專(zhuān)業(yè)面試指南

   本面試指南適用于絕大部分硬件好，但又不是強的不行不行的同學(xué)，以工資來(lái)看，適用于前幾年月薪3000至6000的同學(xué)
一．概述：
    面試分為筆試前的零面和筆試后的一面二面，面試無(wú)非考察兩樣東西：氣質(zhì)與思維。氣質(zhì)包括你的形象、談吐舉止，思維則包括你的問(wèn)題分析能力，大局觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，心理素質(zhì)等。
氣質(zhì)與思維是很難在短時(shí)間發(fā)生根本改變的，但是通過(guò)細節的把握，我們也可以“渾水摸魚(yú)”
 
二．面試要素和基本要求
1. 形象：標準流程是正裝+淡妝（女）+刮胡子（男）+進(jìn)門(mén)之前的口香糖。銀行之類(lèi)的窗口行業(yè)和公務(wù)機關(guān)非常喜歡俊男美女，長(cháng)相我們無(wú)法決定，但我們可以降低其影響。男生干凈干練就好，女生推薦化淡妝。個(gè)人建議女生穿長(cháng)褲套裝而不是裙子，盡管你可能有雙美腿。另外，希望各位到面試地點(diǎn)后第一件事是去洗手間對著(zhù)鏡子看一下。
2.簡(jiǎn)歷：無(wú)論對方是否要求，你都要隨身帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷。（其重要性參見(jiàn)案例，寫(xiě)法參照本人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南）
3.配件：法學(xué)院的同學(xué)請戴上你的院徽，那個(gè)大大的“法”字不僅給你自信，也告訴了考官你的背景。
4.筆和速記本：兩樣我很在意的東西，防止考官突然襲擊。
5.禮貌：絕大部分80后并不注重的問(wèn)題。最起碼的要求有面試開(kāi)始及結束后鞠躬致意說(shuō)聲謝謝，人家給你端茶送水你要起身雙手迎接，走的時(shí)候把人家給你的筆紙整理好。大家可以參見(jiàn)后面的案例。
 
 
三．零面（自我介紹）
    零面是中大型企業(yè)常用的篩選方式，一般是一分鐘的自我介紹加若干小問(wèn)題，用來(lái)將硬件軟件明顯不行的同志BS掉。請一定注意控制時(shí)間，時(shí)間超出過(guò)長(cháng)基本可以宣告你的失敗。
    事實(shí)上，零面可以算簡(jiǎn)歷的一部分，硬件還是比較主要的，例如很多HR會(huì )問(wèn)北京生源的高中在哪就讀。根據我的經(jīng)驗，零面不會(huì )問(wèn)很刁鉆的問(wèn)題，只要回答流暢就好，即使遇到棘手的問(wèn)題沒(méi)回答理想也不必慌張，零面畢竟是海選的第一步，被刷更可能是因為硬件不好。
    自我介紹是任何面試都免不了的環(huán)節。自我介紹的主線(xiàn)有兩點(diǎn)：我很強，我適合。如同寫(xiě)簡(jiǎn)歷一樣，很多同學(xué)的條件很好，但表達的時(shí)候框架不強，可以先用一句話(huà)介紹自己學(xué)習情況，再說(shuō)社團工作，再說(shuō)自己的性格以及為何選擇這里，要注意陳述時(shí)的側重（見(jiàn)案例一）。
    盡量避免讓考官看出你的自我介紹是背出來(lái)的，還有一點(diǎn)比較重要，學(xué)會(huì )適當夸大，比如你管理過(guò)1600個(gè)人，那就說(shuō)成2000人好咯，單位的審查一般局限在成績(jì)單和相關(guān)證書(shū)上。
 
