面試技巧:如何讓你的答案更加出色
在面試中回答面試官的問(wèn)題是十分重要的，那么應該如何回答面試官的問(wèn)題能夠讓自己的答案顯得更出色呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
面試技巧:如何讓你的答案更加出色
面帶微笑，容光煥發(fā)
臉上帶著(zhù)愉快輕松和真誠的微笑會(huì )使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè )于和氣、快樂(lè )的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。
留心你的一舉一動(dòng)
面試時(shí)你的方方面面--不僅是你的衣著(zhù)、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會(huì )受到對方的仔細觀(guān)察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。
始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開(kāi)以下的話(huà)題;你辭去上一份工作的原因;你與那個(gè)光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì )懷疑你以后是否也會(huì )象對待前任上司那樣來(lái)對待他，并決定永遠都不當你的上司。
以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試
有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵;其他人說(shuō)你是否會(huì )被錄用取決于你在面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。2.要守時(shí);對接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。3.說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。4.在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。
在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠)。不要局限于一兩個(gè)字的回答。
找工作靠“拼爹”不利于長(cháng)遠發(fā)展
靠“關(guān)系” 不費吹灰之力找到工作
在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，要不要利用“親朋”關(guān)系，始終是一個(gè)眾說(shuō)紛紜的'話(huà)題。有些“90后”畢業(yè)生是“富二代”或“官二代”，借用“親朋”關(guān)系可以不費吹灰之力謀取一份工作，而另一些人沒(méi)有“親朋”關(guān)系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才實(shí)學(xué)在就業(yè)市場(chǎng)博取一份工。“親朋”關(guān)系讓大學(xué)生就業(yè)出現了種種不公平現象，甚至是讓人詬病的“蘿卜招聘”。但來(lái)自第三機構的調查卻顯示，通過(guò)“親朋”關(guān)系獲得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、專(zhuān)業(yè)相關(guān)度都低于通過(guò)其他渠道獲得第一份工作者，也就是說(shuō)，“親朋”關(guān)系對大學(xué)畢業(yè)生的長(cháng)遠發(fā)展無(wú)益。 記者鄧仲謀
13%的人利用“親朋”關(guān)系揾到第一份工
近水樓臺先得月。大學(xué)畢業(yè)，要不要在就業(yè)過(guò)程中利用好“親朋”關(guān)系呢?本報之前的“90后新鮮上市”報道中，一些同學(xué)表示，找工不妨盡量利用好家庭關(guān)系。華工的小睿認為，這種借力其實(shí)是一個(gè)跳板的功能，給自己一個(gè)更大的平臺。
大學(xué)畢業(yè)生有多少人會(huì )利用“親朋”關(guān)系?據《2011年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2010屆本科畢業(yè)生中“通過(guò)朋友和親戚”初次求職成功的比例為13%，次于“本大學(xué)的招聘活動(dòng)或發(fā)布的招聘信息”(32%)和“通過(guò)專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站”(18%);而2010屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生中“通過(guò)朋友和親戚”初次求職成功的比例為23%，是比例最高的求職成功渠道。
“親朋”關(guān)系可以作為職場(chǎng)的一塊“敲門(mén)磚”，但未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展依然要靠畢業(yè)生本人。一位資深獵頭認為，家庭背景一般的畢業(yè)生，其成長(cháng)會(huì )比家庭背景好的速度快一些，因為他們工作動(dòng)機更強烈，而決定將來(lái)發(fā)展最重要的因素是成就動(dòng)機這個(gè)素質(zhì)，這來(lái)源于社會(huì )的角色和定位，想成為怎樣的人，有多強的意愿。有了這個(gè)“成就動(dòng)機”，即使沒(méi)有背景，也可以讓他成長(cháng)很快，特別是在銷(xiāo)售崗位，這種體驗最明顯。
職業(yè)規劃師陳功認為，“富二代”、“官二代”有資源優(yōu)勢，起點(diǎn)可能比較高;“寒門(mén)子弟”缺少資源支持，起點(diǎn)可能比較低，確實(shí)需要付出更多努力。但只要做好職業(yè)規劃，從事真正適合自己、能夠充分發(fā)揮自己的性格天賦優(yōu)勢的職業(yè)，假以時(shí)日，就會(huì )后來(lái)居上，正所謂“笑到最后”的才是真正有實(shí)力的人。
靠“關(guān)系”入職后發(fā)展跑輸其他人
在大學(xué)生就業(yè)中，“親朋”關(guān)系的作用到底有多大，能維持多久?第三方調查機構麥可思以2007屆大學(xué)畢業(yè)生為調查對象，分析了其畢業(yè)半年后和畢業(yè)三年后的情況，用數據給予了說(shuō)明。
數據顯示，通過(guò)親朋渠道獲得第一份工的畢業(yè)生，半年后月收入和專(zhuān)業(yè)相關(guān)度低于通過(guò)其他渠道獲得第一份工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專(zhuān)院校分別為383元、212元、120元。學(xué)校層次越高，通過(guò)親朋渠道成功求職的畢業(yè)生在半年后月收入方面劣勢越明顯。專(zhuān)業(yè)相關(guān)度差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專(zhuān)院校分別為6個(gè)、7個(gè)、6個(gè)百分點(diǎn)。
