如何逆襲成功面試技巧 給你14點(diǎn)忠告
一、聽(tīng)清題意
當考生傾聽(tīng)考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽(tīng)錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒(méi)聽(tīng)清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴(lài)，必然招致失分。
如果考生沒(méi)聽(tīng)清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點(diǎn)鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀(guān)點(diǎn)，然后再展開(kāi)論述。否則就是無(wú)的放矢，長(cháng)篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。
三、不要撐時(shí)間， 解決問(wèn)題是硬道理
一部分考生認為，面試時(shí)間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開(kāi)內容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿(mǎn)，卻招致內容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點(diǎn)，考生應該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。一般面試時(shí)間都給的比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。
四、充分了解部門(mén)或職位
對報考的單位一無(wú)所知，考官看來(lái)，這說(shuō)明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視�？忌仨氉龊霉φn，提綱挈領(lǐng)的了解該部門(mén)或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀(guān)等等�？忌鷳撛诖痤}時(shí)，聯(lián)想未來(lái)工作崗位具體來(lái)談，體現個(gè)人對這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局�？忌仨殞W(xué)會(huì )情緒調節，同時(shí)要學(xué)會(huì )掩飾個(gè)人緊張情緒。常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進(jìn)行學(xué)習，心中有底才能做到情緒放松。
2)提前勘察考場(chǎng)環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來(lái)的緊張。
3)面試時(shí)，考生可以通過(guò)喝水，或請求暫停，來(lái)調整自己的情緒。
4)不論考官?lài)烂C或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長(cháng)輩，縮短心理距離。
事實(shí)上，考官也不會(huì )故意為難你，只是按照工作要求來(lái)開(kāi)展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會(huì )公平公正的與你交流來(lái)測評你的真實(shí)能力和素養。
六、邏輯混亂，前后矛盾
在回答問(wèn)題之初考生會(huì )樹(shù)立一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，而由于緊張，考生會(huì )在后面的論述過(guò)程中貿然提出與前文相沖突的觀(guān)點(diǎn)，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：只說(shuō)真話(huà)不說(shuō)假話(huà)，假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。有些考生在面試中會(huì )出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語(yǔ)氣。比如問(wèn)你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個(gè)人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個(gè)人權益，這顯然是可以迎合而不切合實(shí)際的答案�？忌鷳摪岩粋�(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠、很樸實(shí)，對自己有個(gè)理性的評價(jià)和認知。不能一味說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，把自己吹上天，當然也不能一味說(shuō)缺點(diǎn)，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實(shí)干
一、聽(tīng)清題意
當考生傾聽(tīng)考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽(tīng)錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒(méi)聽(tīng)清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴(lài)，必然招致失分。
如果考生沒(méi)聽(tīng)清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點(diǎn)鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀(guān)點(diǎn)，然后再展開(kāi)論述。否則就是無(wú)的放矢，長(cháng)篇大論的.半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。
三、不要撐時(shí)間， 解決問(wèn)題是硬道理
一部分考生認為，面試時(shí)間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開(kāi)內容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿(mǎn)，卻招致內容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點(diǎn)，考生應該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。一般面試時(shí)間都給的比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。
四、充分了解部門(mén)或職位
對報考的單位一無(wú)所知，考官看來(lái)，這說(shuō)明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視�？忌仨氉龊霉φn，提綱挈領(lǐng)的了解該部門(mén)或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀(guān)等等�？忌鷳撛诖痤}時(shí)，聯(lián)想未來(lái)工作崗位具體來(lái)談，體現個(gè)人對這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局�？忌仨殞W(xué)會(huì )情緒調節，同時(shí)要學(xué)會(huì )掩飾個(gè)人緊張情緒。常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進(jìn)行學(xué)習，心中有底才能做到情緒放松。
2)提前勘察考場(chǎng)環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來(lái)的緊張。
3)面試時(shí)，考生可以通過(guò)喝水，或請求暫停，來(lái)調整自己的情緒。
4)不論考官?lài)烂C或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長(cháng)輩，縮短心理距離。
事實(shí)上，考官也不會(huì )故意為難你，只是按照工作要求來(lái)開(kāi)展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會(huì )公平公正的與你交流來(lái)測評你的真實(shí)能力和素養。
六、邏輯混亂，前后矛盾