案例一：我在應聘銀行時(shí)用的自我介紹：我是來(lái)自中國政法大學(xué)的修千竹，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為法學(xué)。本人大學(xué)期間成績(jì)優(yōu)良，課程沒(méi)有不及格記錄。此外本人在社團工作方面十分活躍，大二時(shí)負責管理我校2000多個(gè)貧困生勤工助學(xué)崗位，每月核算發(fā)放工資近30萬(wàn)，任期內無(wú)任何差錯。大三時(shí)負責管理我校第二大的學(xué)生組織，期間為學(xué)校起草過(guò)各類(lèi)公文，其中一項經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論通過(guò)已成為我校生效的管理制度。因為自己性格比較外向，思維縝密，能承受較大的工作壓力，所以我認為比較適合在貴單位工作。時(shí)間有限我就不贅述了，本人的其他信息請參見(jiàn)我的簡(jiǎn)歷，謝謝。
解讀：
    1：這段陳述的主要目的是告訴你揚長(cháng)避短，因為我沒(méi)有得到過(guò)獎學(xué)金，沒(méi)有這個(gè)那個(gè)技能證書(shū)，英語(yǔ)也很慘，也沒(méi)有在該類(lèi)單位的實(shí)習經(jīng)驗，我的唯一優(yōu)勢就在于光輝的社團經(jīng)歷。
    2：如上所述，獎學(xué)金、技能、英語(yǔ)水平、實(shí)習經(jīng)驗都是可以在自我介紹中說(shuō)的。但是請注意相關(guān)性以及和簡(jiǎn)歷是否重復，比如你應聘的銀行，介紹時(shí)說(shuō)你在法院實(shí)習過(guò)就是明顯失誤，其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上即可。再如技能，介紹那些靠譜和有分量的，過(guò)了6級計算機2級不必介紹，過(guò)了司法考什么的需要再次強調。
    3：請注意，這段介紹適合的是對數字比較敏感單位，至于律所、公檢法、公司法務(wù)我用了另一段截然不同的介紹，因為這些單位比較注重你的專(zhuān)業(yè)水平。
    4：在面試光大銀行時(shí)，我們是五個(gè)人一組，考官通知離開(kāi)的時(shí)候大家都往外走，這時(shí)候我做的是鞠躬+“謝謝您，再見(jiàn)”。注意細節總不是壞事。
  
四．一面二面（一對一）
    能進(jìn)一面二面說(shuō)明這事已經(jīng)相當靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過(guò)很多面試，感覺(jué)考官的問(wèn)題往往是可以提前預測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問(wèn)題。注意以下幾點(diǎn)：
    1. 單位性質(zhì)
    中小企業(yè)比較關(guān)注的是你能不能留下，有時(shí)候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔心這個(gè)強人會(huì )不會(huì )跳槽；效益比較好企業(yè)比較關(guān)注你的能力與潛力，他們對專(zhuān)業(yè)要求比較高，希望找到那種反應靈敏盡快上手的人才；而國有單位甚至包括銀行這種準國有企業(yè)比較關(guān)心人員的穩定性，比較浮躁的人往往不受青睞。
    2. 待遇
    除非已經(jīng)到了最后一步或者那些極其開(kāi)明的公司，否則不要過(guò)早主動(dòng)提及這個(gè)問(wèn)題。行業(yè)都有個(gè)基本工資水平，參考一下即可。
    3. 個(gè)人風(fēng)格
    與寫(xiě)簡(jiǎn)歷一樣，面試也十分怕大眾臉，讓考官感覺(jué)你沒(méi)有存在感。我認為任何問(wèn)題沒(méi)有標準答案，回答的時(shí)候應該有些個(gè)人風(fēng)格，甚至可以超出慣性思維（建議大家上網(wǎng)搜搜GE前董事長(cháng)杰克韋爾奇的飛機面試這個(gè)案例）
一種比較糟糕的情況是考官問(wèn)你N個(gè)問(wèn)題，你也只用了N個(gè)是否來(lái)回答。該強調的就強調，比如：?jiǎn)?wèn)：你入黨了？答：是的，我是首師附05年僅有的兩個(gè)學(xué)生黨員之一。
    4. 察言觀(guān)色
    一個(gè)聰明的玩家，會(huì )盯著(zhù)HR的眼睛，并從他的表情和動(dòng)作中獲取信息。一個(gè)老道的考官不會(huì )流露出對你的喜愛(ài)，他會(huì )問(wèn)你很多不沾邊（有女朋友么）或者難回答的問(wèn)題（刁難一下未來(lái)的同事也不錯）。
    但若對你不滿(mǎn)卻很容易看出來(lái)。比如，你在說(shuō)的時(shí)候他不耐煩的看著(zhù)別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡(jiǎn)歷在手里遞來(lái)遞去，這都是危險的信號，我總結，出現這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒(méi)關(guān)系，或者你顯的過(guò)于浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽(tīng)你訴說(shuō)歷史。而一個(gè)過(guò)于內向的同學(xué)往往會(huì )在很短的時(shí)間被HR送出來(lái)。
    5. 棘手問(wèn)題
    也稱(chēng)辣手問(wèn)題，呵呵。的確，幾乎每一個(gè)公司都問(wèn)過(guò)我一些很不愿意回答的問(wèn)題：如果你的工作和你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)關(guān)系怎么辦？你這四年不是全費了么？萬(wàn)一要是一輩子也用不上呢？那你學(xué)這專(zhuān)業(yè)還有什么用？一連串的發(fā)問(wèn)足以使你忘記該怎么回答。再如，如果5年后不給你晉升怎么辦？你的條件足夠就是不提升你怎么辦？你能一直做基層工作么？
    以上是我遇到的最難回答的兩個(gè)問(wèn)題鏈，如晉升問(wèn)題，第一次被問(wèn)到的時(shí)候我沒(méi)準備好，于是就來(lái)了句聽(tīng)候領(lǐng)導安排，多虧那是個(gè)零面結果過(guò)了，否則在一面得到這個(gè)答案我自己都不會(huì )滿(mǎn)意。
    這種問(wèn)題，第一次遇見(jiàn)沒(méi)答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過(guò)經(jīng)驗之后你可以結合自己的風(fēng)格回答。例如第二個(gè)問(wèn)題：我認為做基層工作是必要的，因為這可以對單位的全部工作得到細致的了解，同時(shí)我會(huì )在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業(yè)資格，不斷加強自己的個(gè)人能力，也給您一個(gè)提升我的理由。至于不給我提升，我會(huì )考慮具體情況，如果是我水平不夠我會(huì )繼續學(xué)習加強自己的能力，如果個(gè)人條件已經(jīng)足夠承擔更重要的工作，我想人才無(wú)法得到用武之地對單位來(lái)說(shuō)也是一種損失。
    其實(shí)，總結下來(lái)，棘手問(wèn)題的共性是：HR想方設法的逼你說(shuō)“放棄”與“離開(kāi)”。對公務(wù)員來(lái)說(shuō)，低調與穩定的確是重要的，不是萬(wàn)不得已不要輕易說(shuō)類(lèi)似于跳槽之類(lèi)的話(huà)。但若對方是一個(gè)比較開(kāi)明的企業(yè)，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達自己關(guān)于跳槽問(wèn)題的選擇，當然，這需要深思熟慮，要根據實(shí)際情況適用。
    這種棘手問(wèn)題，有點(diǎn)像賭博，是你和HR互相博弈的過(guò)程，每個(gè)人有不同選擇，我的選擇相對激進(jìn)且充滿(mǎn)風(fēng)險，但它卻很符合我的性格。事實(shí)上，你的性格決定著(zhù)你去往何方。
  
