面試技巧：細節決定成敗
在面試中，細節問(wèn)題是不容忽視的，下面請看看ＹＪＢＹＳ給大家的建議
關(guān)于單獨面試之語(yǔ)言溝通
面試通常有單獨和集體之分，HR會(huì )根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達能力的體現很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話(huà)的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，體現自信，當然也不能太過(guò)于熱鬧�；卮饐�(wèn)題和發(fā)表觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，不夠現實(shí)是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會(huì )說(shuō)“如果我來(lái)做某某職位，一定會(huì )如何如何……”這是很犯忌的`，空在其一，還會(huì )刺傷招聘者。
真相：HR喜歡應聘者反問(wèn)，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。
關(guān)于集體面試之效率考核
集體面試可能會(huì )有10個(gè)人左右一起參與，會(huì )有提問(wèn)，也會(huì )通過(guò)具體的事例進(jìn)行考核。提問(wèn)，現場(chǎng)可能會(huì )出現爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細節考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時(shí)候，有一個(gè)程序是讓?xiě)刚呓o顧客送上聽(tīng)裝的可樂(lè )。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個(gè)常識對于沒(méi)有受過(guò)訓練的人來(lái)說(shuō)，容易被忽略，但這并不重要，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步--示范給應聘者正確的方法。這個(gè)時(shí)候，應聘者會(huì )有多種表現，有的點(diǎn)頭表示明白；有的則馬上動(dòng)手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動(dòng)力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動(dòng)力才是最有利的優(yōu)勢體現。
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