2015四川深化國企負責人薪酬制度改革消息
四川深化國企負責人薪酬制度改革全面鋪開(kāi)
從四川省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì )議上獲悉，我省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作已全面鋪開(kāi)。根據《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，我省國有企業(yè)負責人薪酬制度改革范圍為省委管理、省國資委黨委管理及省直有關(guān)部門(mén)黨組(黨委)管理的國有或國有控股企業(yè)負責人，其薪酬將在省政府信息公開(kāi)網(wǎng)站上向社會(huì )公開(kāi)披露，接受社會(huì )公眾監督。
《實(shí)施意見(jiàn)》針對當前省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬分配中存在的問(wèn)題，確定了三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)：第一個(gè)任務(wù)是完善薪酬確定機制，合理確定薪酬水平。明確規定了省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成;第二個(gè)任務(wù)是規范福利性待遇。省屬?lài)衅髽I(yè)負責人參加基本養老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關(guān)規定執行，并納入薪酬體系統籌管理。同時(shí)，規定省屬?lài)衅髽I(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家和省規定之外的任何其他福利性貨幣收入，不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和省規定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎金及實(shí)物獎勵;第三個(gè)任務(wù)是健全薪酬監督管理機制。要求將省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險等納入廠(chǎng)務(wù)(司務(wù))公開(kāi)范圍，接受職工監督，薪酬審核部門(mén)須每年度將其審核的上年度省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬信息，在省政府信息公開(kāi)網(wǎng)站上向社會(huì )公開(kāi)披露。
據了解，本次薪酬制度改革重點(diǎn)對象是由組織任命的'國有企業(yè)負責人。根據新的薪酬形成機制，首先確定主要負責人薪酬，然后按合理比例確定其他成員的薪酬水平。至于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。本次薪酬制度改革的重要任務(wù)是縮小企業(yè)負責人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大問(wèn)題。對部分收入過(guò)高的企業(yè)，嚴格實(shí)行工資總額和工資水平雙重調控，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。
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