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面試健身教練技巧和注意事項
無(wú)論進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，都離不開(kāi)找應聘和面試，健身教練也不例外。你知道健身教練在健身房面試的時(shí)候，都會(huì )被問(wèn)到哪些問(wèn)題？你如何在面試者中脫穎而出？以下是小編為大家整理的面試健身教練技巧和注意事項，供大家參考。
面試健身教練技巧和注意事項 篇1
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì )給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì )產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)適當點(diǎn)頭
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對面試官話(huà)比較認可，且在認真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩重的感覺(jué)，表示你是認真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì )產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà)，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。
五、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì )透露你內心的不安，也會(huì )給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月^(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的`感覺(jué)。
六、不要問(wèn)太多問(wèn)題
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì )波動(dòng)。也不要在太多的小節計較太多。你可以問(wèn)細節問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
七、明確你的技能
做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。
八、建立與工作的相關(guān)性
當你決定要申請某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它�；ㄙM一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng )造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
九、了解你的價(jià)值所在
你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒(méi)有其他背景可以體現出你對雇主所能創(chuàng )造的價(jià)值？經(jīng)驗并不一定只能來(lái)自于傳統工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
面試健身教練技巧和注意事項 篇2
1.著(zhù)裝問(wèn)題
不要穿得太休閑，如果你穿著(zhù)牛仔褲健身房面試，那說(shuō)明你對私人健身教練行業(yè)的認識太少，同時(shí)這也是個(gè)人素質(zhì)的體現。作為一名私人健身教練，去健身房面試最好的方式當然還是干凈整潔著(zhù)運動(dòng)健身服。
2.交流問(wèn)題
私人健身教練是健身房主要的盈利部門(mén)，不僅是技能性行業(yè)，也是服務(wù)性行業(yè)，要求新人能夠與人溝通，比如健身房的情況，總是一言不發(fā)，那真的很危險了，你可以了解的東西其實(shí)很多，比如健身房的情況，會(huì )員量等等
3.專(zhuān)業(yè)問(wèn)題
私教部經(jīng)理問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的比較少，但不代表這個(gè)不重要，專(zhuān)業(yè)體現了你的職業(yè)能力，如果你答不上來(lái)，那一般就是兩個(gè)選擇，第一是做巡場(chǎng)，第二是選擇其他健身房，無(wú)論如何專(zhuān)業(yè)知識都是值得新人重視的。
4.面試準備：
去任何一家健身房面試，首先要對這家健身房進(jìn)行了解，哪年成立的，大概有多少會(huì )員，員工的文化素質(zhì)及年齡，同行業(yè)內的.口碑。這是最起碼的常識，而且面試人員也會(huì )問(wèn)這種問(wèn)題，詳細的了解，說(shuō)明你對該家健身房的重視，更能夠引起面試者的興趣
面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，需要新人注意的地方還有很多，一次面試就是一次成長(cháng)。
面試健身教練技巧和注意事項 篇3
面試技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
基本注意事項
1、要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
2、要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的'方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
3、要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
4、顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
緩解面試緊張的方法
1、要與面試官進(jìn)行目光的交流
在面試過(guò)程中，一定不能表現得太過(guò)于拘謹，要主動(dòng)與面試官進(jìn)行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關(guān)系，而不會(huì )被對方的氣勢壓倒。
2、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過(guò)程中出現僵局，面試人員此時(shí)可以稍微自嘲一下，說(shuō)出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風(fēng)趣和沉著(zhù)冷靜的印象，同時(shí)還可以減輕緊張感。
3、用平常心面對面試
面試的結果雖然決定著(zhù)你是否能夠被錄用，但是它并不代表著(zhù)一切，更不代表你不好、或者說(shuō)你不如別人。面試總會(huì )有成功和失敗，參加面試的時(shí)候一定要用平常心來(lái)對待，這樣你就不會(huì )那么緊張了。
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