激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

HR電話(huà)面試技巧

時(shí)間:2023-04-05 10:40:16 面試技巧 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

HR電話(huà)面試技巧

  怎樣做好電話(huà)面試

HR電話(huà)面試技巧

  電話(huà)面試技巧 HR通常會(huì )提的問(wèn)題及解答

  電話(huà),作為現如今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業(yè)頻繁地運用于與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場(chǎng)面試相比,電話(huà)面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本,但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標準,從而使他們無(wú)法準確把握一些相關(guān)且重要的細節信息。

  那么,在缺少環(huán)境暗示的參照下,求職者該如何判斷電話(huà)面試是否成功?

  與現場(chǎng)面試相同,電話(huà)面試也有其需要注意與掌握的技巧及相關(guān)事宜,而這些極具特色的細節不知作為求職者的你是否有留意過(guò)?俗語(yǔ)云:細節決定成敗。就讓我們來(lái)細數一下在電話(huà)面試中那些決定成敗的重要細節關(guān)鍵。

  “海聊”并不代表面試成功

  在電話(huà)面試過(guò)程中有一個(gè)現象比較常見(jiàn):很多求職者覺(jué)得自己在與面試官進(jìn)行電話(huà)面試的溝通過(guò)程十分順暢,但在此之后卻沒(méi)有進(jìn)一步的復試邀約。這令很多求職者感到困惑。

  據專(zhuān)業(yè)HR透露,通常企業(yè)在與求職者進(jìn)行電話(huà)面試時(shí),為了提高求職者與職位的匹配度,從“技術(shù)層面”上,HR會(huì )提出一些引導型開(kāi)放話(huà)題,這就很有可能會(huì )造成整個(gè)面試過(guò)程中,求職者始終都處于一種侃侃而談,且自我感覺(jué)良好的狀態(tài)。但求職者要注意,這并不能代表HR對你的回復全都滿(mǎn)意。專(zhuān)業(yè)的HR并不會(huì )在面試過(guò)程中明確表示出他的喜好,因為這會(huì )給求職者造成一種暗示:繼續話(huà)題或是終止話(huà)題,這會(huì )影響他對求職者身上相關(guān)元素的判斷。

  那HR通常會(huì )提出哪些問(wèn)題?作為求職者又該如何應對?

  1.簡(jiǎn)歷上潛在的一些疑問(wèn)。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉行的理由以及在之前的某個(gè)項目工作中或是事件里扮演的角色等;

  2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等;

  3.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛(ài)好、時(shí)事新聞的觀(guān)點(diǎn)、上下班花費的時(shí)間并對此的想法等。以此來(lái)了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。

  當然,以上相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有標準答案,因為每家公司對于各個(gè)崗位的要求是不同的,甲之蜜糖乙之砒霜,作為求職者,所要做的就是言之有物,答之有誠。

  可即使如此,當HR以職業(yè)化的腔調說(shuō)出“請等候通知”來(lái)結束電話(huà)面試的時(shí)候,求職者才會(huì )如夢(mèng)初醒般地走出先前“相談甚歡”的氛圍?稍趻斓綦娫(huà)后,那個(gè)類(lèi)似于現場(chǎng)面試最后“一周內給予答復”的空白支票型約定又令求職者的心中忐忑不安。于是,許多求職者就會(huì )開(kāi)始糾結:是否需要主動(dòng)回撥電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下結果?

  糾結的詢(xún)問(wèn)電話(huà),打?不打?

  據一項調查數據顯示,有79.4%的受訪(fǎng)者表示“不贊同打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果”,認為這是多此一舉的行為。其中,有的受訪(fǎng)者表示即使求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果,也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的答案。

  等待面試結果,這個(gè)過(guò)程確實(shí)令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔心打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果會(huì )增加HR的工作負擔,從而不招待見(jiàn),但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果,并且還會(huì )因此給求職者進(jìn)行加分。而且作為專(zhuān)業(yè)的HR,在接到了求職者的來(lái)電詢(xún)問(wèn),通常也會(huì )如實(shí)告訴對方企業(yè)目前的招聘進(jìn)展。

  同樣,對求職者而言,詢(xún)問(wèn)電話(huà)什么時(shí)候打?該怎么打?也是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

  如果企業(yè)沒(méi)有在約定的期限內打電話(huà)給求職者告知后續再次面試的安排,通常這就代表了此次應聘的失敗,即使打電話(huà)詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當然,若是在先前的電話(huà)面試過(guò)程中,求職者自認為給身為面試官的HR留下了非常深刻的印象,且雙方交流愉快的話(huà),那么不妨打個(gè)電話(huà)去提醒一下對方。不過(guò)求職者需要注意的是,回打電話(huà)的時(shí)候必須要找到當天與你進(jìn)行電話(huà)面試的HR,然后向對方報出你的名字,提醒他面試當天的場(chǎng)景,并在同時(shí)向對方表達自己非常重視公司的面試機會(huì ),這樣可以增加你電話(huà)面試的成功機率。

