千亞公司薪酬管理制度

　　現如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的千亞公司薪酬管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　千亞公司薪酬管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為構建現代企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化資源配置，發(fā)展共享經(jīng)濟，分享發(fā)展成果，規范公司薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工的和諧共贏(yíng)、風(fēng)險共擔的機制，特制定本辦法。

　　第二條 公司薪酬制度堅持以下原則：

　　(一)�；�本、重效率;

　　(二)建立增長(cháng)機制;

　　(三)員工工資水平與公司效益相對應;

　　(四)實(shí)行分類(lèi)分級差別化管理;

　　(五)符合法律及省市縣有關(guān)規定。

　　第三條 凡所屬公司員工及其所屬子公司、分公司及相關(guān)經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工參照本制度執行。具體樣本方案報公司董事會(huì )研究批準后執行。

　　第四條 公司薪酬體系建立及核定由總經(jīng)理組織公司副總經(jīng)理及綜合部、監審部、法務(wù)部、財務(wù)部負責人共同審核確定。薪酬管理的日常工作由綜合管理部負責。

　　第二章 薪酬水平

　　第五條 公司人均薪酬水平與全縣其他國有獨資公司的薪酬水平大體相當。

　　第六條 公司薪酬總體水平要控制在全縣行政事業(yè)單位同類(lèi)同級同崗人員的1.8倍以?xún)取?/p>

　　第三章 薪酬結構

　　第七條 公司的薪酬由基本薪酬、績(jì)效薪酬和福利三個(gè)部分組成。

　　第八條 公司分為年薪制工資和月薪制工資兩大類(lèi)核算體系。由縣人民政府任免或提名任免的公司董事會(huì )成員及高管人員實(shí)行年薪制工資制，由縣人民政府指定有關(guān)部門(mén)核定工資標準發(fā)放。其他公司員工實(shí)行月薪制工資，按本制度核定發(fā)放。

　　第四章 基本薪酬

　　第九條 公司崗位按管理崗、技術(shù)崗、工勤崗三大類(lèi)設置。其中：

　　管理崗為：綜合部、企劃部、融資部、法務(wù)部、資產(chǎn)部、監審部;

　　技術(shù)崗為：工程部、財務(wù)部;

　　工勤崗為：駕駛員、清潔員、食堂等后勤人員。

　　第十條 基本薪酬分為:基礎工資、職務(wù)工資、學(xué)歷(職稱(chēng))工資、工齡工資、崗位工資、福利與津貼工資及其他工資。

　　第十一條 基礎工資。根據全縣薪酬水平和物價(jià)指數，基礎工資按每月1500元執行。

　　第十二條 崗位工資。堅持以崗定薪、崗隨薪變原則。根據崗位性質(zhì)、貢獻大小、綜合技能、辛苦程度和風(fēng)險等因素來(lái)確定崗位工資標準。崗位工資再按公司管理、技術(shù)崗位設初、中、高三級崗位實(shí)行分級管理，以初級崗為零，其他每上一崗位每月補助200元。

　　第十三條 職務(wù)工資。實(shí)行職務(wù)等級制。具體分為子(分)公司經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門(mén)負責人。部分負責人至副總經(jīng)理、總經(jīng)理遞升，每提升一級，由基礎工資上增加0.5的系數。

　　第十四條 工齡工資。員工自被公司聘用起，按虛年的次年的元月份起按月計發(fā)工齡工資。前五年每年增加月工齡工資20元，五年至十年每年增加月工齡工資30元，十年至十五年每年增加月工齡工資50元，十五年后每年增加月工齡工資30元。按照梯級累加原則增加工齡工資。

　　第十五條 學(xué)歷工資。管理類(lèi)工作人員參照學(xué)歷工資。以本科為起算點(diǎn),本科以下不予參評。以100為初始工資，每晉升一級，系數提高1，自取得學(xué)位后次月開(kāi)始起算。

　　第十六條 職稱(chēng)工資。技術(shù)崗、工勤崗人員參照職稱(chēng)工資。分為低、中、高三類(lèi)，初級為100元/月，每提高一級，級別工資提高200元/月，從取得相關(guān)職稱(chēng)后次月起算。

