初入職場(chǎng)，你不可不知的“明規則”
告別校園，高校畢業(yè)生以“勞動(dòng)者”身份進(jìn)入職場(chǎng)，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的'調整，更重要的是從遵守校規校紀，轉變到要遵循以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規為基礎的職場(chǎng)法則。那么，對于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》你了解多少?看看這些勞動(dòng)者初入職場(chǎng)時(shí)容易忽視的問(wèn)題，你中槍了嗎?
關(guān)于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應約定工作期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與用人單位充分協(xié)商，千萬(wàn)不可因用人單位催促等原因草率簽訂;
關(guān)于社會(huì )保險。由于用人單位承擔了大部分社保繳費義務(wù)，因此常常會(huì )出現不為職工繳納社保、在“繳費基數”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現象。在此情況下，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門(mén)反映情況，及時(shí)進(jìn)行社�；�;
關(guān)于試用期。由于試用期期間用人成本較為低廉等，一些用人單位有意約定長(cháng)時(shí)間試用期、重復約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應牢記：試用期長(cháng)短有上限，工資多少有下限。
除此之外，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕……
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