HR如何電話(huà)面試應聘者2015
有時(shí)候因為某種原因可能不能到現場(chǎng)面試的應聘者，要以電話(huà)的形式和應聘者進(jìn)行溝通，那如何正確的與應聘者電話(huà)溝通呢?
首先，HR在打電話(huà)前，先從簡(jiǎn)歷上多了解一下應聘者的個(gè)人信息，了解一下應聘者的工作經(jīng)驗，背景，興趣愛(ài)好等等，這樣你與應聘者的陌生感就會(huì )降低不少。
其次，在打電話(huà)的時(shí)候要有自信，因為你是HR，在禮貌上要注意，用一個(gè)比較放松的語(yǔ)言來(lái)做開(kāi)場(chǎng)白，比如：你好，請問(wèn)是xx小姐嗎?我是xx公司的HR，現在想和你做一個(gè)電話(huà)面試，請問(wèn)你方便嗎?如果對方同意的話(huà)，你可以感謝對方接受電話(huà)面試，然后進(jìn)入正題。
最后，在面試前，你要把你需要問(wèn)應聘者的問(wèn)題，列表出來(lái)，這樣的話(huà)在面試的.時(shí)候就會(huì )很有條理，也不會(huì )遺漏面試問(wèn)題，當然了，也不是要讓HR按照列表一個(gè)一個(gè)往下問(wèn)，HR可以根據應聘者的回答來(lái)調整面試順序，或者是面試的形式等等。
HR在面試的時(shí)候時(shí)間不宜太長(cháng)，如果太長(cháng)會(huì )導致應聘者煩躁的，因為應聘者在電話(huà)面試的時(shí)候可能沒(méi)有太大的心理準備，所以HR要把握要電話(huà)面試的時(shí)間，一般電話(huà)的面試最好是在半個(gè)小時(shí)以?xún)取?/p>
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