　　第十七條 社會(huì )福利。公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利嚴格執行有關(guān)法律規定，其他福利按照公司工會(huì )章程執行。

　　第十八條 社會(huì )保險。所有公司員工全部按照《社會(huì )保險法》、《住房公積金條例》的有關(guān)規定，足額繳納社會(huì )養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。

　　第五章 試用期薪酬

　　第十九條 縣人民政府任免的公司董事會(huì )成員、高管人員的試用期薪酬由縣人民政府核定核發(fā)。公司聘任的其他晉升職位的管理人員薪酬，實(shí)行1年的試用期。試用期間，待遇享受新擬任的崗位待遇，但試用期考核合格后予以補發(fā)，不合格的只發(fā)升職后薪酬的50%。

　　第二十條 公司新員工設置3個(gè)月的試用期，試用期間的工資一律執行2000元/月，含“五險一金”。員工在考察期間和延長(cháng)考察期間的薪酬標準不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿(mǎn)的次月起，按本薪酬制度規定執行。

　　第六章 績(jì)效薪酬

　　第二十一條 績(jì)效薪酬是指按公司《個(gè)人績(jì)效考核辦法》規定實(shí)施考核后，依據員工個(gè)人月度績(jì)效分數所對應的績(jì)效工資系數乘以標準月薪制人員的績(jì)效工資總數所得的.薪酬數。

　　第二十二條 縣人民政府任用的公司董事會(huì )成員、高管人員的績(jì)效薪酬由縣人民政府考核，公司聘任的其他公司人員按本制度發(fā)放績(jì)效薪酬。

　　第二十三條 績(jì)效薪酬為浮動(dòng)工資，浮動(dòng)額度為基礎工資的30%。

　　第二十四條 新聘用的公司員工(不含晉升員工)試用期不參與績(jì)效薪酬考核。

　　第二十五條 績(jì)效薪酬由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監事會(huì )主席、財務(wù)總監等管理層對員工進(jìn)行按月考核確定，并按下列分數與系數對應兌現績(jì)效薪酬。

　　第七章 獎 金

　　第二十六條 公司設置年度綜合獎、突出貢獻獎和其他獎。

　　第二十七條 年終綜合獎依據員工的工作業(yè)績(jì)、承擔的工作量、平時(shí)的工作態(tài)度、公司效益等因素，并參照同級行政事業(yè)單位年終考核合并考慮和分配年終獎金，原則上人均年終獎金額度不低于縣級行政事業(yè)單位人均年終綜合獎獎金。

　　第二十八條 突出貢獻獎是在國家、省、市、縣獲得表彰獎勵的員工，公司根據實(shí)際情況研究確定發(fā)放。

　　第二十九條 公司將年終綜合獎評定根據各部門(mén)的年度績(jì)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門(mén);各部門(mén)根據員工個(gè)人年度績(jì)效情況，作第二次分配，把本部門(mén)獎金分配給員工。

　　第三十條 年終綜合獎具體分配方案由部門(mén)按公司《個(gè)人績(jì)效考核辦法》規定制訂，報公司總經(jīng)理辦公會(huì )批準后執行。

　　第八章 薪酬調整

　　第三十一條 薪酬調整要依據公司的總體效益和經(jīng)營(yíng)發(fā)展、社會(huì )同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績(jì)效等情況，主要從以下五個(gè)方面調整員工薪資：

　　一、調整基礎工資。根據國家政策統一要求或明顯低于同行業(yè)工資水平需要調整的，視公司經(jīng)營(yíng)狀況予以適當增加。

　　二、正常職務(wù)晉升薪酬調整。根據人隨崗走、薪隨崗變的原則，原則上調整后的次月享受職務(wù)晉升后的薪酬。

　　三、因考核變動(dòng)的薪酬調整，堅持崗變薪變原則，變化的次月按新的薪酬標準執行。

　　第九章 薪酬預算管理

　　第三十二條 薪酬預算由財務(wù)部負責編制本公司的薪酬預算，報分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理辦公會(huì )研究確定。

