面試主持人需要注意6個(gè)問(wèn)題
面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
1在思想上應注意淡化成敗意識
面試答辯者對于答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì )應付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì )情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，認定答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題，頓時(shí)，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí)，他再也無(wú)法回答了。由此可見(jiàn)，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答后面提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。
2要注意保持堅強的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅強的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的基礎上，建立在頑強的毅力的.基礎上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏銳的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌
作為面試答辯者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )顯得得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
4要注意樹(shù)立對方意識
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì )認為你沒(méi)有修養或缺乏修養。
當然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當頭：“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負，“我”的要求等等�！拔摇弊痔�，會(huì )給主考官或主持人一種目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種語(yǔ)言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問(wèn)，你才回答，不要沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
5要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性
答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。答辯有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制，因此，答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯，可說(shuō)可不說(shuō)的話(huà)堅決不說(shuō)，要用少的語(yǔ)言表達出最大的思想意蘊。同時(shí)，語(yǔ)言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力，一方面會(huì )損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性;另一方面也會(huì )使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。
6要注意控制自己的心理情緒
答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來(lái);有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減輕一大半，隨著(zhù)答辯進(jìn)入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則取勝，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì )即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。
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