會(huì )計人員的面試技巧
即使有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗，在面試時(shí)同時(shí)需要獨特的面試技巧，才能如魚(yú)得水。下面是小編整理的會(huì )計人員的面試技巧，希望對大家有幫助！
一、求職前的準備
1、引子：找工作難，招人也難
l 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知
l 面試成功率—平均5-8次面試會(huì )有第二輪
l 招人周期—1—6個(gè)月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱(chēng)；實(shí)際情況是觀(guān)念或能力不對稱(chēng)造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務(wù)人員：“能聽(tīng)懂他說(shuō)話(huà)，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設計公司財務(wù)架構�！�
逐項看，財務(wù)人員要理解老板，才能知道他話(huà)背后的意思，而很多財務(wù)人員是達不到的；配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問(wèn)題，但很多財務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到那樣的，即便你做不到也應該朝著(zhù)這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
l 工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展
l 必須學(xué)會(huì )求職技巧了
——財務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過(guò)于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會(huì )。
2、先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：
程序化的工作—應收、應付款會(huì )計，費用會(huì )計，出納——原則性較強
帳務(wù)管理工作—總帳會(huì )計、主管會(huì )計、會(huì )計主管
報告分析性工作—財務(wù)主管、財務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣
管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
全局性和管人工作—財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計經(jīng)理——全面的能力要求較高
3、 根據自己的背景和愛(ài)好選定方向
l 企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規范，相對專(zhuān)一，分工細；私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機會(huì )并存，如馬云最初的創(chuàng )始人團隊
l 企業(yè)規模
l 薪水范圍：不要將眼光過(guò)度放在薪水上，薪水會(huì )伴隨著(zhù)職位增長(cháng)變化。
l 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格
——財務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。多數年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒(méi)有體系認識的人，在課后可以寫(xiě)出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關(guān)于求職簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷技巧
有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。沒(méi)用的信息沒(méi)必要寫(xiě)的很細，如寫(xiě)年齡而不是寫(xiě)生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著(zhù)裝，要簡(jiǎn)潔大方。
A. 先針對找工作的大方向寫(xiě)1份基本簡(jiǎn)歷
B. 自然信息
C. 自我描述與評價(jià)
D. 教育背景
E. 工作經(jīng)驗
F. 培訓經(jīng)歷
G. 個(gè)人愛(ài)好
1、理解招聘廣告的選擇標準
ü 使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下
ü 針對職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現出曾經(jīng)擔任過(guò)管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。
2、簡(jiǎn)歷評析
強調產(chǎn)出而非活動(dòng)
原來(lái)：在XX公司擔任會(huì )計檔案和統計員的工作
修改：在擔任會(huì )計檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì )計檔案系統，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統；
在擔任統計員工作的過(guò)程中，參與了國家重點(diǎn)統計項目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統計員”的稱(chēng)號，收到了科技園區管委會(huì )的重點(diǎn)表彰。
強調你的成就
原來(lái)：在擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算管理體系。
修改：擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算體系，通過(guò)預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務(wù)管理觀(guān)念，同時(shí)，因為預算體系建立的帶動(dòng)，公司后續的財務(wù)報告也進(jìn)行了更新，日常費用控制和后續的績(jì)效考核，也逐步確立了財務(wù)數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。
n 幾個(gè)問(wèn)題：
美化和說(shuō)謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無(wú)中生有。
做了沒(méi)成績(jì)怎么說(shuō)：
如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說(shuō)？
在校曾參加了科技小發(fā)明但沒(méi)獲獎;
參觀(guān)敬老院但沒(méi)突出表現怎么說(shuō)？
沒(méi)有成就可以說(shuō)感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性；參觀(guān)敬老院活動(dòng)讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會(huì )說(shuō)明你是一個(gè)有想法的人，將來(lái)會(huì )有所改進(jìn)的人。
平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫(xiě)。
3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞
你的簡(jiǎn)歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價(jià)值？
你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例？
你是否列示了你過(guò)去所做的成就？
你是否在你的能力方面加重了筆墨？
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關(guān)系
設想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁(yè)。
簡(jiǎn)歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結構？
簡(jiǎn)歷的格式
三、面試
1、 面試準備
u 了解你要面試的公司和職位
u 面試，從推開(kāi)門(mén)的那一刻開(kāi)始——案例：進(jìn)來(lái)就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對你的應聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時(shí)間你要做什么？翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。
u 友好平和的心態(tài)——過(guò)于緊張或過(guò)于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來(lái)發(fā)現，穿著(zhù)簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調整至自己最合適的狀態(tài)。
你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。
2、面試技巧
面試中，滔滔不絕的說(shuō)，不問(wèn)問(wèn)題，或什么都不說(shuō)，問(wèn)一句答一句，都不對。
l 認真對待面試者的`每一個(gè)問(wèn)題
l 認真傾聽(tīng)，理解問(wèn)題背后的原因
l 回答問(wèn)題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考
l 表現出積極和熱情
l 回答問(wèn)題，條理要清楚
l 任何問(wèn)題，都別忘了推銷(xiāo)自己的長(cháng)處——案例：一個(gè)做銷(xiāo)售的來(lái)應聘財務(wù)崗位，問(wèn)銷(xiāo)售為什么要找財務(wù)分析的工作？回答說(shuō)大學(xué)學(xué)過(guò)財務(wù)，做銷(xiāo)售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數據打交道，為此又學(xué)過(guò)MBA，并給了很多的事例說(shuō)明，雖然沒(méi)有財務(wù)經(jīng)驗，但突出自己的長(cháng)處能彌補不足，揚長(cháng)避短。
3、常見(jiàn)的面試問(wèn)題
n 為什么要離開(kāi)目前的公司——任何原因都可以，但不要說(shuō)以前公司不好，也不要說(shuō)負面的消息。
n 未來(lái)幾年的規劃什么樣——如果沒(méi)有清晰的規劃，也可以適當反問(wèn)面試官，在公司自己的規劃可能會(huì )是什么
n 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說(shuō)，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。
n 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長(cháng)處，面試中就能直接說(shuō)出（如：熱愛(ài)學(xué)習、執著(zhù)，能自我鞭策）；說(shuō)劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補劣勢。
n 期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資；不要讓人覺(jué)得你加薪的要求突出；可以問(wèn)公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少？其次通過(guò)自己的價(jià)值貢獻爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。
4、給你的面試官提問(wèn)
1) 關(guān)于職位的信息
這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位
你們對這個(gè)職位最大的要求是什么？應該達到什么目標
2) 關(guān)于組織結構和層級
我能獲得的支持和資源有哪些？
我應該向誰(shuí)匯報，需要和哪些部門(mén)協(xié)調？
3) 關(guān)于結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？
5) 這個(gè)職位長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展方向是什么？
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