　　第三十三條 薪酬預算包括：工資、獎金、福利、社保費的預算計劃。

　　第三十四條 薪酬預算的主要依據有年度經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jì)指標(KPI)、公司組織架構的設置和職位編制，員工素質(zhì)與工資水平、社保繳費基數等。

　　第三十五條 薪酬預算要嚴格按照《預算法》和國有資本經(jīng)營(yíng)預算的有關(guān)規定執行，實(shí)行分項編制匯總。

　　第三十六條 薪酬預算控制應與公司發(fā)展戰略目標、公司績(jì)效和個(gè)人績(jì)效考核管理緊密結合。

　　第九章 薪酬支付

　　第三十七條 薪酬支付方式一律由公司財務(wù)部統一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉入員工個(gè)人工資帳戶(hù)、卡。

　　第三十八條 公司按排員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的`，應按《考勤和假期管理制度》規定審批程序發(fā)給加班費。

　　第三十九條 考勤扣款、個(gè)人所得稅、社保、住房公積金由財務(wù)處在次月發(fā)放工資前統一負責統扣統繳。

　　第四十條 離職員工薪酬支付

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司或員工不續簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規定計提、支付。離職月工作日的基礎工資(包括基礎提成工資)按日計算，績(jì)效工資仍按正常月度工作績(jì)效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理�；�礎工資在離職日一次付清。年度績(jì)效薪酬在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。

　　(二)勞動(dòng)合同期內，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書(shū)面通知，或經(jīng)公司同意在收到書(shū)面通知后不滿(mǎn)三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規定計提支付。離職月工作日的基礎工資按日計算，離職日后的缺勤按事假處理�；�礎工資和績(jì)效工資在公司員工薪酬支付日付清。

　　以上如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　(三)勞動(dòng)合同期內，公司要求無(wú)過(guò)失員工離職，公司提前三十天或支付一個(gè)月基礎工資后向員工發(fā)出書(shū)面通知，員工應按公司《離職管理制度》辦理離職手續，按本條第一款規定支付未發(fā)薪酬。

　　(四)員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發(fā)放。

　　(五)因員工過(guò)失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第四十一條 試用期工作時(shí)間不足一個(gè)月的不支付工資。

　　第四十二條 員工因轉正定級、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)、工作單位異動(dòng)產(chǎn)生薪資及其支付人異動(dòng)、薪級異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，必須憑公司統一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》。

　　第四十三條 公司薪酬發(fā)放由財務(wù)部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。

　　第四十四條 員工工資發(fā)放與核算資料管理規范

　　一、工資核算必須使用公司統一制定的有關(guān)報表格式。

　　二、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由財務(wù)部建檔保存。

　　三、每月員工工資應發(fā)、應扣與實(shí)發(fā)數據，應采用工資條的形式告知員工本人。

　　四、工資核發(fā)出現差錯，員工和有關(guān)責任人應及時(shí)糾正。

　　第四十五條 公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前至放假的前一天。

　　第十章 附 則

　　第四十六條 本制度配套公司個(gè)人績(jì)效考核辦法組織實(shí)施;

　　第四十七條 本制度由公司財務(wù)部負責解釋。

　　千亞公司薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合公司自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動(dòng)報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續發(fā)展的基本保證。

　　第二條 本制度旨在客觀(guān)評價(jià)員工工作業(yè)績(jì)的基礎上，鼓勵員工積極進(jìn)取，提高個(gè)人工作能力和工作熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

　　第三條 本制度以公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況為導向，員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤，促進(jìn)員工對公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)注，以提高員工的企業(yè)責任感和歸屬感。

　　第四條 本制度適用于公司中層及以下所有正式和非正式員工，但不適用于以下人員：

　　單獨簽署了薪酬支付協(xié)議或有其他薪酬支付辦法的員工；

　　本地化技術(shù)服務(wù)和維護員工。

　　第二章薪酬內容和結構

　　第五條 公司采用結構工資薪酬體系，員工薪酬收入由五個(gè)部份組成：

　　1、 由崗位工資、技能工資、保密工資構成的員工標準工資部分；

　　2、 與崗位相關(guān)的各類(lèi)津貼、補貼；

　　3、 工齡工資；

　　4、 全勤獎及其他非定期獎金；

　　5、 員工加班所得的加班工資；

　　第六條 員工標準工資、工齡工資及全勤獎為按月發(fā)放的相對固定的薪酬收入，標準工資根據員工所在崗位、技能等情況予以核定，核定后在一段定時(shí)間內保持固定不變，在每月工資中予以體現。