數據還顯示，通過(guò)親朋渠道獲得第一份工的畢業(yè)生，三年后月收入依然低于畢業(yè)時(shí)通過(guò)其他渠道獲得工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高職高專(zhuān)院校分別為808元、366元、197元。
對比分析可見(jiàn)，“親朋”這種求職渠道對于“好就業(yè)”(就業(yè)數量)能起到作用，但是卻難以保證“就好業(yè)”(就業(yè)質(zhì)量)，更不能保證日后的中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展。社會(huì )關(guān)系對于大學(xué)生求職有一定的重要性，但大學(xué)生并不一定非得依賴(lài)家庭或父母的關(guān)系，也可以通過(guò)在校期間積極參與社團活動(dòng)、實(shí)習實(shí)踐等來(lái)建立和發(fā)展自己的人脈。
“畢�？�”求職要邁四道“心理坎”
很快就要進(jìn)入“金九銀十”的求職高峰期，求職機遇將更加廣闊。但是對那些剛剛跨出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面臨的心理門(mén)檻依舊不少。某人才機構針對應屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問(wèn)題，最讓畢業(yè)生犯愁，一些學(xué)生因為不能擺正求職心態(tài)，在畢業(yè)后遲遲沒(méi)能找到滿(mǎn)意的工作，網(wǎng)絡(luò )上將這類(lèi)群體稱(chēng)為“畢�？�”。人力專(zhuān)家因此提醒，不做校園“畢�？�”，應屆畢業(yè)生求職要跨心理“四道坎”。
先就業(yè)還是先擇業(yè)
到底是“先就業(yè)”?還是“先擇業(yè)”?在接受調查的上千名應屆畢業(yè)生中，六成畢業(yè)生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業(yè)生觀(guān)點(diǎn)沖撞激烈。
反對“先就業(yè)后擇業(yè)”的畢業(yè)生認為，一旦當你踏入某個(gè)領(lǐng)域工作后，真正想要跳出來(lái)肯定難如登天，轉行不是輕易說(shuō)轉就能轉的，沒(méi)有經(jīng)驗積累，誰(shuí)要一個(gè)“門(mén)外漢”?對“先擇業(yè)后就業(yè)”，不少畢業(yè)生也有不同觀(guān)點(diǎn)，認為如果這樣做后果很可能是畢業(yè)后的很長(cháng)一段時(shí)間，甚至幾年內，會(huì )一次又一次地因為某些客觀(guān)條件被心儀的企業(yè)拒之門(mén)外。“要知道，畢業(yè)生是有一定保質(zhì)期限的，一旦超過(guò)時(shí)限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優(yōu)勢”，一畢業(yè)生坦白。
對此，人力專(zhuān)家建議，在“先就業(yè)”還是“先擇業(yè)”這個(gè)問(wèn)題上，畢業(yè)生要懂得審時(shí)度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業(yè)即失業(yè)的窘境。
無(wú)薪就業(yè)還是漫天要價(jià)
在調查大學(xué)生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問(wèn)題時(shí)，畢業(yè)生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業(yè)生處理此問(wèn)題易出現“兩個(gè)極端”，極少數畢業(yè)生“無(wú)薪就業(yè)”，多數畢業(yè)生“漫天要價(jià)”。
人力專(zhuān)家分析，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，“無(wú)薪就業(yè)”看似見(jiàn)怪不怪，但事實(shí)上，一個(gè)人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的主要條款之一。“無(wú)薪就業(yè)”顯然違反《勞動(dòng)合同法》的規定。
“無(wú)薪就業(yè)做法很荒謬，而漫天要價(jià)也要不得”。有些大學(xué)生覺(jué)得自己學(xué)業(yè)優(yōu)秀、能說(shuō)會(huì )道，就應該拿高薪。但是，學(xué)校和企業(yè)完全不同，在學(xué)校畢業(yè)生可能十分優(yōu)秀，但不代表其一定能在企業(yè)生存。因此，找工作沒(méi)“薪”不行，過(guò)于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業(yè)情況做出合理判斷。
去一線(xiàn)城市還是小城市
前幾年，“南下廣深”一直是就業(yè)熱門(mén)中的熱門(mén)，調查發(fā)現，最近幾年，風(fēng)水逆轉，應屆畢業(yè)生求職“刮”起了“倒一線(xiàn)興二線(xiàn)”城市之風(fēng)，不過(guò)，在省城，大學(xué)生求職的地域難題并沒(méi)有改變。
對調查中發(fā)現的問(wèn)題，畢業(yè)生不妨在做選擇前，構想一下未來(lái)，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來(lái)達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來(lái)“拼裝”?有了初步的構想，再來(lái)搜索一些現實(shí)信息�，F在生存于一線(xiàn)城市與二線(xiàn)城市的人真實(shí)現狀又是如何?給自己打個(gè)“預防針”。
那么，畢業(yè)生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉
如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛(ài)人”，是選名門(mén)望族中的“大家閨秀”還是選名不見(jiàn)經(jīng)傳的“小家碧玉”?接受調查的千余應屆畢業(yè)生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業(yè)生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有著(zhù)良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業(yè)生同樣面臨著(zhù)一系列問(wèn)題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會(huì )更多、挑戰更大。畢業(yè)生選擇公司時(shí)考慮客觀(guān)條件的好壞是必要的，但不要過(guò)分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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