公司經(jīng)濟性裁員的五個(gè)程序及裁員賠償
公司經(jīng)濟性裁員的五個(gè)程序及裁員賠償
針對目前經(jīng)濟狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員？是否符合法律的規定？員工該如何采取措施保護自己的合法權利呢？
1、提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會(huì )或者全體職工的'意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4、向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)。
公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動(dòng)者在現單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿(mǎn)半年，只能補償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，只能補償一個(gè)月工資。另外公司應當提前30天書(shū)面通知本人裁員，否則就應當另外支付一個(gè)月工資作為待通知金。
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