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無(wú)領(lǐng)導小組面試討論試題的形式
在日復一日的學(xué)習、工作生活中,我們很多時(shí)候都會(huì )有考試,接觸到試題,試題是學(xué);蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標準。還在為找參考試題而苦惱嗎?下面是小編為大家收集的無(wú)領(lǐng)導小組面試討論試題的形式,歡迎大家分享。
無(wú)領(lǐng)導小組面試討論試題的形式:
無(wú)領(lǐng)導小組討論的討論題一般都是智能性的題目,從形式上來(lái)分,可以分為以下五種:
1、開(kāi)放式:例如,您認為什么樣的領(lǐng)導才是個(gè)好領(lǐng)導?
2、兩難式:例如,您認為能力和合作精神哪個(gè)更重要?
3、排序選擇:例如,若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水,該先救誰(shuí)?
4、資源爭奪:例如,公司只有500萬(wàn)獎金,不同部門(mén)應如何分配?
5、實(shí)際操作:針對存在的問(wèn)題設計一個(gè)實(shí)際操作方案。
(1)開(kāi)放式問(wèn)題
所謂開(kāi)放式問(wèn)題,是其答案的范圍可以很廣,很寬。主要考察應試者思考問(wèn)題時(shí)是否全面,是否有針對性,思路是否清晰,是否有新的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解,例如:你認為什么樣的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?關(guān)于此問(wèn)題,應試者可以從很多方面如領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導的才能、領(lǐng)導的親和力、領(lǐng)導的管理取向等方面來(lái)回答,可以列出很多的優(yōu)良品質(zhì),開(kāi)放式問(wèn)題對于評價(jià)者來(lái)說(shuō),容易出題,但是不容易對應試者進(jìn)行評價(jià),因為此類(lèi)問(wèn)題不太容易引起應試者之間的爭辯,所考察應試者的能力范圍較為有限。
(2)兩難問(wèn)題
所謂兩難問(wèn)題,是讓?xiě)囌咴趦煞N互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語(yǔ)言表達能力以及說(shuō)服力等。例如:你認為以工作取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導呢,還是以人為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?一方面此類(lèi)問(wèn)題對于應試者而言,不但通俗易懂,而且能夠引起充分的辯論;另一方面對于評價(jià)者而言,不但在編制題目方面比較方便,而且在評價(jià)應試者方面也比較有效。但是,此種類(lèi)型的題目需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有很明顯的選擇性?xún)?yōu)勢。
(3)多項選擇問(wèn)題
此類(lèi)問(wèn)題是讓?xiě)囌咴诙喾N備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進(jìn)行排序,主要考察應試者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì),抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。此類(lèi)問(wèn)題對于評價(jià)者來(lái)說(shuō),比較難于出題目,但對于評價(jià)應試者各個(gè)方面的能力和人格特點(diǎn)則比較有利。
(4)操作性問(wèn)題
操作性問(wèn)題,是給應試者一些材料,工具或者道具,讓他們利用所給的這些材料,設計出一個(gè)或一些由考官指定的物體來(lái),主要考察應試者的主動(dòng)性,合作能力以及在一實(shí)際操作任務(wù)中所充當的角色。如給應試者一些材料,要求他們相互配合,構建一座鐵塔或者一座樓房的模型。此類(lèi)問(wèn)題,在考察應試者的操作行為方面要比其他方面多一些,同時(shí)情境模擬的程度要大一些,但考察言語(yǔ)方面的能力則較少,同時(shí)考官必須很好地準備所能用到的一切材料,對考官的要求和題目的要求都比較高。
(5)資源爭奪問(wèn)題
此類(lèi)問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論,是讓處于同等地位的應試者就有限的資源進(jìn)行分配,從而考察應試者的語(yǔ)言表達能力。分析問(wèn)題能力,概括或總結能力,發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。如讓?xiě)囌邠敻鱾(gè)分部門(mén)的經(jīng)理,并就有限數量的資金進(jìn)行分配,因為要想獲得更多的資源,自己必須要有理有據,必須能說(shuō)服他人,所以此類(lèi)問(wèn)題可以引起應試者的充分辯論,也有利于考官對應試者的評價(jià),但是對討論題的要求較高,即討論題本身必須具有角色地位的平等性和準備材料的充分性。
職場(chǎng)個(gè)人求職面試題:
職場(chǎng)中,面試官問(wèn)應聘者,是否有認識的人在公司
面試時(shí),面試官一開(kāi)始就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題,搞得我有些懵。我在想,有認識的又怎么啦?沒(méi)有認識的又怎么啦?這個(gè)問(wèn)題有什么實(shí)際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點(diǎn):你怎么來(lái)的?你是誰(shuí)的誰(shuí)?你的穩定性如何?
