　根據公司工作部署，我礦結合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)打破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業(yè)文化建塑施行方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核方法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等，在此根底上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理道路圖。

　　為確保企業(yè)文化建立的`順利推進(jìn)，礦從進(jìn)步各級指導干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對管理干部進(jìn)展企業(yè)文化專(zhuān)題講座，進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習、理解掌握企業(yè)文化建立方面的知識，不斷查找差距、彌補缺乏、理清思路，使企業(yè)文化建立的目的更加明確、思路更加明晰。各單位結合實(shí)際情況，認真貫徹落實(shí)《方案》的各項要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習、研究、宣傳、規劃、施行等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建立的意見(jiàn)，明確了分工、落實(shí)了責任。形成全員、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局。理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。

　　企業(yè)文化演講稿 篇13

　　9月29日全國工商聯(lián)在慶祝自己50華誕的紀念活動(dòng)中，舉辦了“中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇”，全國工商聯(lián)領(lǐng)導和全國著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)家、政府官員、專(zhuān)家學(xué)者，共同研討“民營(yíng)企業(yè)與社會(huì )協(xié)調發(fā)展”這一主題。

　　因為我們看到，民營(yíng)企業(yè)要健康發(fā)展，就必須符合國家發(fā)展大局、區域經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展大局的要求，我們在引導非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展過(guò)程中，深感社會(huì )文化環(huán)境對民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的影響，非公有制經(jīng)濟發(fā)展有賴(lài)于一個(gè)良好的社會(huì )文化氛圍的形成.我們旨在通過(guò)這次交流研討，促進(jìn)更多的民營(yíng)企業(yè)重視和加強企業(yè)文化建設，建立符合自己企業(yè)同時(shí)也符合整個(gè)社會(huì )發(fā)展大方向的`企業(yè)文化。

　　就是要不斷溝通民營(yíng)企業(yè)與政府和社會(huì )融通協(xié)調，在全省社會(huì )進(jìn)一步營(yíng)造“形成與社會(huì )主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的思想觀(guān)念和創(chuàng )業(yè)機制，營(yíng)造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們于成事業(yè)的社會(huì )氛圍，放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng )造社會(huì )財富的源泉充分涌流”的社會(huì )文化環(huán)境和輿論氛圍。使山西的民營(yíng)企業(yè)快速健康發(fā)展，使山西的民營(yíng)企業(yè)家茁壯健康成長(cháng)，在三晉大地上涌現出更多的名牌企業(yè)和名優(yōu)產(chǎn)品，在晉商故里成長(cháng)起更多的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家。祝交流研討圓滿(mǎn)成功！

　　謝謝大家！

　　企業(yè)文化演講稿 篇14

　�。ɑ脽羝�1）各位領(lǐng)導、各位同事，大家好！我演講的題目是《文化永續，基業(yè)百年》。

　�。ɑ脽羝�2）很榮幸能有這樣一個(gè)機會(huì )與各位領(lǐng)導、同事一起探討關(guān)于企業(yè)文化的問(wèn)題�，F在很多大小企業(yè)都在講企業(yè)文化，那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來(lái)什么呢？這是我們很值得探討的問(wèn)題。

　�。ɑ脽羝�3）在改革開(kāi)放初期，我們聽(tīng)到了這樣一個(gè)新名詞：企業(yè)文化。眾多企業(yè)就競相搞起了 “企業(yè)文化”，眾多稍超前的企業(yè)是這樣做的：做了企業(yè)標示系統（VI），做了大量的宣傳冊，做企業(yè)期刊，甚至網(wǎng)站，充斥著(zhù)這樣的字眼——“團結、奮進(jìn)、爭創(chuàng )一流、走向世界！”；還有搞各種文體活動(dòng)等等

　�。ɑ脽羝�4）這是企業(yè)文化嗎？現代企業(yè)文化的理論認為這不是企業(yè)文化，這種體系還停留在“口號、目標、希望”上。

　�。ɑ脽羝�5）什么是現代的企業(yè)文化呢？我們會(huì )發(fā)現一種現象，不同的企業(yè)員工風(fēng)貌完全不同，包括他的精神風(fēng)貌和他的工作風(fēng)格，甚至交流的方式。（大家看幻燈片）

　�。ɑ脽羝�6）這就是不同企業(yè)文化使然。

　　某國營(yíng)企業(yè)全家福

　　國內某知名房地產(chǎn)公司員工合影

　　這是一家有國企背景的企業(yè)老總，一直以一種跟誰(shuí)有深仇大恨似的姿態(tài)出現

　　這是一家由個(gè)人創(chuàng )業(yè)的股份制公司老總，給人的印象就是兩個(gè)字：“娛樂(lè )”

　　可以看出，不同的企業(yè)主，有不同的性格、價(jià)值觀(guān)、文化等方面差異，并決定其企業(yè)面貌和企業(yè)文化。

　�。ɑ脽羝�7）文化是個(gè)大的概念,對于企業(yè)來(lái)講,企業(yè)的宗旨使命、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、員工精神狀態(tài)和人文氛圍是企業(yè)文化最重要的核心內容。

　�。ɑ脽羝�8）企業(yè)文化的重要性體現在他們員工的思想和內心,并逐漸變成了行為習慣,潛意識地影響員工的'工作、生活態(tài)度和方式。

　�。ɑ脽羝�9）那么我們就可以得到一個(gè)簡(jiǎn)單的公式：企業(yè)文化=員工共同價(jià)值觀(guān)+意識、態(tài)度+行為。

　�。ɑ脽羝�10）現代企業(yè)文化要將價(jià)值觀(guān)融入到思想行為，而不是口號。

　�。ɑ脽羝�11）我們看國產(chǎn)電影會(huì )經(jīng)�？吹竭@樣一種情形，首長(cháng)檢閱時(shí)會(huì )說(shuō)：同志們好！同志們辛苦了！震耳欲聾的呼喊聲想起：“首長(cháng)好！為人民服務(wù)！”，這可以說(shuō)是中國軍人的組織價(jià)值觀(guān)，正是因為“為人民服務(wù)”這個(gè)理念融入了軍人的意識甚至成為信仰，中國人民解放軍才取得偉大勝利！看圖片，彭德懷統帥，誰(shuí)敢橫刀立馬！鐵的紀律，鐵的軍隊，堅定的信仰！

　�。ɑ脽羝�12）再如商業(yè)、服務(wù)業(yè)，我們卓達也有了自己的商業(yè)，我看到商貿廣場(chǎng)的二樓玻璃幕墻上寫(xiě)著(zhù)幾個(gè)大字：“全心全意為顧客服務(wù)”;再有------"消費是愛(ài)與愛(ài)的交換";還有員工的體恤上寫(xiě)著(zhù)：“輕松購物到卓達”。作為零售業(yè)，“服務(wù)”成為企業(yè)文化的核心內容，如果我們的超市員工具有了全心全意為顧客服務(wù)的強烈意識，甚至成為一種信仰，那么這就就成為我們商業(yè)的企業(yè)文化，顧客只有當上上帝的感覺(jué)才會(huì )輕松呀！

　�。ɑ脽羝�13）真正的企業(yè)文化不是空洞的，要與產(chǎn)品有關(guān)。如麥當勞的經(jīng)營(yíng)理念是品質(zhì)（Q）、服務(wù)（S）、清潔（C）、價(jià)值（V），還有“學(xué)會(huì )找出工作中的快樂(lè )”.

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