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職場(chǎng)法則：你的不留意踩了雷點(diǎn)
職場(chǎng)是個(gè)敏感的地方，職場(chǎng)的交往關(guān)系錯綜復雜，而職場(chǎng)中的每個(gè)人都是各具特色的獨立個(gè)體。
入職多年的你是否仍舊在原地踏步？
同時(shí)入職的同事都已經(jīng)越過(guò)你好幾個(gè)臺階了，你卻只能在底層職位望梅止渴。
你有沒(méi)有想過(guò)，你的一言一行都是個(gè)人的招牌，有可能是你的不留意踩了雷點(diǎn)，砸了自己在領(lǐng)導面前的招牌呢？
越俎代庖為大忌
作為一名職場(chǎng)人，心高氣傲者居多，初出茅廬碰到領(lǐng)導有可能面服心不服。
但切記一定不能越過(guò)自己的直屬領(lǐng)導，去向上級領(lǐng)導匯報工作。
這種鋌而走險的方式，得不到上級領(lǐng)導的刮目相看，甚至還會(huì )響起警鐘，懷疑你的忠誠度。
直屬領(lǐng)導也會(huì )對你“刮目相看”，以后的日子里等待你的，恐怕是避之不及的“穿小鞋”。
所以說(shuō)，領(lǐng)導階層既然這么定了，作為職場(chǎng)人咱們就得按部就班，遵守下去。
直言不諱需要區分場(chǎng)合
別信領(lǐng)導每次在員工下屬座談時(shí)候講的話(huà)：公司是我們的家，大家伙都是家人，朋友，兄弟，有話(huà)直說(shuō)，別藏著(zhù)掖著(zhù)，這都是為我們好。
領(lǐng)導都打官腔了，你還能仗義執言，那你的職場(chǎng)路怕是崎嶇萬(wàn)險了吧。
請牢記，當領(lǐng)導在眾人面前打官腔的時(shí)候，大家也要跟著(zhù)打官腔，領(lǐng)導一定會(huì )心里樂(lè )開(kāi)花。
但如果1v1面對面的交流，那就要見(jiàn)機行事，適當委婉的提出一些可行的建議，指不定還會(huì )得到領(lǐng)導的青睞。
所以說(shuō)，說(shuō)話(huà)的場(chǎng)合還是要拎得清。
私下議論領(lǐng)導簡(jiǎn)直就是“自尋死路”
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導縱使有千萬(wàn)種錯誤，也不是爾等小輩能夠妄言的。
即使領(lǐng)導有過(guò)錯，寧可寫(xiě)在你的日記本上，寧可和領(lǐng)導方面談清楚，也不要拿到桌面上作為談資。
畢竟職場(chǎng)上位千千種，指不定有心人就想踩著(zhù)你上位，職場(chǎng)是不存在暢所欲言的。
所以說(shuō)，職場(chǎng)之人少說(shuō)話(huà)多做事真的應該作為箴言謹記。
踩過(guò)了職場(chǎng)雷點(diǎn)，我們都是進(jìn)階的職場(chǎng)人了，接下來(lái)我們看看，職場(chǎng)中怎么做才能得到boss的青睞。
凡事多思考，多觀(guān)察
職場(chǎng)中處處皆學(xué)問(wèn)，事事留心，即使做不到眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方，也要做到設身處地地考慮問(wèn)題。
上司下發(fā)指令后，先采用3W原則進(jìn)行一個(gè)評估，What，Which，Why。
這樣的評估，可以全方位的思考，要做什么，都需要做什么準備，這樣做的目的。
以便于快速完整的上交成果，簡(jiǎn)言不煩的匯報工作，令領(lǐng)導刮目相看。
主動(dòng)出擊，自我調適，隨時(shí)準備
每個(gè)領(lǐng)導都只希望做客觀(guān)判斷選擇題，而非主觀(guān)問(wèn)答題。
遇到問(wèn)題的時(shí)候，職員應該自己先想方設法解決問(wèn)題。
隨時(shí)準備因為工作的重要緊急，領(lǐng)導的突擊檢查而臨時(shí)的加班加點(diǎn)，調整好情緒，力求始終充滿(mǎn)工作熱情。
管理好人際關(guān)系
職場(chǎng)中人際關(guān)系也是相當重要，明主測評還是真真存在的。
如果人際關(guān)系敗了，那么前面的多種準備都打了水漂。
要說(shuō)對待領(lǐng)導要尊重，并且謹言慎行。
那么對待同事，點(diǎn)頭之交都勝過(guò)爭鋒相對。
多了解，多傾聽(tīng)，職場(chǎng)中傾聽(tīng)者好過(guò)一味的吐槽。
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