在回答問(wèn)題之初考生會(huì )樹(shù)立一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，而由于緊張，考生會(huì )在后面的論述過(guò)程中貿然提出與前文相沖突的觀(guān)點(diǎn)，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：只說(shuō)真話(huà)不說(shuō)假話(huà)，假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。有些考生在面試中會(huì )出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語(yǔ)氣。比如問(wèn)你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個(gè)人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個(gè)人權益，這顯然是可以迎合而不切合實(shí)際的答案�？忌鷳摪岩粋�(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠、很樸實(shí)，對自己有個(gè)理性的評價(jià)和認知。不能一味說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，把自己吹上天，當然也不能一味說(shuō)缺點(diǎn)，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實(shí)干
很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì )和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會(huì )定服從領(lǐng)導尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習能力通過(guò)那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無(wú)需承諾也會(huì )贏(yíng)得考官信賴(lài)。
九、鮮明個(gè)人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考生認識到你是個(gè)最佳人選。第一步要證明自己專(zhuān)業(yè)能力和素養，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。第三步，要列舉特長(cháng)或個(gè)性化優(yōu)勢，證明你是個(gè)一專(zhuān)多能的人才。這三步中，步步都必須有實(shí)際閱歷來(lái)證明你，空談等于沒(méi)說(shuō)、
十、有理論高度
考生在解決一些社會(huì )問(wèn)題時(shí)，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價(jià)值的方法論來(lái)，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來(lái)節能減排的錯誤方式，不能簡(jiǎn)單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀(guān)、違背公務(wù)員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數�？忌谂c考官說(shuō)話(huà)時(shí)，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。同時(shí)考生還應目視考官，而不可低頭說(shuō)話(huà)，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。答題過(guò)程中，對著(zhù)考官指手畫(huà)腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。另外這種尊重還體現在回答人際關(guān)系類(lèi)試題中，在處理人際矛盾時(shí)，要在充分尊重別人的基礎上來(lái)解決問(wèn)題。
十二、視野開(kāi)闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開(kāi)闊，能舉一反三觸類(lèi)旁通，暢談時(shí)政且引經(jīng)據典。高分學(xué)員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問(wèn)題中表現自信，聲音大而流暢，言語(yǔ)充滿(mǎn)肯定。同時(shí)解決問(wèn)題方法間接有效，不會(huì )瞻前顧后、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務(wù)員面試是個(gè)嚴肅莊重的場(chǎng)合，隨意著(zhù)裝必然出局。你的著(zhù)裝必須與你的職位相符合，體現出個(gè)人的內在修養和踏實(shí)負責的工作態(tài)度等。生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì )和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會(huì )定服從領(lǐng)導尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習能力通過(guò)那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無(wú)需承諾也會(huì )贏(yíng)得考官信賴(lài)。
九、鮮明個(gè)人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考生認識到你是個(gè)最佳人選。第一步要證明自己專(zhuān)業(yè)能力和素養，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。第三步，要列舉特長(cháng)或個(gè)性化優(yōu)勢，證明你是個(gè)一專(zhuān)多能的人才。這三步中，步步都必須有實(shí)際閱歷來(lái)證明你，空談等于沒(méi)說(shuō)、
十、有理論高度
考生在解決一些社會(huì )問(wèn)題時(shí)，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價(jià)值的方法論來(lái)，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來(lái)節能減排的錯誤方式，不能簡(jiǎn)單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀(guān)、違背公務(wù)員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數�？忌谂c考官說(shuō)話(huà)時(shí)，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。同時(shí)考生還應目視考官，而不可低頭說(shuō)話(huà)，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。答題過(guò)程中，對著(zhù)考官指手畫(huà)腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。另外這種尊重還體現在回答人際關(guān)系類(lèi)試題中，在處理人際矛盾時(shí)，要在充分尊重別人的基礎上來(lái)解決問(wèn)題。
十二、視野開(kāi)闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開(kāi)闊，能舉一反三觸類(lèi)旁通，暢談時(shí)政且引經(jīng)據典。高分學(xué)員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問(wèn)題中表現自信，聲音大而流暢，言語(yǔ)充滿(mǎn)肯定。同時(shí)解決問(wèn)題方法間接有效，不會(huì )瞻前顧后、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務(wù)員面試是個(gè)嚴肅莊重的場(chǎng)合，隨意著(zhù)裝必然出局。你的著(zhù)裝必須與你的職位相符合，體現出個(gè)人的內在修養和踏實(shí)負責的工作態(tài)度等。
當考生傾聽(tīng)考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽(tīng)錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒(méi)聽(tīng)清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴(lài)，必然招致失分。