候選人參加面試時(shí),通常需要填寫(xiě)一張表單,許多公司的表單里都有這一項:是否與本公司員工有親屬/友人關(guān)系。這一點(diǎn)與面試官在面試時(shí)問(wèn)你:是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會(huì )這樣問(wèn)呢?
第一,HR想知道你是怎么來(lái)的?
當然,這個(gè)不是問(wèn)你是走路還是開(kāi)車(chē),而是問(wèn)你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到招聘信息自己投遞的簡(jiǎn)歷,也可能是獵頭推薦來(lái)的,還可能是熟人介紹來(lái)的。如果你剛好就是公司內部某個(gè)員工介紹來(lái)的,HR就會(huì )省事不少,至少不會(huì )太廢口舌跟你介紹公司。同時(shí)也會(huì )增加對你的信任,畢竟有同事給你背書(shū)了。
第二,HR想知道你背后的關(guān)系是誰(shuí)?
職場(chǎng)里也有諸多暗流涌動(dòng),HR如果知道你是某個(gè)高管的親戚、熟人,或者朋友,那一定會(huì )謹慎對待(別因為自己的懈怠而丟了飯碗)。
但也有另外一種情況,就是不太希望公司有太多裙帶關(guān)系。如果你只是公司一個(gè)普通員工的親戚或者朋友,那HR遵循公司的用人原則,可能會(huì )對你區別對待。這并不是說(shuō)你能力不行,而是HR為了避免出現裙帶,而故意不能聘用你。抑或推薦你來(lái)的這個(gè)人本身就有問(wèn)題,本身就不是很靠譜,那HR估計也不會(huì )用你了。
第三,HR想知道你的穩定性如何?
如果在公司有熟人,你又順利入職了,因為這樣的關(guān)系,你可能會(huì )更加穩定,你的融入也會(huì )更快。在過(guò)去多年的驗證下,這一點(diǎn)是成立的。但是,風(fēng)險也同時(shí)存在,如果你的那個(gè)熟人或是朋友要離職,也可能讓你產(chǎn)生動(dòng)搖的想法。
天生內向的人要怎樣面試?
1.職場(chǎng)面試時(shí)要表現出沉穩,邏輯思維強
性格內向的一般都是善于思考,性情比較強的人。面試的時(shí)候,能夠充分的展示自己遇事不慌,冷靜穩重的特質(zhì)。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,中心要突出,層次清晰,把考官提問(wèn)的問(wèn)題,用激烈的邏輯思維,以及適當的言語(yǔ)表現出來(lái),讓考官折服。
2.面試時(shí)表現出內秀但是不淺薄,富有情感思想
許多性格內向的人外表夸夸奇談,其實(shí)他們思考緊密,內心世界是十分豐富多彩的。在面試的時(shí)候應該把自己的本身性情發(fā)揚光大,要掌握面試官發(fā)問(wèn)的意圖,把自己的博學(xué)之處運用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回答道起到好處。這種答復要切記貼切,不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。
3.面試時(shí)展現自己的堅韌,敬業(yè)精神
用人單位都喜歡意志堅韌,敬業(yè)愛(ài)崗的人才。不少內向的人有時(shí)候在面試的時(shí)候,不能突出自己的堅韌意志以及敬業(yè)精神。這時(shí)候要針對考官的發(fā)文,把自己的堅韌性格以及自己所擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè),還有自己的敬業(yè)精神表達出來(lái)。被提問(wèn)到:“公司會(huì )有加班,人物比較辛苦,你能接受嗎?”類(lèi)似這樣問(wèn)題的時(shí)候,你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢。
性格內向的人要善于發(fā)揮自我特長(cháng)以及優(yōu)勢,這樣才會(huì )在面試中脫穎而出。面試時(shí)要把自己特長(cháng)突出表現出來(lái),才能更好爭取到該職位。
講一講這些年我聽(tīng)過(guò)的面試奇葩問(wèn)題
1、萬(wàn)事達:“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷(xiāo)掉一部洗衣機嗎?”
口才及語(yǔ)言表達能力對于銷(xiāo)售員而言至關(guān)重要,這個(gè)問(wèn)題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問(wèn),企業(yè)怎么會(huì )聘請一個(gè)語(yǔ)言表達不順暢的人來(lái)作為銷(xiāo)售員呢?
2、谷歌:“加拿大有多少只頭牛?”&貝恩公司:“全紐約大概有多少扇窗戶(hù)?”
此類(lèi)問(wèn)題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)準確的答案,而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶(hù)的這個(gè)問(wèn)題,面試者可以先估計紐約大概有多少樓房,平均樓層數量,每層大約有多少窗戶(hù),然后進(jìn)行一個(gè)大致的計算得出一個(gè)數據即可。
3、金佰利:“如果你將你的手機調成了震動(dòng)模式,但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲,你會(huì )怎么對我(面試官)解釋?”
該問(wèn)題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會(huì )如何應對尷尬。實(shí)際上,情景題的設置多數都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會(huì )如何處理一件事情,主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
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