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解密如何有效降低招聘成本
2013年應屆畢業(yè)生人數達699萬(wàn)，在大家都談?wù)撝?zhù)“最難就業(yè)年”這個(gè)話(huà)題說(shuō)，這個(gè)龐大的數字背后，卻出現了讓人驚訝的問(wèn)題——招人難。而企業(yè)招人難的背后又折射了另外一個(gè)問(wèn)題——企業(yè)的招聘成本逐年上升。招人難、招聘成本逐年上升成了阻礙企業(yè)發(fā)展的兩大硬傷。為何企業(yè)的招聘成本會(huì )逐年上升，而企業(yè)的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本問(wèn)題聚焦盤(pán)點(diǎn)，給HR指明的方向。
聚焦一：企業(yè)求賢若渴，不惜重金輪番搶人
盡管2013年的應屆畢業(yè)生達699萬(wàn)，但是企業(yè)更加需要的是工作經(jīng)驗的“老人”，這就導致社會(huì )上出現就業(yè)難和招人難兩大問(wèn)題的出現。廣州唐王文化傳媒公司總經(jīng)理表示他們并不想招收畢業(yè)生，公司需要尋找一位經(jīng)驗在5年以上的媒介總監，但是由于這一職空缺了半年多，導致公司相關(guān)業(yè)務(wù)沒(méi)法順利開(kāi)展，公司已經(jīng)開(kāi)始考慮走獵頭渠道�？梢�(jiàn)，企業(yè)為了尋找適合企業(yè)的人才，不惜重金通過(guò)獵頭尋覓人才。
聚焦二：人才結構失衡，招聘成本逐年上升
“問(wèn)題的根源還是表現在結構性失衡上�！北本┠橙瞬攀袌�(chǎng)負責人陳煒一針見(jiàn)血指出，“供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因�！睆V東某人才市場(chǎng)就業(yè)指導處某負責人指出，目前來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)行業(yè)，如餐飲、物流、IT、金融業(yè)、美容美發(fā)等行業(yè)對人才的需求量比較大，且每年有所增加。根據有關(guān)數據顯示，隨著(zhù)我國商業(yè)的快速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的比重也逐漸抬升，而就業(yè)人數也早已超過(guò)工業(yè)和農業(yè)。但部分服務(wù)行業(yè)的崗位，如服務(wù)生、前臺、美容師、足浴按摩師等，因為外界的誤讀，很多畢業(yè)生和就業(yè)人員并不愿主動(dòng)進(jìn)入，認為“沒(méi)前途“，“沒(méi)面子”。
招人難，導致的一個(gè)直接結果是，招人成本的逐年上升。上升的不僅是看不見(jiàn)的時(shí)間成本、空缺人員帶來(lái)的損失等，也有那些看得見(jiàn)的直接成本。而招人成本逐年上升的原因又有哪些呢？調查發(fā)現，至少有三個(gè)因素導致招聘成本連年上升：一，招聘工作人員的薪資待遇；二，通過(guò)廣告、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)、內部推薦、校招、獵頭等各渠道產(chǎn)生的招聘費用；三，通貨膨脹等經(jīng)濟因素等。
聚焦三：降低招聘成本，選擇性?xún)r(jià)比更高的招聘渠道
要想節約招聘成本并且快速為企業(yè)物色到需要的人才，招聘渠道的合理搭配非常重要。以下就節約招聘成本、合理搭配招聘渠道提出幾點(diǎn)建議：
1、就大型企業(yè)而言，可以考慮網(wǎng)絡(luò )招聘結合人才外包、獵頭招聘以及內部推薦。大型企業(yè)需要招聘的人才較多，就中低端人才而言，更適合采用兩三個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行招聘，可以結合例如智聯(lián)招聘這樣的綜合網(wǎng)站以及138美容人才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站，其次，大型企業(yè)需要較多高端的人才，僅僅依靠?jì)炔空衅高h遠不夠，必須考慮獵頭招聘，此外，如果大型企業(yè)要在短時(shí)間內啟動(dòng)新項目，需要招兵買(mǎi)馬，此時(shí)人才外包服務(wù)最好不過(guò)了，可以有效降低人力的成本。大企業(yè)的員工較多，在企業(yè)內部實(shí)行員工推薦人才會(huì )較有利。
2、就中小型企業(yè)而言，可以結合網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、現場(chǎng)招聘、以及內部招聘。中小型企業(yè)需要大量的中低層員工，這就需要采用網(wǎng)絡(luò )招聘和現場(chǎng)招聘，另外中小型企業(yè)需要挖掘一些高端人才加盟企業(yè)，給企業(yè)帶來(lái)新鮮血液，這就需要采用獵頭招聘，中小型企業(yè)由于在創(chuàng )業(yè)階段、發(fā)展階段，需要采用內部招聘渠道從企業(yè)內部提升老員工，留住老員工，增強員工的歸屬感。
3、就地區而言，不同的地區，由于經(jīng)濟發(fā)展程度不同，適合采用的招聘渠道也有所區別，例如，經(jīng)濟較為發(fā)達的地區適合采用網(wǎng)絡(luò )招聘、社區招聘甚至新興的招聘渠道微博招聘、微信招聘等，但是對于經(jīng)濟不是很發(fā)達的地區，則更適宜采用網(wǎng)絡(luò )招聘結合現場(chǎng)招聘和傳統媒介招聘。
4、就行業(yè)而言，由于行業(yè)不同，就限制了需要采用的招聘渠道也有所區別，例如互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)游，由于這個(gè)領(lǐng)域的特殊性，他們要想招聘合適的網(wǎng)游人才，則必須采用網(wǎng)絡(luò )招聘結合社區招聘。否則難以將這些網(wǎng)游人才攬入囊中。其次，還有美容行業(yè)，由于這個(gè)行業(yè)的特殊性，這個(gè)行業(yè)人流失嚴重，招聘工作較其他行業(yè)更難，這就決定了這個(gè)行業(yè)要轉變招聘策略，盡可能采用網(wǎng)絡(luò )招聘結合獵頭招聘，甚至人才外包，目前，在美業(yè)有了一種趨勢，越來(lái)越多的中小型美容企業(yè)開(kāi)始通過(guò)獵頭招聘物色人才。
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