薪酬管理制度（精）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內部我們有科學(xué)與公正的機制，令表現優(yōu)秀的員工得到相應的回報。
員工個(gè)人薪金屬于公司高度機密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現金報酬。除員工所屬部門(mén)經(jīng)理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個(gè)人收入或打聽(tīng)他人薪金，探詢(xún)他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機密的行為，公司可根據輕重程度給予不同程度的處罰。
公司的每位員工都要關(guān)心公司的業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴(lài)于我們每一位員工的共同努力。員工應依據公司的目標，制定每月的工作計劃，努力工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展。全員績(jì)效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關(guān)心企業(yè)成長(cháng)的有效方法，同時(shí)能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想，真正達到多勞多得、獎勤罰懶的目的。
第一條薪金
1.1薪金構成及計算方法
1.1.1薪金結構：XX月薪資＝基本工資＋崗位獎金＋加班費-應扣款項
�。�1）基本工資即法定的正常工作時(shí)間工資，公司以員工的學(xué)歷、資歷、工作崗位為參考依據按月固定支付給員工的工資。
基本工資是計發(fā)加班工資的基數。
基本工資不包括下列各項：支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；
�。�2）崗位獎金是公司根據員工的工作表現、績(jì)效考核以及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，給予員工的浮動(dòng)工資。當員工的績(jì)效不符合績(jì)效標準時(shí)，公司可以不予發(fā)獎金；
�。�3）加班費是員工按照公司加班制度，在正常工作時(shí)間外進(jìn)行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。
正常工作日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時(shí)數× 150%
休息日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時(shí)數× 200%
法定假日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時(shí)數× 300%
1.1.2公司根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪金分配辦法調整員工的薪金，員工在十五日內未提出書(shū)面異議的視為同意。
1.1.3員工薪金以稅前數值計算，員工有義務(wù)根據國家法律和地方法規的規定向政府繳納稅金、員工個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用及法律、法規規定的其他費用。如員工對工資有任何疑問(wèn)，應在十五日內向公司人力資源部提出書(shū)面咨詢(xún)。
1.1.4新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進(jìn)和離職員工的當月實(shí)際工資，按當月的實(shí)際上班天數與當月的法定計薪天數之比例計算。
1.2發(fā)薪方式
1.2.1合同沒(méi)有約定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節假日，應提前至最近的工作日支付。
1.2.2公司以銀行現金轉帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒(méi)有該銀行的帳戶(hù)，要及時(shí)辦理銀行帳戶(hù)，并將銀行帳戶(hù)交給財務(wù)部出納。
1.2.3若員工對工資金額有異議，應于收到工資之日起十五日內向人力資源部提出書(shū)面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認無(wú)異議。
1.2.4員工對工資金額有異議的，應當填寫(xiě)《工資異議單》。員工應保留《工資異議單》回執，以證明其曾提出有關(guān)異議，否則視為其從未提出異議。
1.2.5公司扣除員工的工資時(shí)，應該注明扣除之原因。
1.2.5.1公司可在工資中依法扣除的費用：
�。�1）代扣社會(huì )保險金；
�。�2）代扣住房公積金；
�。�3）代繳個(gè)人所得稅；
�。�4）員工違規的罰款；
�。�5）員工應向公司歸還的款項或賠償款；
�。�6）其它可依法扣除的項目。
1.2.5.2假期薪金扣除方法：
�。�1）病假（不包括工傷）：按照當地有關(guān)標準執行。
�。�2）工傷假：工傷醫療期內（即工傷職工評定傷殘等級前），按國家有關(guān)規定支付。工傷醫療期最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月；
�。�3）曠工：無(wú)薪；
�。�4）事假：無(wú)薪；
�。�5）其他假期為全薪假期。
1.3薪金調整機制
1.3.1在通常的情況下，員工的薪金于每年進(jìn)行相應調整（可上調，下調或不調），調整的幅度將首先根據公司的業(yè)務(wù)情況，并根據員工的工作表現和目前薪金，同時(shí)考慮當時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。
1.3.2試用期內的員工原則上不予調薪。全年缺勤累計超過(guò)兩個(gè)月的員工當年不予增資。
13.3各員工調整幅度由其績(jì)效考核結果決定，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動(dòng)合同。
1.3.4薪酬調整審批程序
1.3.4.1年度調薪
公司每年根據市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jì)進(jìn)行一次統一的薪金調整，具體時(shí)間、操作辦法根據人力資源部通知執行。
1.3.4.2即時(shí)調薪：
�。�1）因轉正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級別調整、違紀而進(jìn)行的調薪，屬于即時(shí)調薪。
�。�2）轉正調薪自轉正之日起執行，其它即時(shí)調薪依據審批意見(jiàn)執行。
1.3.4.3薪資調整具體審批流程：
審核：人力資源部派專(zhuān)人對擬調薪對象的實(shí)際工作表現考查，調查其實(shí)際擔任職務(wù)的能力和工作績(jì)效與態(tài)度，并對調薪標準進(jìn)行審查。對申報材料的真實(shí)性和調薪標準的合理性負責；
1.3.4.4審批：所有員工的調薪由人力資源部進(jìn)行初核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批。
1.3.4.5告知：所有員工的調薪結果都應以《薪酬調整通知書(shū)》的形式書(shū)面通知員工，并由該員工本人簽字確認交與公司存檔；
1.3.4.6執行：所有員工的調薪執行期限，以《薪酬調整通知書(shū)》的標準以及期限為準。
1.4薪酬保密機制
員工的薪酬是公司的機密數據，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。
第二條福利
2.1社會(huì )保險
公司按政策規定為符合條件的員工辦理社會(huì )保險登記，并負責每月按時(shí)從員工薪金中代扣代繳員工應付的社會(huì )保險金。包括：
�。�1）基本養老保險；
�。�2）基本醫療保險；
�。�3）失業(yè)保險；
�。�4）工傷保險；
�。�5）生育保險；
2.2員工商業(yè)保險
公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險。
2.3住房公積金
員工入職30日內，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。
2.4年終獎金
截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿(mǎn)半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前（含12月31日）離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。
2.5年假
�。�1）員工享受年假的對應的天數，以員工手冊及規章制度的規定為準。
�。�2）年假享受的年度周期為每年的1月1日至當年的12月31日。
第三條可扣款項
3.1可以扣發(fā)款項的情況：
�。�1）公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；
�。�2）公司代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；
�。�3）法律法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用；
�。�4）扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償款項；
�。�5）公司按照依法制定的規章制度對員工進(jìn)行的違紀經(jīng)濟處罰；
�。�6）勞動(dòng)合同約定或本手冊中規定的可以減發(fā)、扣除的工資；
�。�7）法律法規規定的可以減發(fā)的工資；
3.2每月累計罰款不超過(guò)員工當月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其應扣款項可一次性扣除。
附則
一、本規定未盡事項按國家法律、法規和公司依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
二、本規定由公司行政部負責解釋。
三、本規定于XX年XX月XX日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執行。
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