　　1、 技能工資：即崗位技能工資，根據員工所處崗位及表現的技能水平所核定的工資。（參見(jiàn) 附表一）

　　2、 崗位工資：按照員工所處工作崗位不同所核定的工資。（參見(jiàn) 附表二）

　　3、 保密工資：公司員工負有保守公司一切秘密的責任，保密工資是對員工所涉及到的公司技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等公司的秘密信息的保密責任的報酬。保密工資采用定額形式，和員工所處崗位相對應（參見(jiàn) 附表二）。

　　4、 工齡工資：對員工在公司持續工作給予的資歷獎勵。工齡工資以員工在公司工作滿(mǎn)一年按30元/年標準發(fā)放，工齡津貼最高限額為300元。

　　5、 全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設立的獎勵，員工在考勤月內無(wú)遲到、早退、病假、事假、曠工及其他特殊休假的，給予全勤獎50元；一年內分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤獎。（注：（“產(chǎn)前休息”、“產(chǎn)前體檢”、“哺乳時(shí)間”按出勤處理，相關(guān)規定參見(jiàn)《休假管理規定》）

　　6、 加班費：由于工作需要并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上認可的員工加班費計入當月個(gè)人薪酬收入，隨月工資一起發(fā)放。

　　第七條 根據員工所在崗位情況不同核定一定的津貼、補貼，各津貼補貼包括“通訊費”“交通費”“洗理費”“取暖將溫費”“誤餐費”。（參見(jiàn) 附表三）

　　1、 通訊費：對員工因工作需用進(jìn)行通訊聯(lián)系所給與的津貼；

　　2、 交通費：對員工因上下班及其他市區內公務(wù)活動(dòng)所花費交通費用給與的津貼；

　　3、 洗理費：對員工整理個(gè)人著(zhù)裝、外表所花費費用的補貼；

　　4、 取暖降溫費：對員工冬天取暖、夏天防暑降溫所花費費用的補貼；

　　5、 誤餐費：對員工在工作期間未能居家及按時(shí)就餐所給與的補貼；

　　第八條 公司員工除享有上述工資待遇及津貼補貼外，還享有出差補助（參見(jiàn)《出差制度》）、社會(huì )保險、節假日補貼等公司規定的其他福利待遇，公司根據實(shí)際情況相應予以支付或發(fā)放。

　　第三章薪酬核定

　　第九條 薪酬核定指對公司新進(jìn)員工及調整變動(dòng)工作崗位的員工核定標準工資、各項津貼補貼以確定其薪酬待遇。

　　第十條 標準工資核定

　　1、 技能工資：參照“崗位技能工資序列表”，根據對員工技能的考核情況確定其序列；調整變動(dòng)工作的員工以原技能工資序列為基礎根據實(shí)際情況在1-2個(gè)序列上進(jìn)行上下調整，原技能工資超出新工作崗位最高序列時(shí)，原則上工作變動(dòng)后不確定為新崗位的最高技能序列。

　　2、 崗位工資與保密工資：在確定員工崗位時(shí)即確定員工的崗位工資和保密工資；新進(jìn)員工以應聘崗位為參考，調整變動(dòng)工作的員工以變動(dòng)后崗位為準。

　　第十一條 津貼補貼核定

　　1、 取暖降溫費、誤餐費實(shí)行統一標準統一核定；

　　2、 通訊費、交通費、洗理費：新進(jìn)員工根據其轉正后所在崗位、薪資水平進(jìn)行核定；調整變動(dòng)工作的員工根據其連續工作時(shí)間、工作崗位及薪資水平進(jìn)行重新核定，原則上各類(lèi)津貼補貼在工資總額中所占比例不低于30%；

