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職場(chǎng)面試技巧「你值得擁有的」

時(shí)間:2020-10-20 11:01:15 面試技巧 我要投稿

職場(chǎng)面試技巧「你值得擁有的」

  面試時(shí)對方往往是多數人,其中不乏專(zhuān)家、職場(chǎng)前輩,求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí),不明白的地方要虛心請教,這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

職場(chǎng)面試技巧「你值得擁有的」

  二要機智應變

  當求職者一人面對眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先,要注意分析面試類(lèi)型,如果是主導式,你就應把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問(wèn)者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,事先準備的材料可能用不上,這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料,言簡(jiǎn)意賅地作答,切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面,技巧是:對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可請考官提下一個(gè)問(wèn)題,等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

  三要揚長(cháng)避短

  每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足,無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng),避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足,用其他方法加以彌補。

  四要顯示潛能

  面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái),因此要抓住一切時(shí)機,巧妙地顯示潛能。

  面試過(guò)程中需要注意的

  入職包括應聘過(guò)程和入職試用期兩部分,入職時(shí)要做到誠實(shí)、自信,入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會(huì )"秒殺"自己或給自己職場(chǎng)設立障礙,致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的"犧牲品"。

  入職面試技巧是必須經(jīng)歷的'一關(guān),一般面試要經(jīng)歷兩次,第一次是人力資源,其會(huì )根據部門(mén)的需求,審核你的資料和詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題,此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸 張,但幅度不能超過(guò)20%,(比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西,如果你只能拿100斤,你可以說(shuō)可能在120斤左右。)

  如果通人力資源的審核后,將由部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理來(lái)面試,此時(shí)回答問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性會(huì )很強,面試者多半經(jīng)驗老道,并且會(huì )察言觀(guān)色,此時(shí)入職者必須誠實(shí)、自信, 問(wèn)什么答什么,盡量精煉,不要扯東拉西,滔滔不絕,給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意:不要說(shuō)自己以前如何如何……,更不要夸張、玄虛自己的能力,否則將埋下禍 根或日后失去信任。

  當順利入職了這才僅僅邁出第一步,試用期更為重要,此時(shí)必須做到謙虛、謹慎。原因在于老員工都有排外性,愿意雞蛋里挑骨頭,以資格壓人,此時(shí)一定要牢記" 謙虛、謹慎"。做事勤快、仔細、認真、多看、多學(xué)、多問(wèn),熱情而不多言,尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝,做事毛手毛腳。

  試用期內不能留下工作瑕疵,不能留下人格污點(diǎn)。否則對以后升值、調薪是一種奢望,甚至會(huì )因此在試用期內被解雇。

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