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高齡求職者的面試技巧策略
目前，35歲以上的人求職難是眾所周知的事，而IT行業(yè)由于特殊性，35歲以上的“高齡”求職者更是面臨許多困難。怎樣才能化難為易，提高求職成功率呢?
一、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化
無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著(zhù)重說(shuō)明這一點(diǎn)。因為35歲的求職者一般都有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。
二、打破常規，直接面試
一般來(lái)說(shuō)，不少的IT用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話(huà)號碼以及地址等資料，然后打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)詢(xún)問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)需要則要立即約對方去面試。電話(huà)談話(huà)時(shí)要注意強調自己的工作能力，對年齡問(wèn)題可以避重就輕，抓住機會(huì )展現你的強項。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費的精力會(huì )不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對方明白，自己平時(shí)很注意對新知識的了解和學(xué)習。因為無(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現求職者的學(xué)習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì )有好感。
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