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你的職業(yè)發(fā)展與自我暗示
職業(yè)上的問(wèn)題是源自職業(yè)本身嗎？或者說(shuō)通過(guò)分析職業(yè)發(fā)展的路線(xiàn)就能解決了嗎？上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家們通過(guò)大量的案例分析發(fā)現，其實(shí)不然！在相當一部分案例中，人們對自己職業(yè)發(fā)展的迷惑實(shí)際上是源于“自我暗示”的結果。而對那些已工作5、6年以上的職業(yè)人尤其如此。職業(yè)咨詢(xún)案例一
劉小姐從事行政工作已6年，雖然在6年中換過(guò)3家公司，但工作的性質(zhì)和具體內容沒(méi)有多少變化。這些年來(lái)，她對行政類(lèi)事務(wù)的工作已相當熟悉，她做得很踏實(shí)。處理文件、安排會(huì )議、接待客戶(hù)之類(lèi)的事情，她處理起來(lái)得心應手。她認為自己適合做行政，領(lǐng)導和周?chē)聦λ脖硎菊J可。但最近劉小姐對隱約覺(jué)得工作中的成就感越來(lái)越少，為什么自己適合做的事情不能滿(mǎn)足自己的發(fā)展需求呢？
職業(yè)咨詢(xún)案例二
“我不想做銷(xiāo)售了，太累了。但我還能做什么呢？”董先生做了5年銷(xiāo)售，也取得了一定的業(yè)績(jì)，比較受領(lǐng)導的器重，但他在內心深處不太喜歡這樣的工作。他性情比較溫順，他厭煩于做銷(xiāo)售時(shí)，與代理商之間的貌似平衡、真誠，實(shí)際不平衡、不真誠的合作關(guān)系。他也學(xué)會(huì )了用些手段來(lái)處理這些關(guān)系，即使他不喜歡。這種矛盾的心情讓他兩次提交了辭職報告，但都被領(lǐng)導挽留下來(lái)了。董先生有種莫名的失望，領(lǐng)導這樣看重自己，證明我還是有做銷(xiāo)售的能力，似乎只有這樣做下去了，況且領(lǐng)導還暗示了他在公司內部可能的升職通道，但我還是不喜歡這樣的工作啊。
這兩個(gè)案例的主人公，面臨的職業(yè)發(fā)展困惑，從根原上來(lái)看都來(lái)自于自我暗示。從心理學(xué)角度來(lái)講，所謂暗示是指通過(guò)人體的語(yǔ)言、行為、心理或者是環(huán)境的特殊語(yǔ)言，對人們的心理和行為產(chǎn)生影響的過(guò)程，而自我暗示是來(lái)源于人體自身，即自己把某種觀(guān)念暗示給自己。工作占據了我們生活的三分之一乃至更多的時(shí)間，在工作中，我們與不同的人打交道，處理不同的具體事務(wù)，享受工作中的成績(jì)，苦惱于工作的失誤。我們工作在具體的環(huán)境氛圍中。在這樣的環(huán)境中，我們工作的結果會(huì )得到反饋，并從中可以得到對自己的認識，這些認識包括能力上的、性情上的、知識上的，我們在工作中成長(cháng)，在工作中了解自己。我適合做什么，我能做什么，我的興趣是否是自己的特長(cháng)，我們需要外界的反饋。漸漸的，我們在工作中得到了對自己的描述，形成了對自己的觀(guān)念認識，形成了某些自我暗示。
但是，這些暗示，這些來(lái)自于工作環(huán)境的自我暗示，是否正確呢？甚至你的職業(yè)發(fā)展是不是正受到它的兩面影響？
劉小姐認為自己適合做行政的自我暗示來(lái)自于這些年的工作經(jīng)歷，來(lái)自周?chē)巳簩ψ约?ldquo;工作踏實(shí)”的評價(jià)，但我們只要稍微深入挖掘一下，劉小姐為什么擁有6年的行政工作資歷仍在基礎性的工作？這便是能引導她重新考慮自己長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。董先生現在是承認自己適合做銷(xiāo)售，但這個(gè)自我暗示的結論顯得很勉強，很大程度上是領(lǐng)導的評價(jià)與挽留發(fā)揮了作用。領(lǐng)導是從管理者的角度考察董先生的能力，他并不考慮董先生工作時(shí)內心的感受和真實(shí)想法。這樣的評價(jià)能對董先生的職業(yè)生涯發(fā)展負責嗎？
當我們在一種工作環(huán)境中工作很長(cháng)一段時(shí)間，當我們的職場(chǎng)角色已趨于穩定，我們需要認真考慮一下這樣的穩定是否遵循自我發(fā)展的真實(shí)需求。我們對自己的一些既定的想法來(lái)源如何，我們被動(dòng)于這樣的認識嗎？這樣的自我認識是否妨礙了你下一步的發(fā)展？你想突破，但你不知道從哪里突破。
是的，人們很容易把自己迷失在習慣之中，迷失在熟悉之中，這時(shí)，你需要用外界的力量來(lái)幫助自己，來(lái)點(diǎn)撥自己。尤其對于自己的職業(yè)發(fā)展，錯誤的、有失偏頗的自我暗示會(huì )誤導我們的方向。人們更需要從客觀(guān)的角度，跳出熟悉的工作環(huán)境和思維方式，做科學(xué)的思考和計劃。求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師，從心理需求的角度深層次地挖掘你職業(yè)發(fā)展的閃亮點(diǎn)，讓你在熟悉的工作中重新找尋發(fā)展的突破點(diǎn)，找尋工作激情的觸發(fā)點(diǎn)，帶著(zhù)對自己負責的一生的職業(yè)發(fā)展規劃上路，實(shí)現真正的自我。
向陽(yáng)生涯以“個(gè)人職業(yè)生涯顧問(wèn)”為服務(wù)基線(xiàn)，在為我們的客戶(hù)提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢(xún)/培訓/管理的基礎之上，更為我們的客戶(hù)提供了個(gè)性化的“職位實(shí)踐進(jìn)修”計劃案。
作為國內首家職業(yè)心理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)機構，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司匯集了國內頂尖的生涯管理專(zhuān)家與國家首批職業(yè)心理咨詢(xún)師專(zhuān)家團隊，致力于“職業(yè)生涯管理”的最新理論和實(shí)踐模型的研究。向陽(yáng)生涯在關(guān)注職業(yè)生涯發(fā)展的同時(shí)，致力于社會(huì )關(guān)系生態(tài)圈的建設和維護，把職業(yè)規劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問(wèn)題，請及時(shí)與我們聯(lián)系。 文章關(guān)鍵字： 職業(yè)生涯 職業(yè)交流 職業(yè)規劃
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