制藥企業(yè)薪酬管理制度
大家知道制藥企業(yè)薪酬管理制度是怎么樣的嗎?下面YJBYS小編為大家整理了制藥企業(yè)薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
第一章 總則
第一條 目的和依據
為了制定適合企業(yè)市場(chǎng)化運作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)營(yíng)公司”)發(fā)展所帶來(lái)的收益，把員工個(gè)人業(yè)績(jì)和公司整體業(yè)績(jì)有效結合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀(guān)念的統一，建立吸引、激勵和保留人才的機制，推進(jìn)藥業(yè)、醫藥公司總體發(fā)展戰略的實(shí)現，依據國家有關(guān)法律、法規，特制定《醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司薪酬管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本管理辦法”)。
第二條 適用范圍
本管理辦法適用于經(jīng)營(yíng)公司所有員工，包括北京總部各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)部門(mén)，以及經(jīng)營(yíng)公司的外地辦事機構。
第三條 薪酬分配的依據
薪酬分配的依據是：崗位、能力和業(yè)績(jì)。
第四條 薪酬設計的思路
薪酬設計的思路在于：薪酬改革重在結構調整，結合適當的總量調整，打破既有工資體系重新設計，采用多種薪酬模式，實(shí)現對員工的`有效激勵。
第五條 薪酬分配的基本原則
薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。
(一)競爭性原則：在薪酬結構調整的同時(shí)，根據市場(chǎng)薪資水平，對與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有較強的市場(chǎng)競爭力。
(二)激勵性原則：打破工資的剛性，增強工資的彈性。通過(guò)績(jì)效考評，使員工的收入與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和個(gè)人業(yè)績(jì)緊密結合，激發(fā)員工積極性;另外，開(kāi)放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會(huì )。
(三)公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價(jià)值評價(jià)機制，在統一的規則下，通過(guò)對員工的績(jì)效考評決定員工的最終收入。
(四)經(jīng)濟性原則：人工成本的增長(cháng)幅度應低于總利潤的增長(cháng)幅度，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng )造更多的經(jīng)濟增加值，保障公司的整體利益，實(shí)現可持續發(fā)展。
第六條 薪酬的特征
(一)可計量性：與員工薪酬相關(guān)的影響因素都將量化為工資數額，薪酬與績(jì)效考核掛鉤。
(二)員工根據其所在崗位、本人具有的技能、工作努力程度和工作業(yè)績(jì)，基本可以預期到個(gè)人的年度總收入。
第二章 薪酬體系
第七條 經(jīng)營(yíng)公司各管理部門(mén)、各業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬制度包括五種不同類(lèi)型：
(一) 年薪制
(二) 崗位績(jì)效工資制
(三) 銷(xiāo)售提成工資制
(四) 銷(xiāo)售績(jì)效工資制
(五) 協(xié)議工資制
第八條 實(shí)行年薪制的員工，其工作業(yè)績(jì)以一年為一個(gè)完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評估，薪酬發(fā)放的數額與其經(jīng)營(yíng)績(jì)效緊密掛鉤。年薪制具體適用崗位詳見(jiàn)附件3：醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司年薪制適用崗位清單。
第九條 崗位績(jì)效工資制是指以半年為一個(gè)考核周期對員工的工作績(jì)效進(jìn)行評估，其薪酬的發(fā)放與員工半年內的績(jì)效表現緊密掛鉤。崗位績(jì)效工資制具體適用崗位詳見(jiàn)附件4：醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司崗位績(jì)效工資制適用崗位清單。
第十條 銷(xiāo)售提成工資制適用于處方藥一線(xiàn)銷(xiāo)售類(lèi)員工，以一個(gè)季度為一個(gè)考核周期對員工的工作績(jì)效進(jìn)行評估，其薪酬的發(fā)放與整個(gè)季度內的績(jì)效表現緊密掛鉤。銷(xiāo)售提成工資制具體適用崗位詳見(jiàn)附件5：醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司銷(xiāo)售提成工資制適用崗位清單。
第十一條 銷(xiāo)售績(jì)效工資制適用于OTC一線(xiàn)終端促銷(xiāo)類(lèi)員工，其薪酬的發(fā)放與其每個(gè)月的績(jì)效表現緊密掛鉤。銷(xiāo)售績(jì)效工資制具體適用崗位詳見(jiàn)附件6：醫藥經(jīng)營(yíng)有限公司銷(xiāo)售績(jì)效工資制適用崗位清單。
第十二條 對于返聘與外聘的員工實(shí)行協(xié)議工資制。
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