如果考生沒(méi)聽(tīng)清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點(diǎn)鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀(guān)點(diǎn)，然后再展開(kāi)論述。否則就是無(wú)的放矢，長(cháng)篇大論的半天，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。
三、不要撐時(shí)間， 解決問(wèn)題是硬道理
一部分考生認為，面試時(shí)間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時(shí)間而用盡心力展開(kāi)內容，其實(shí)這是舍本求末。追求形式上的豐滿(mǎn)，卻招致內容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點(diǎn)，考生應該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。一般面試時(shí)間都給的比較充分，20分鐘的面試時(shí)間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。
四、充分了解部門(mén)或職位
對報考的單位一無(wú)所知，考官看來(lái)，這說(shuō)明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視�？忌仨氉龊霉φn，提綱挈領(lǐng)的了解該部門(mén)或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀(guān)等等�？忌鷳撛诖痤}時(shí)，聯(lián)想未來(lái)工作崗位具體來(lái)談，體現個(gè)人對這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局�？忌仨殞W(xué)會(huì )情緒調節，同時(shí)要學(xué)會(huì )掩飾個(gè)人緊張情緒。常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進(jìn)行學(xué)習，心中有底才能做到情緒放松。
2)提前勘察考場(chǎng)環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來(lái)的緊張。
3)面試時(shí)，考生可以通過(guò)喝水，或請求暫停，來(lái)調整自己的情緒。
4)不論考官?lài)烂C或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長(cháng)輩，縮短心理距離。
事實(shí)上，考官也不會(huì )故意為難你，只是按照工作要求來(lái)開(kāi)展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會(huì )公平公正的與你交流來(lái)測評你的真實(shí)能力和素養。
六、邏輯混亂，前后矛盾
在回答問(wèn)題之初考生會(huì )樹(shù)立一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，而由于緊張，考生會(huì )在后面的論述過(guò)程中貿然提出與前文相沖突的觀(guān)點(diǎn)，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：只說(shuō)真話(huà)不說(shuō)假話(huà)，假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。有些考生在面試中會(huì )出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語(yǔ)氣。比如問(wèn)你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個(gè)人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個(gè)人權益，這顯然是可以迎合而不切合實(shí)際的答案�？忌鷳摪岩粋�(gè)真實(shí)的自己介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠、很樸實(shí)，對自己有個(gè)理性的評價(jià)和認知。不能一味說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，把自己吹上天，當然也不能一味說(shuō)缺點(diǎn)，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實(shí)干
很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會(huì )和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會(huì )定服從領(lǐng)導尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習能力通過(guò)那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無(wú)需承諾也會(huì )贏(yíng)得考官信賴(lài)。
九、鮮明個(gè)人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考生認識到你是個(gè)最佳人選。第一步要證明自己專(zhuān)業(yè)能力和素養，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。第三步，要列舉特長(cháng)或個(gè)性化優(yōu)勢，證明你是個(gè)一專(zhuān)多能的人才。這三步中，步步都必須有實(shí)際閱歷來(lái)證明你，空談等于沒(méi)說(shuō)、
十、有理論高度
考生在解決一些社會(huì )問(wèn)題時(shí)，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價(jià)值的方法論來(lái)，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來(lái)節能減排的錯誤方式，不能簡(jiǎn)單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀(guān)、違背公務(wù)員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數�？忌谂c考官說(shuō)話(huà)時(shí)，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。同時(shí)考生還應目視考官，而不可低頭說(shuō)話(huà)，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。答題過(guò)程中，對著(zhù)考官指手畫(huà)腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。另外這種尊重還體現在回答人際關(guān)系類(lèi)試題中，在處理人際矛盾時(shí)，要在充分尊重別人的基礎上來(lái)解決問(wèn)題。
十二、視野開(kāi)闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開(kāi)闊，能舉一反三觸類(lèi)旁通，暢談時(shí)政且引經(jīng)據典。高分學(xué)員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問(wèn)題中表現自信，聲音大而流暢，言語(yǔ)充滿(mǎn)肯定。同時(shí)解決問(wèn)題方法間接有效，不會(huì )瞻前顧后、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務(wù)員面試是個(gè)嚴肅莊重的場(chǎng)合，隨意著(zhù)裝必然出局。你的著(zhù)裝必須與你的職位相符合，體現出個(gè)人的內在修養和踏實(shí)負責的工作態(tài)度等。
【如何逆襲成功面試技巧 給你14點(diǎn)忠告】相關(guān)文章：
如何在創(chuàng )業(yè)失敗時(shí)成功逆襲的？09-03
面試成功的技巧和忠告01-12
面試成功的技巧及忠告01-08
堅守“二八定律”看期貨從業(yè)人員如何成功逆襲10-08
關(guān)于面試成功的技巧與忠告01-11
筆試139+面試逆襲經(jīng)驗分享07-16
90后山村女孩逆襲成功創(chuàng )業(yè)路09-29
如何面試成功的面試技巧11-15