浙江省調整最低工資標準

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　　據浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：全省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

　　各市將根據所轄縣(市、區)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布。

　　最低工資標準的調整又會(huì )影響到員工的哪些利益呢?

　　以上說(shuō)的是哪些人群會(huì )受到影響，那么具體來(lái)看，最低工資標準的調整會(huì )影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個(gè)方面：

　　1到手工資增長(cháng)緩慢

　　對于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標準沒(méi)有上調或上漲緩慢，也就意味著(zhù)他們的到手工資有可能也會(huì )原地不動(dòng)或增長(cháng)得特別慢，這也是最直接的影響。

　　2五險一金及個(gè)稅待遇受損

　　社保對于職工來(lái)說(shuō)意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實(shí)際利益會(huì )受到很大損害，比如養老金賬戶(hù)中的.錢(qián)會(huì )少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶(hù)受到的影響更大，錢(qián)直接少了大半，員工貸款買(mǎi)房會(huì )受到限制;雖說(shuō)納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無(wú)法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

　　3休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續拿8000元，你休的話(huà)每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧啊。

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