面試常見(jiàn)刁鉆問(wèn)題大匯總

　　面試為什么重要？經(jīng)常我們會(huì )提到面試成本的問(wèn)題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時(shí)間和精力，用在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡(jiǎn)歷并做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個(gè)面試機會(huì )，這些成本就會(huì )成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著(zhù)之前的付出歸零，他不得不從頭來(lái)過(guò)。下面是小編給大家帶來(lái)的面試常見(jiàn)刁鉆問(wèn)題大匯總，希望能幫到大家！

　　自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試問(wèn)題的應答決定著(zhù)應聘者在求職這張考卷上的最后得分。

　　第一回合：常規問(wèn)題應答

　　通常企業(yè)會(huì )從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì )因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問(wèn)題進(jìn)行準備，而且必須保證應答時(shí)不會(huì )像背書(shū)一樣僵硬。

　　問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么？

　　問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學(xué)習改進(jìn)的愿望。當然，通常面試官不會(huì )把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地交代了“我因為過(guò)于內向而放棄了銷(xiāo)售機會(huì )”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機會(huì )。

　　回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據面試者的不同，面試官也會(huì )對答案有不同的心理預期。比如說(shuō)一個(gè)應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì )經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì )覺(jué)得你謙虛誠實(shí)；而如果一個(gè)女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對自己的定位。

　　問(wèn)題二：你和上司因為工作有過(guò)分歧嗎？最后的結果是？

　　問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒(méi)有意識到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì )讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：

　　1、表示一定會(huì )選擇適當的時(shí)機與上司溝通，其中“適當的時(shí)機”非常重要；

　　2、表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達方式。

　　3、不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

　　問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？

　　問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習能力。通�！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

　　回答思路：回答的重點(diǎn)應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應該保持積極�；卮饡r(shí)應該具體說(shuō)明的內容有：

　　1、當時(shí)的背景和能夠使用的資源；

　　2、你處理事情的方法；

　　3、失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專(zhuān)業(yè)程度，總結和反思則體現了你的學(xué)習能力。有自信有準備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。

　　問(wèn)題四：你的期望薪資是多少？

　　問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價(jià)正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。

　　第二回合：特殊情況下的問(wèn)題應答

　　有些應聘者會(huì )有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應對？

　　情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

　　面試官的考慮：

　　1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？

　　2.應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；

　　3.其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

　　問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1、誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行；

　　2、表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去；

　　3、說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

　　情況二：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR

　　面試官的考慮：

　　1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來(lái)培訓？

　　2.應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會(huì )是多大？

　　3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

　　問(wèn)題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著(zhù)“我為什么適合轉行做HR”而展開(kāi)。同時(shí)，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

　　2、應該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；

　　3、陳述你應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。

　　情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

　　面試官的考慮：

　　1.這段空白期對應聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

　　2.當前職位對于空白時(shí)間長(cháng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？

　　3.這段空白是否會(huì )影響應聘者對于職業(yè)目標的確認？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩定性？

　　問(wèn)題分析：如果簡(jiǎn)歷上有空白期，那一定逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現在生育后花費相當長(cháng)時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì )有空白期，也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　回答思路：

　　1、確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿(mǎn)足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關(guān)的培訓；

　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；

　　3、從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時(shí)間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　第三回合：女性面試中的尷尬問(wèn)題

　　雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項條例保護女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(cháng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì )有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專(zhuān)業(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？

　　隱含問(wèn)題：當工作和生活出現矛盾時(shí)，你如何解決？

　　問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應該體現出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現出你的價(jià)值；3.當工作和生活出現矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會(huì )以工作為重。

　　尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

　　隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無(wú)法集中在工作上？

　　問(wèn)題分析：除了工作和生活無(wú)法平衡外，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時(shí)間較長(cháng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養著(zhù)你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1、盡量避免直接回答；

　　2、提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩定性；

　　3、如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個(gè)職位會(huì )遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　隱含問(wèn)題：女銷(xiāo)售有時(shí)候會(huì )遇到客戶(hù)提出非分要求，你能處理嗎？

