怎樣處理好人際關(guān)系
人脈資源是一種無(wú)形的資產(chǎn)，好的人際關(guān)系能夠助人成功。那么怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
人際交往在現實(shí)生活中可以說(shuō)是一門(mén)最高深的學(xué)問(wèn)。很多人，自身素質(zhì)有限，學(xué)歷也不高，卻往往因為得到被人的幫助而迅速獲得成功。而有的人，明明自己很有秀，卻好像永遠力不從心，在很多事情上好像并不能獲得自己滿(mǎn)意的結果。
協(xié)調人際關(guān)系的重要性
1、在東方哲學(xué)里，關(guān)系就是生產(chǎn)力。在西方，關(guān)系是最稀缺的商業(yè)資源。關(guān)系是一個(gè)很龐雜的概念，也是一個(gè)很復雜的社會(huì )現象。我認為人際 關(guān)系決定人生良好的關(guān)系能為我們的成功插上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無(wú)論我們走到哪里，“人熟好辦事”的潛規則都是適用的。要想獲得事業(yè)上的成功，必須建立自己的關(guān)系網(wǎng)。如果你的關(guān)系上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風(fēng)得意時(shí)為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時(shí)為你兩肋插刀。這時(shí)候，你就會(huì )深刻體會(huì )到“關(guān)系”的力量!
2、人際關(guān)系與我們的工作和生活都是密切相關(guān)的，生活當中關(guān)系的發(fā)展不可避免會(huì )用到一些業(yè)余時(shí)間，如可以定期安排和親朋好友間的活動(dòng)。工作和生活應該有區別，工作關(guān)系的建立，則應利用休息或零星時(shí)間進(jìn)行聯(lián)系，在現代忙碌的工作中，對內外人際關(guān)系的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時(shí)間空擋，和同事、上司可利用午飯時(shí)間或上班休息時(shí)間，與不同人員進(jìn)行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會(huì )促使工作更高效的完成。
3、人際關(guān)系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經(jīng)被無(wú)數經(jīng)驗和教訓所驗證。一個(gè)優(yōu)秀的人往往能接受并影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動(dòng)范圍成正比。因此，我們應把開(kāi)展交際與捕捉機遇聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會(huì )發(fā)現和抓住難得的發(fā)展機遇。使自己與他們的關(guān)系更好。擁有良好的關(guān)系網(wǎng)是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。
妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進(jìn)入職場(chǎng)，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。
怎樣處理好人際關(guān)系
自信
無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對自己充滿(mǎn)信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!
沒(méi)有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺(jué)得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見(jiàn)人矮三分!遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì )把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏(yíng)得別人的尊敬!沒(méi)自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著(zhù)困難走，見(jiàn)困難就低頭，自己對自己沒(méi)有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，才會(huì )體現存在的價(jià)值，才會(huì )發(fā)現自身的潛能!讓我們時(shí)刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!
微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會(huì )還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著(zhù)發(fā)自會(huì )心的微笑起床、上班時(shí)，面對每一個(gè)人時(shí)，你會(huì )發(fā)現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!認識，從微笑開(kāi)始;交流，從微笑開(kāi)始;合作，從微笑開(kāi)始;和解，從微笑開(kāi)始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時(shí)，你會(huì )發(fā)現：成功，從微笑開(kāi)始;幸福，從微笑開(kāi)始!
實(shí)干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)到彩虹;不拼搏奉獻，怎能獲得回報?實(shí)干，是你能力、本事的體現;沒(méi)有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”;沒(méi)有實(shí)干的微笑，是“無(wú)奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實(shí)干，才會(huì )贏(yíng)得別人的理解和尊重，才會(huì )使自行更長(cháng)久，才會(huì )使微笑更美麗!
誠信
做人要誠實(shí)，靠謊言、賣(mài)弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì )長(cháng)久的。做人要守信。沒(méi)有信譽(yù)是不會(huì )有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無(wú)，害人之心不可有啊!害人其實(shí)就是還自己!
虛心
“三人行，必有我師”、“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無(wú)完人，即便你是名校之“天之驕子”
，還是“至高無(wú)上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù)，就是發(fā)現下屬的長(cháng)處，并把它放到適合發(fā)揮他的長(cháng)處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處--這才是一個(gè)高明的管理者!
心態(tài)
持久的、真摯的`微笑，來(lái)自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶(hù)”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì )健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會(huì )有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì )有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗的方法很簡(jiǎn)單：遇事往好的方面想。
尊重他人
尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學(xué)會(huì )尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個(gè)懂得尊重他人的人，往往會(huì )獲得人們的稱(chēng)贊與認可。因此，要在社會(huì )上很、要在職場(chǎng)中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場(chǎng)之根本。
有效表達
人們常說(shuō)：不怕你沒(méi)知識，就怕你不懂表達。在職場(chǎng)當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作，共同來(lái)完成的。
在這個(gè)過(guò)程中，我們最怕遇到的不是那些沒(méi)有經(jīng)驗的人、不是那些沒(méi)有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì )表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進(jìn)行�，F代職場(chǎng)的工作節奏本來(lái)就很快，因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個(gè)不能夠有效表達的人，那么久而久之你就會(huì )發(fā)現，同事們都不太愿意與你共事了。
所以，在職場(chǎng)工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什么，要達到的目的是什么，需要對方給予的支持是什么。
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