常見(jiàn)的就業(yè)陷阱和合同陷阱
一些招聘方利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙方式，招聘會(huì )上的兼職推銷(xiāo)，往往要附加諸如培訓費等收費。下面小編就為大家收集了常見(jiàn)的就業(yè)陷阱和合同陷阱，趕緊收藏起來(lái)吧!
一、就業(yè)陷阱
(一)感情陷阱
有人會(huì )打著(zhù)同鄉、同學(xué)、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時(shí)要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時(shí)只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時(shí)、危險，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠(chǎng)、經(jīng)商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時(shí)標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發(fā)”，結果，不等試用期滿(mǎn)就借故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專(zhuān)門(mén)以為國外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應特別小心。
(七)地點(diǎn)陷阱
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
二、合同陷阱
押金陷阱
不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動(dòng)與社會(huì )保障部就下發(fā)了《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應否制止的請求”的復函》，明文予以制止。新頒布的勞動(dòng)合同法，也明確規定了用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財務(wù)。
霸王條款
合同條款明顯向著(zhù)用人單位傾斜。這類(lèi)合同多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明。合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。而大部分勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，并不了解條款的.含義，往往是看人家簽，自己也跟著(zhù)簽。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，合同中一些用人單位免責的條款，將對勞動(dòng)者十分不利。
如果發(fā)生勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)合同里違法的條款是無(wú)效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和法院是不會(huì )支持的。當然，合同里的部分條款無(wú)效，并不必然導致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，仍然可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種雇用合同，屬于普通民事關(guān)系，由《民法通則》與《合同法》調整，勞動(dòng)者不享受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規定的諸多待遇。
以下兩種情況只能認定為勞務(wù)關(guān)系：一是退休后與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，如果返聘則只能成立勞務(wù)關(guān)系。二是國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同。因為國外公司辦事處在國內沒(méi)有用人權利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國外公司辦事處簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機關(guān)不受理此類(lèi)糾紛。在訴訟階段，法院也把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系。
生死合同
生死合同有的用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。一旦勞動(dòng)者簽訂了這樣的合同，也并不是真的就生死由命了，用人單位也不能因此而免責。因為這類(lèi)合同與我國法律的規定相抵觸，也違背了法治的精神，是無(wú)效合同。
《中華人民共和國合同法》第53條明確規定———“合同中的下列免責條款無(wú)效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過(guò)失造成對方財產(chǎn)損失的。”
我國《安全生產(chǎn)法》第44條也明確規定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。”
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