HR：傾聽(tīng)的技巧

環(huán)境和氛圍的營(yíng)造

面試前的握手和微笑，可以幫助應聘者放輕松，讓其在面試中充分發(fā)揮，畢竟，企業(yè)大多數崗位都與“處變表現”無(wú)關(guān)，也并不要求所有的員工都在陌生人面前表現自如。接下來(lái)，對應聘職位的介紹和對招聘目的的'重申，可以在你選擇應聘者的同時(shí)，幫助應聘者判斷你的企業(yè)是否適合他的發(fā)展。

在面試房間的布置方面，要盡可能地營(yíng)造一種平等、融合的氛圍，例如，用圓桌代替方桌；在位置的安排上，與應聘者保持一定的角度，而不是面對面等，這樣都可以減少應聘者的壓力。

同時(shí)，要讓員工知道企業(yè)的面試工作，讓他們也參與到面試工作中來(lái)，他們的工作方式和態(tài)度，對應聘者做出是否加入企業(yè)的決定會(huì )產(chǎn)生重大的影響。

傾聽(tīng)的技巧

在整個(gè)面試過(guò)程中，70%的時(shí)間都是應聘者在陳述，面試人員要做的是做一個(gè)好的聽(tīng)眾。在傾聽(tīng)的過(guò)程中，積極的肢體語(yǔ)言無(wú)疑可以幫助應聘者放輕松，例如：對應聘者積極的回應，眼神的溝通等等都是鼓勵應聘者繼續的好方式，可以讓其更好的表達自己，從而面試人員可以收集到更加全面的信息。

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