　　問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō)，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問(wèn)題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時(shí)的承受和應變能力。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jì)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jì)，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1、避免直接說(shuō)“能”或者“不能”；

　　2、模糊回答，表示自己的專(zhuān)業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；

　　3、表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著(zhù)你會(huì )答應客戶(hù)的無(wú)理要求。

　　我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題，更不用說(shuō)還有專(zhuān)業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

　　職場(chǎng)面試刁鉆問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)

　　套路點(diǎn)撥：

　　這一問(wèn)題，并不是面試官專(zhuān)門(mén)想聽(tīng)應聘者夸一夸公司而出的，實(shí)際上是對于你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度探索。 對于這一問(wèn)題，首先，你的回答需要顯示出你對公司有基本的認識，做過(guò)一定的調查與研究，讓面試官感受到你真的很有心想得到這份工作。其次，要展現出自己的志向，表現出你對自己的未來(lái)有較為具體的遠景規劃。

　　防入坑指南：

　　1、千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習、鍛煉、提高——這類(lèi)話(huà)會(huì )讓面試官認為你把公司當成培訓學(xué)校。需要注意的是，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟利益存在的。

　　2、如果提前做了功課，建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)明。 不要表現出你對公司的一切都了如指掌，不要讓面試官被你打敗，要表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　回答范例：

　　(1)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且近幾年來(lái)貴公司一直都穩定發(fā)展，在市場(chǎng)上很有競爭力，且十分重視人才。另外，我相信貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。

　　(2)我同公司出生在同樣的時(shí)代，且公司理念與自己的追求相互契合。并且貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，對于員工的訓練、升遷等也都很有制度。我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司，做著(zhù)這項適合我的工作，得到領(lǐng)導的認可和賞識。

　　套路點(diǎn)撥：

　　談錢(qián)的事雖然俗氣但是絕對不能馬虎。不要很快就把自己賣(mài)掉，而是要注意繼續強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。如果你對薪酬要求太低，那顯然是在貶低自己的能力;如果你對薪酬要求太高，那又會(huì )顯得你過(guò)分注重功利，公司受用不起。一些雇主通常都提前對求聘的職位定下了開(kāi)支預算，他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，面試官問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答范例：

　　(1)不卑不亢版：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )合理友善，我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平我則不會(huì )計較太多。

　　(2)價(jià)值體現版：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　(3)機智反問(wèn)版：在條件允許的情況下盡可能不用精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：“您可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”

　　套路點(diǎn)撥：

　　“請簡(jiǎn)要地介紹您自己”，的確已經(jīng)成為了眾多 (還沒(méi)來(lái)得及看你的簡(jiǎn)歷的) 面試官最喜愛(ài)的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題。通過(guò)這一問(wèn)題，一方面能夠了解應聘者的大概情況，另一方面可以考察應聘者的口才、應變、心理承受、邏輯思維等能力。

　　防入坑指南：

　　很多人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡等在簡(jiǎn)歷上明擺著(zhù)的內容，效果當然不盡人意。在這金子般的幾分鐘里，不僅要給面試官最為深刻的印象，展示自己的與眾不同，更為重要的是要向對方展示你自身所附帶的高價(jià)值，并說(shuō)服對方自己的這份價(jià)值恰恰是公司迫切需要的，自己是完全能勝任這份工作的。

　　回答范例：

　　下面以學(xué)生身份應聘人生的頭幾份工作為例，展示一些能出色地完成一份自我介紹的技巧：

　　首先，你可以從最基本的信息，如學(xué)術(shù)背景，專(zhuān)業(yè)技能出發(fā)。這些信息你最為熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時(shí)，這個(gè)過(guò)程也能最大程度地消除剛開(kāi)始的緊張情緒。

　　然后，具體說(shuō)來(lái)，你應該完成對下述問(wèn)題的闡述：

　　1、是怎么樣的心理預期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè)?

　　2、通過(guò)這樣的學(xué)業(yè)你獲有了怎樣的專(zhuān)業(yè)視野，培養了怎樣的專(zhuān)業(yè)思維，具體掌握了哪些專(zhuān)業(yè)技能?

