2015山西國企負責人薪酬制度改革政策解讀
山西改革國企負責人薪酬制度
今后給企業(yè)造成重大損失者，將追扣已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入
基本年薪根據職工平均工資兩倍確定，在崗職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。11日，記者了解到，我省出臺《關(guān)于深化省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》。其明確，對任期內出現重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入。
《關(guān)于深化省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》適用于省屬企業(yè)中由省委、省政府、省委組織部和省國資委任命的企業(yè)負責人，包括企業(yè)的董事長(cháng)(理事長(cháng))、黨委(黨組)書(shū)記、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng))、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人，不包含獨立董事、外部董事、外部監事以及按市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三部分構成。省屬?lài)笾饕撠熑嘶灸晷礁鶕夏甓仁賴(lài)衅髽I(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，副職負責人根據其崗位職責和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6至0.9倍確定�？�(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果以及績(jì)效年薪調節系數來(lái)確定。省屬企業(yè)負責人年度考核的評價(jià)系數最高不超過(guò)2，績(jì)效年薪調節系數主要根據企業(yè)的功能性質(zhì)、所在行業(yè)及總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入等因素確定，最高不超過(guò)1.5。參與市場(chǎng)競爭程度高的企業(yè)，績(jì)效年薪調節系數應高于市場(chǎng)競爭程度低的企業(yè)，規模大的企業(yè)績(jì)效年薪調節系數應高于規模小的企業(yè)。任期激勵收入根據任期考核評價(jià)結果，在不超過(guò)負責人年薪總水平30%以?xún)却_定。個(gè)別原工資水平較低、依照新制度實(shí)施后薪酬水平可上調的`企業(yè)負責人，按不突破上年度薪酬水平掌握。
省屬?lài)衅髽I(yè)負責人基本年薪按月支付，績(jì)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F，任期激勵收入實(shí)行延期支付。企業(yè)負責人年度或任期考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。同時(shí)，執行追索、扣回制度，對任期內出現重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入。
該《意見(jiàn)》規定，禁止省屬?lài)筘撠熑思媛毴〕昙霸趪液褪≌幎ㄖ忸I(lǐng)取由地方或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎勵。
國企老總能掙多少錢(qián)
去年開(kāi)始的央企負責人薪酬制度改革，使得人們對國企老總賺錢(qián)能力的關(guān)注度直線(xiàn)上升。而我省也開(kāi)始對國企負責人薪酬進(jìn)行改革。那么，國企負責人能拿多少錢(qián)?
薪酬數量
從目前情況看，國企負責人薪酬相關(guān)信息公開(kāi)較為全面的是上市公司。記者查詢(xún)本地多家國有及國有控股上市公司2014年年報，了解負責人(董事長(cháng)、副董事長(cháng)兼總經(jīng)理等)薪酬。
去年，太鋼不銹董事長(cháng)李曉波在報告期末實(shí)際所得報酬為45.33萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理張志方所得報酬為41.63萬(wàn)元。西山煤電董事長(cháng)薛道成所得報酬為38.71萬(wàn)元，副董事長(cháng)、總經(jīng)理溫百根所得報酬為42.65萬(wàn)元。太原重工董事長(cháng)王創(chuàng )民所得報酬為42.85萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理范衛民所得報酬為32.46萬(wàn)元。太化股份董事、總經(jīng)理趙隨民所得報酬為22.71萬(wàn)元。晉西車(chē)軸董事、總經(jīng)理楊萬(wàn)林所得報酬為35.17萬(wàn)元。
與他們數十萬(wàn)元的薪酬相比，同為上市公司，獅頭股份負責人收入顯得有些“寒酸”，其董事長(cháng)崔照宏，董事、總經(jīng)理畢俊安所得報酬均為9萬(wàn)元。這與獅頭股份經(jīng)營(yíng)情況不佳有關(guān)。年初，獅頭股份發(fā)布《股票可能被實(shí)施退市風(fēng)險警示的第一次提示性公告》。如果不能擺脫連年虧損的窘境，獅頭水泥將失去上市公司資格。
確定方式
這些負責人薪酬是如何確定的?這方面，多數上市公司都言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言公式化。如，公司高級管理人員績(jì)效薪酬方案由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )確定。
相對細致的是太原煤氣化。其2014年年報說(shuō)，公司董事會(huì )根據山西省企業(yè)工資政策，結合企業(yè)實(shí)際，制定公司工資分配管理辦法，分類(lèi)確定不同層次員工的薪酬標準和發(fā)放辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后執行。公司董事、監事和高級管理人員，實(shí)行崗位績(jì)效工資制，其基礎工資和有關(guān)津貼按月發(fā)放，年終董事會(huì )根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標的完成情況及公司對各單位目標責任制考核、對高管人員的崗位績(jì)效考核情況，確定相關(guān)人員的年度報酬總額。去年，其副董事長(cháng)楊曉所得報酬為41.15萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理張建平所得報酬為26.53萬(wàn)元。
全面公開(kāi)
國企高管到底能掙多少錢(qián)，享受了哪些福利……由于很多信息不公開(kāi)、不透明，時(shí)常引發(fā)爭議。隨著(zhù)國企改革的深入，這些都將走到陽(yáng)光下。
記者了解到，《山西省省屬?lài)衅髽I(yè)財務(wù)等重大信息公開(kāi)辦法(試行)》今年開(kāi)始施行。在省屬?lài)笮韫_(kāi)的年度公開(kāi)信息中，就包括了董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況;企業(yè)領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)配備、使用、維修情況或車(chē)貼發(fā)放情況，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國(境)外考察培訓等費用的年度預算及執行情況等。
上述信息，在代表省政府履行出資人職責的部門(mén)(機構)網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站公開(kāi)之外，還會(huì )在由省國有資產(chǎn)監督管理部門(mén)(機構)指定的報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等其他媒體進(jìn)行公開(kāi)。公民、法人等可向省屬?lài)髸?shū)面申請獲取相關(guān)信息。如發(fā)現虛假信息的，有權舉報。省國有資產(chǎn)監督管理部門(mén)接到舉報后，將依法進(jìn)行處理，并將處理結果書(shū)面告知舉報人。
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