招聘崗位職責（精選15篇）

　　在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　招聘崗位職責 篇1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓。

　　6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　11、負責對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

　　12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　招聘崗位職責 篇2

　　1、負責業(yè)務(wù)方案中創(chuàng )意文字的撰寫(xiě)；

　　2、在簽收工作單兩個(gè)工作日內組織創(chuàng )作人員，包括AE，設計和文案討論項目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標題和文案內容，供總經(jīng)理選擇審核。選定方案后，2個(gè)工作日內由文案組織成稿交由創(chuàng )作總監審核修改。

　　3、參與內部各項業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng )意會(huì )。

　　4、參加重要客戶(hù)的`業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng )意提案會(huì )；

　　6、將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作單]交創(chuàng )作總監審批簽字；

　　7、負責對提案和輸出的文字完成稿校對簽字；

　　8、負責對各項業(yè)務(wù)（客戶(hù)）文案資料的管理；

　　9、積極按時(shí)完成雜志采編安排的工作任務(wù)；

　　10、日常收集優(yōu)秀策劃案整理并分類(lèi)；

　　11、案例分析會(huì )的第二召集人；

　　12、積極完成公司指派的其他工作任務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇3

　　1、招聘IT技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數據、安卓等方向崗位;

　　2、組織和執行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話(huà)初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;

　　3、負責整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;

　　4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

　　招聘崗位職責 篇4

　　一、在護士長(cháng)領(lǐng)導下負責協(xié)助眼科門(mén)診醫師完成各項診療工作。

　　二、認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程。

　　三、嚴格執行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱(chēng)。

　　四、術(shù)中密切觀(guān)察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導。做好心理護理。

　　五、負責搶救藥品的`清點(diǎn)、登記及有效期的查對工作；負責手術(shù)病人的預約、登記工作

　　六、保持眼科門(mén)診各診室及手術(shù)室室內整潔，嚴格消毒隔離。

　　招聘崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1、負責廣州萬(wàn)科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、管理和帶教實(shí)習生，持續更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統招重本以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線(xiàn)銷(xiāo)售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

　　招聘崗位職責 篇6

　　崗位描述

　　1、負責集團職能線(xiàn)(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實(shí)，并根據公司人力資源規劃和相關(guān)規定，實(shí)施招聘計劃;

　　2、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的.理念和平臺來(lái)探索新的招聘方法;

　　3、運營(yíng)并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4、改進(jìn)招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

　　崗位要求

　　1、正規統招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

　　3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;

　　4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識和技巧;

　　5、熟悉校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類(lèi)項目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負責;

　　6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰自己，追求創(chuàng )新!

　　招聘崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1.根據公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負責簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約,安排面試事項;

　　3.負責維護并開(kāi)發(fā)招聘渠道、撰寫(xiě)招聘廣告;

　　4.負責組織新入職員工培訓;

　　5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續等;

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的'分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,良好的溝通表達能力;

　　招聘崗位職責 篇8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇9

　　一、提供AskHR熱線(xiàn)接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的'關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話(huà)和郵件咨詢(xún)。

　　二、維護人事信息系統數據（Workday）。

　　三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報告。

　　四、員工勞動(dòng)合同和休假管理。

　　五、領(lǐng)導安排的其它工作。

　　招聘崗位職責 篇10

　　1、有進(jìn)行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗。

　　2、提供客戶(hù)廣告及銷(xiāo)售的策劃支持，撰寫(xiě)關(guān)鍵詞廣告企劃方案。

　　3、媒介數據調査和收集分析，形成定期報告。

　　4、對內反映客戶(hù)意見(jiàn)，提報媒介不正常運作警示，提供高質(zhì)量的客戶(hù)服務(wù)。

　　招聘崗位職責 篇11

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項制度的完善、修訂及執行監督工作；

　　2、負責落實(shí)公司各項行政制度及管理要求；

　　3、負責對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的`起草工作；

　　4、負責會(huì )議、活動(dòng)的組織工作，包括會(huì )議的安排、會(huì )議紀要的編寫(xiě)、發(fā)放等工作；

　　5、負責企業(yè)文化建設和品牌建設；

　　6、負責組織公司年度工作總結、董事會(huì )報告等文件編制工作；

　　7、其它臨時(shí)性工作。

　　招聘崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的`其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性，能承受較大的壓力。

　　招聘崗位職責 篇13

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的`優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;

　　招聘崗位職責 篇14

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　招聘崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責模具調試，模具方案的主導推進(jìn)；

　　2、負責新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，協(xié)助APQP的作成并按計劃實(shí)施；

　　3、負責開(kāi)發(fā)階段的'技術(shù)指導與標準定制，并且編制現場(chǎng)作業(yè)文件。

　　任職要求：

　　1、有沖壓模具鉗工工作經(jīng)驗；了解模具結構和機械加工工藝；

　　2、會(huì )使用AUTOCAD以及OFFICE辦公軟件；

　　3、熟悉汽車(chē)零部件的開(kāi)發(fā)流程及行來(lái)標準；

　　4、熟悉IATFI6949質(zhì)量體系。

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