職場(chǎng)法則：你懂競爭力的標志和價(jià)碼嗎？
判斷職場(chǎng)身價(jià)需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創(chuàng )造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jì)向前推進(jìn)多少。另外，也應該看看自己在同事和客戶(hù)中是否有口碑和知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì )提高不少。
職場(chǎng)身價(jià)：競爭力的標志和價(jià)碼
“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)：月薪2K，對出勤率負責;月薪5K，對按時(shí)完成率負責;月薪8K，對質(zhì)量負責;12K，對小團隊的情緒負責;16K，對到款率負責;20K，要想著(zhù)怎么保住自己的飯碗;40K，保住部門(mén);100K，保住大部門(mén);100K+，考慮如何創(chuàng )造機會(huì )給人存活;500K，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)價(jià)值，但不是每個(gè)人期盼著(zhù)加薪的職場(chǎng)人，都認真思考過(guò)自己在工作崗位上的貢獻和價(jià)值。尤其對于職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的`白領(lǐng)來(lái)講，應該進(jìn)行“自我估價(jià)”，建立在此基礎上，“加薪攻略”是非常重要的。
“職場(chǎng)身價(jià)”是什么?
最直接的普遍體現，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開(kāi)出的工資價(jià)碼。說(shuō)得復雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競爭力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼，簡(jiǎn)單來(lái)看，如果你的價(jià)碼是一萬(wàn)元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家能得到，總有企業(yè)會(huì )給你這個(gè)價(jià)位的工資。
一般來(lái)講，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jì)和資歷來(lái)決定的。專(zhuān)業(yè)知識相對穩定，因為一旦步入社會(huì )，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識就是比較固定的，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著(zhù)實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗慢慢提高，工作業(yè)績(jì)、工作質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理的能力會(huì )慢慢提升，薪資也會(huì )慢慢提程式，職場(chǎng)“身價(jià)”也會(huì )提升。
自我評估要時(shí)不時(shí)的更新
欲“升價(jià)”須長(cháng)遠規劃
激烈的競爭中，提升自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是進(jìn)入一家企業(yè)，用自己的努力創(chuàng )造出來(lái)的，若想要在未來(lái)成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現在開(kāi)始，為十年甚至二十年的未來(lái)做好計劃，并把計劃付諸行動(dòng)。
不少職場(chǎng)的人覺(jué)得“職場(chǎng)身價(jià)”與自己目前所獲得的薪酬不符。專(zhuān)家表示，判斷這一現象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評估了自己在職場(chǎng)身份的基礎上，因為自身和企業(yè)都是在不斷地發(fā)現變化之中，這需要隨時(shí)更新自我評估，重新審視自身價(jià)值。
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