　　3、 津貼補貼保持相對固定，除崗位或工作內容發(fā)生較大變化外一般不進(jìn)行額外調整；

　　員工薪酬核定后三個(gè)月內為觀(guān)察期，觀(guān)察期內可依據員工的實(shí)際表現情況重新核定標準

　　千亞公司薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

　　第二條薪資原則

　　員工薪金是以社會(huì )經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

　　第三條薪資構成

　　(建議分類(lèi)：崗位工資《基本工資+績(jì)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節假日加班費、法定節假日》

　　員工薪資由基本工資和績(jì)效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績(jì)效工資占月工資的30%。

　　1.基本工資是根據“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

　　2.績(jì)效工資是根據“職務(wù)價(jià)值”確定給付標準，再依個(gè)人工作績(jì)效核給變動(dòng)工資。

　　第四條薪資形態(tài)

　　員工工資以月薪制度為標準。

　　第五條薪資結算日

　　基本工資與績(jì)效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。

　　第六條薪資支付日

　　1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續兩日以上的休假時(shí)，則在銷(xiāo)假上班后第一日發(fā)放。

　　2.中心因不得已的理由而無(wú)法按期支付工資時(shí)，應于支付日的前五日早上公告通知員工。

　　第七條薪資之扣除

　　除依據法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。

　　第二章工資等級標準

　　管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類(lèi)，管理包含行政)

　　第一條初任工資

　　1.新進(jìn)應屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來(lái)定級，其薪資等級按下列標準執行：

　　2.非應屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔任的.職務(wù)，來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。

　　第二條職務(wù)工資中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級，等級標準如下：

　　第三條上表工資不包括補貼及獎金

　　第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

　　銷(xiāo)售部分

　　第一條中心根據各銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售能力、工作業(yè)績(jì)、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷(xiāo)售人員劃分為一級、二級、三級三個(gè)等級。等級劃分首先由銷(xiāo)售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定。

　　一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導、監督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷(xiāo)售人員要有三年以上從事銷(xiāo)售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷(xiāo)售工作中取得優(yōu)異的成績(jì)。

　　二級：有一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔責任的業(yè)務(wù)骨干。

　　三級：經(jīng)過(guò)短期培訓的其他員工。

　　第二條銷(xiāo)售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來(lái))+績(jì)效工資+提成三部分構成

　　第三條薪資的支付時(shí)間和方法(見(jiàn))

　　第三章崗位工資定級、轉崗與調薪

　　第一條公司視員工的工作表現于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì )監時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：

　　1、因試用期合格后轉為正式員工的工資定級;

　　2、因工作變動(dòng)試用期后工資調整的;

　　3、對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。

　　第二條提薪可分為二類(lèi)：晉升提薪、年終提薪

　　第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格則執行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長(cháng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現，需要提前結束試用期的，由主管部門(mén)上交書(shū)面材料至人事行政科，人事行政科負責審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準后方可執行。

　　第五條崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現部門(mén)提交有調動(dòng)原因及原部門(mén)簽署意見(jiàn)的書(shū)面材料至人事行政科，人事行政科負責審核匯總。調動(dòng)核準程序按文件執行。

　　第六條當出現下列情況之一者，喪失提薪資格：

　　1.錄用不滿(mǎn)一年;

　　2.因公之外的原因而缺勤合計數達45天以上者;

　　3.該年度受懲戒處分者;

　　4.正在提退職(含辭退、辭職、開(kāi)除、自動(dòng)離職)申請者;

　　5.其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。

　　第四條提薪標準

　　第四章薪資保密管理

　　第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻，實(shí)施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度，為培養以貢獻爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。

　　第二條各級領(lǐng)導應要求所屬人員不探詢(xún)他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現爭取高薪。

　　第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導外，一律保密，如有違反，處罰如下：

　　1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調他職;

　　2.探詢(xún)他人薪資者，扣發(fā)當月1/3績(jì)效工資;

　　3.吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當月2/3績(jì)效工資，如因而招惹是非者視情節嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。

　　第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。

　　第五章附則

　　第一條本細則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規為準。

　　第二條本制度自公布之日實(shí)施，執行中的有關(guān)問(wèn)題由人事行政科負責解釋。

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