　　3、你現在的能力可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問(wèn)題，并且舉例做過(guò)哪些成功的事情?

　　4、最終，這些積累的學(xué)習和實(shí)習經(jīng)歷會(huì )將你引向何處，你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?

　　時(shí)刻牢記，在這短短的時(shí)間里，所有的一切都是有內在邏輯聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，嚴絲合縫的。只有當這一系列的邏輯被理清后，你的求職動(dòng)機才是清晰的，你的個(gè)人介紹才是直中靶心的。另外，完美的自我介紹的展現，還需要預先細心的準備，合理的時(shí)間控制，良好的形態(tài)語(yǔ)氣，展示禮貌和尊重的措辭等。

　　套路點(diǎn)撥：

　　面試官的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質(zhì)的，特別是他們的個(gè)性和創(chuàng )新能力。若你問(wèn)的問(wèn)題很low，面試官對你的評價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，面試是雙向的，應聘者也有選擇權。公司選不對，會(huì )對以后的職業(yè)生涯造成很多負面影響。因此問(wèn)面試官問(wèn)題是一個(gè)考察公司的良好機會(huì )，你可以根據面試官的回答，來(lái)判斷這家公司的綜合素質(zhì)，做出明智的選擇。

　　防入坑指南：

　　最忌諱問(wèn)的問(wèn)題有如下幾類(lèi)：

　　1、一些層次很low的個(gè)人福利問(wèn)題，比如加班費，報銷(xiāo)制度等。

　　2、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問(wèn)題，比如公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，行業(yè)地位，營(yíng)收狀況等。

　　3、規章制度規定的東西，比如上下班時(shí)間，午餐補助，年假等。

　　回答范例：

　　根據HR和職場(chǎng)達人們的總結，以下七個(gè)問(wèn)題最可以給應聘者自己加分，讓公司對你刮目相看：

　　1.我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺?

　　2. 您作為領(lǐng)導，看到的在這個(gè)職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)

　　3.如何評估自己在試用期內的工作表現?考核標準是什么呢?

　　4.這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有哪些晉升機會(huì )?

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?

　　6.公司如何保證人才不流失?對優(yōu)秀的人才最大的吸引力在哪里?

　　7.請問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢?

　　最后

　　就是獲得“最刁鉆面試問(wèn)題”榜單的冠軍問(wèn)題了

　　相信大家看到一定會(huì )灰常有共鳴!

　　答案揭曉嘍...

　　套路點(diǎn)撥：

　　相信只要有一些面試經(jīng)歷的孩紙，大部分都碰到過(guò)這個(gè)很作的題。無(wú)疑這題是一個(gè)考驗雙商的大坑，感覺(jué)說(shuō)真話(huà)假話(huà)都不大對。那到底怎么能完美的回答呢?其實(shí)，面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起;中間加一些真實(shí)的小缺點(diǎn)，并表明自己正在改進(jìn)的態(tài)度，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　防入坑指南：

　　(1)切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)自作聰明的答案拋出去對方要么覺(jué)得你不能正確認識自己要么覺(jué)得你在故意討巧不認真嚴肅，這反而使你岌岌可危。

　　(2)千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對應聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)。如：我的社交能力很差、領(lǐng)導力不夠等。

　　(3)說(shuō)出缺點(diǎn)后應該談?wù)勀阏�在或將要如何改進(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。能夠認識到自身的不足并會(huì )積極去改變它是面試官非常樂(lè )見(jiàn)的正面態(tài)度。這不但能顯示你能正確認識自己、完善自己，而且還可以借機談一個(gè)面試官沒(méi)來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項目來(lái)展現自己的能力。

　　回答范例：

　　樣例一：

　　缺點(diǎn)：喜歡追求細節導致項目作業(yè)未能按期完成。

　　解決辦法：提高時(shí)間管理能力，改變工作方式，先完成框架再改善細節等。

　　樣例二：

　　缺點(diǎn)：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。

　　解決辦法：提升多任務(wù)處理能力，設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間預測，讓求助人自行決定是否求助。

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