如何面試程序員的技巧

下面由應屆畢業(yè)生面試網(wǎng)為各位整理了面試程序員的技巧

一、提問(wèn)之前的準備

首先，最重要的是，你自己一開(kāi)始就應該想清楚：

　　1. 需要新員工完成什么樣的任務(wù)？

　　2. 怎樣的人能完成這樣的任務(wù)？

　　3. 哪些途徑和方法可以發(fā)現這樣的人？

只有明確這些根本性的問(wèn)題，才能正確高效地完成面試。

二、提問(wèn)的原則

假定你對上一節的三個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)有了清晰的想法，那么接下來(lái)就可以設計如何提問(wèn)了。

有一些提問(wèn)的原則，是你應該遵循的：

　　* 每一個(gè)面試問(wèn)題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

　　* 多提一些開(kāi)放性（Open-ended）的問(wèn)題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問(wèn)題。這樣做使你有機會(huì )與面試者展開(kāi)討論，并且提出后續的問(wèn)題，盡可能多地了解對方。

　　* 不要問(wèn)宗教、家庭、健康、個(gè)人隱私等方面的問(wèn)題。

　　* 不要問(wèn)太復雜的問(wèn)題。因為面試者沒(méi)有太多思考時(shí)間，所以無(wú)法周全地回答，你也就無(wú)從判斷他的能力了。

三、考察專(zhuān)業(yè)能力

為了確認面試者是勝任的，你可以問(wèn)一些與職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。（不過(guò)通常來(lái)說(shuō)，一次面試不足以看出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力。）

比如，你的`招聘職位是系統管理員，你可以問(wèn)"如何快速地在50臺機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光盤(pán)。）

另外，你還應該向面試者了解他的過(guò)去，因為過(guò)去是未來(lái)的最好預測依據。不過(guò)，提問(wèn)的重點(diǎn)不要僅僅是他過(guò)去的成果，更要關(guān)注在當時(shí)的環(huán)境中，他是如何決策和實(shí)施的。

四、考察綜合素質(zhì)

因為人是會(huì )發(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質(zhì)要比他的專(zhuān)業(yè)能力更重要。

所以，具體的技術(shù)問(wèn)題（如何調用API、什么是設計模式、編程語(yǔ)言的語(yǔ)法等等）可以少問(wèn)一些，更應該關(guān)注面試者的事業(yè)心、對工作的熱情、進(jìn)取心、自律能力、毅力等方面。

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