  自然,如若求職者具有良好的心理素質(zhì),能夠坦然對待漫長(cháng)的等待,是否回打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會(huì ),那就不妨拿起電話(huà)給對方回電。

  俗話(huà)說(shuō):成功是不能復制的,但經(jīng)驗教訓卻是相通的。以上兩點(diǎn)都是求職者可以事前有針對性地進(jìn)行準備的電話(huà)面試?沙酥,仍有許多令人促不及防的狀況。這時(shí),考驗的就是求職者自身所具有的良好應變能力了。

  HR如何做好電話(huà)面試

  通過(guò)電話(huà)和陌生人交談讓人很焦躁不安,特別是電話(huà)面試時(shí),雙方的聲音還要比較大,而且清晰,這讓人更加的頭大。其實(shí),求職者普遍也不喜歡電話(huà)面試的方式。大都會(huì )(imetro.com)曾經(jīng)向大學(xué)生做過(guò)一次關(guān)于面試方式的調查,結果顯示相對于面對面的面試方式,僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話(huà)面試。

  可是,有時(shí)候電話(huà)面試又不可避免。比如說(shuō),求職者在外地,不能及時(shí)趕過(guò)來(lái)現場(chǎng)面試。通常會(huì )選擇電話(huà)面試。既然電話(huà)面試有時(shí)不可避免,那么面試官該如何應對?

  盡可能多地先了解求職者

  電話(huà)面試前多了解一下求職者,這會(huì )讓電話(huà)面試更加平緩。因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況,彼此之間的陌生感會(huì )降低很多。了解求職者有很多種方式,求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò )上任何關(guān)于他(她)的報道。如果求職者沒(méi)有博客和任何網(wǎng)絡(luò )可以查到的報道,沒(méi)有關(guān)系,多看一下他(她)的簡(jiǎn)歷,了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件,讓對方填寫(xiě)。

  恰當地稱(chēng)呼對方

  如果充分了解了對方的背景和當前情況,你將對電話(huà)面試有充分的自信。比如:你得知對方是博士學(xué)位,如果你稱(chēng)呼對方為某某博士,效果會(huì )不會(huì )比某某先生(甚至某某某)更好些?

  提前準備好要問(wèn)的問(wèn)題

  面試官當然都知道電話(huà)面試要問(wèn)什么問(wèn)題。這里指的提前準備好問(wèn)題是指:把需要問(wèn)的問(wèn)題列表打印出來(lái),電話(huà)面試時(shí)你就不至于有所遺漏。當然,這并非讓你對著(zhù)問(wèn)題毫無(wú)變化地一個(gè)個(gè)往下問(wèn)。如果這樣的話(huà),這就和Email列出問(wèn)題沒(méi)什么區別了。電話(huà)面試的優(yōu)勢在于,面試官可以根據對方的回答及時(shí)調整問(wèn)題的順序、形式等等。

  用一個(gè)放松的開(kāi)場(chǎng)白

  如果你覺(jué)得開(kāi)場(chǎng)白是電話(huà)面試最尷尬的部分,那么可以想好一個(gè)對所有求職者都行的通的開(kāi)場(chǎng)白。筆者通常會(huì )先介紹自己,并感謝對方接受電話(huà)面試,然后再說(shuō)“好的,我不打算占用你太多時(shí)間,轉入正題吧”。目前為止,求職者沒(méi)有討厭過(guò)這種直接的開(kāi)場(chǎng)白。畢竟這種電話(huà)面試是兩個(gè)陌生人通過(guò)電話(huà)的交談,所以,簡(jiǎn)單、直接而且放松的方式其實(shí)是更受歡迎的。

  限制電話(huà)面試的時(shí)間長(cháng)度

  即便面試官時(shí)間充足,電話(huà)面試的時(shí)間也不宜過(guò)長(cháng)。被面試的求職者不喜歡聽(tīng)到你反復地說(shuō)“再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題”,結果又是10分鐘......求職者會(huì )被這種不知道需要多長(cháng)時(shí)間的電話(huà)面試,而感到心慌意亂。

  使用類(lèi)似Skype的工具來(lái)電話(huà)面試

  如果Skype的語(yǔ)音效果和電話(huà)差不多,使用它比電話(huà)會(huì )更好些。首先,如果雙方都有攝像頭,你們就可以視頻面試了。其次,Skype可以將你們的聊天記錄錄下來(lái)(當然,你必須先征得對方的同意)。

【HR電話(huà)面試技巧】相關(guān)文章:

hr電話(huà)通知面試技巧11-19

hr面試技巧12-09

hr面試技巧11-06

HR電話(huà)邀請面試技巧和注意事項12-09

電話(huà)面試,HR請進(jìn)11-19

SH HR電話(huà)面試11-19

面試技巧 電話(huà)面試11-19

HR招聘面試技巧?08-08

HR 電話(huà)面試 面試內容分享11-20

電話(huà)面試技巧02-06

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频