六. 團面
    一般來(lái)說(shuō)，中大型企業(yè)會(huì )選擇一些新穎的面試方式，團面即為其中之一。團面分三種：恃強凌弱（N個(gè)領(lǐng)導對你一個(gè)，本質(zhì)上仍是1對1）、群毆（N個(gè)學(xué)生掐架）、非主流（無(wú)領(lǐng)導討論、辯論等形式）。
    恃強凌弱參加上一專(zhuān)題。群毆是N個(gè)面試者在一起面對HR的拷問(wèn)，這種面試很簡(jiǎn)單，但要把握好幾個(gè)原則：一是莫被嚇倒，很多人的經(jīng)歷聽(tīng)起來(lái)很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的；二是莫打架，如果A說(shuō)完了你來(lái)一句：我認為我比他有競爭力。說(shuō)完這個(gè)你就可以直接去德勝門(mén)坐345了。注意，只能說(shuō)自己的好，不要說(shuō)其他人的不好，即使HR有意引誘你說(shuō)對方的缺點(diǎn)你也一定要堅持原則：小時(shí)候媽媽教育過(guò)我們不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一組，給你們個(gè)題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規定時(shí)間內達成一致意見(jiàn)，最后派個(gè)人總結，當然，HR會(huì )在旁邊全程監視。非主流面試我只參加過(guò)一個(gè)，深發(fā)展的“規定時(shí)間內達成一致意見(jiàn)并總結”。經(jīng)驗不多但也說(shuō)說(shuō)吧。
    首先，注意幾個(gè)很致命的錯誤：
    1.過(guò)于活躍：誰(shuí)都知道一句話(huà)不說(shuō)是不行的，但搶話(huà)要適度，什么叫適度只能自己體會(huì )，不過(guò)身邊有同學(xué)因為參加辯論形式群面把對方駁的沒(méi)話(huà)說(shuō)，結果自己被刷的失敗經(jīng)歷。
    2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發(fā)表下自己的看法”是一種很無(wú)腦的說(shuō)話(huà)方式，如果你想發(fā)言，這樣說(shuō)：我認為5號同學(xué)意見(jiàn)中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會(huì )更合適，因為XXXX
    3. 反對意見(jiàn)：你可以反對他人意見(jiàn)，但是要注意主線(xiàn)，比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說(shuō)：為了大家能達成一致我保留我的意見(jiàn)。

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