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人力資源管理：未雨綢繆還是亡羊補牢？
正如未雨綢繆顯然好過(guò)亡羊補牢，眼下，眾多深受用工問(wèn)題困擾的企業(yè)也越來(lái)越意識到，與其因勞資糾紛等而耗費企業(yè)大量人力、財力甚至導致人才“敬而遠之”，不如提早發(fā)現企業(yè)在人力資源管理中存在的法律漏洞和隱性風(fēng)險，從而有意識、針對性地堵住漏洞，提早防范風(fēng)險�！ �“中國企業(yè)面臨著(zhù)從廉價(jià)勞動(dòng)力到核心競爭力的角色轉變，企業(yè)的運營(yíng)戰略，尤其是人力資源戰略也直面新的挑戰：一直以來(lái)并未被大量重視的勞動(dòng)法律管理，即企業(yè)用工風(fēng)險管理，現在成了人力資源管理者頭痛不已的問(wèn)題。”對此，著(zhù)名的勞動(dòng)法專(zhuān)家，自身海商法律師劉旭深有感觸�！ ∧男┦侨菀滓l(fā)勞資糾紛炸彈的“地雷區”?公司花大力氣制定的管理流程是否符合當下的法律法規變化?薪酬管理政策在不同地區是否符合當地的勞資政策?方方面面的問(wèn)題使很多公司急切需要有一種能有效評估其人力資源管理風(fēng)險的方法，而正是在這種迫切的市場(chǎng)需求之下，E-Lawyer應運而生�！ -Lawyer是中國人力資源知名品牌公司FESCO(北京外企集團)旗下的大連華廈外企，在調研了500多各類(lèi)型各種規模企業(yè)基礎上，組織了100多名專(zhuān)家律師歷時(shí)一年多時(shí)間自主研發(fā)的一款全功能型人力資源管理法務(wù)工作輔助軟件，多年來(lái)深受廣大人企業(yè)人力資源管理者的好評�！ 私�，在最新推出的3.0版本中，E-Lawyer對HR日常工作的每個(gè)環(huán)節都設計了針對性極強的測試問(wèn)題。HR只需回答這些問(wèn)題，E-Lawyer就將自動(dòng)記錄企業(yè)人力資源管理中出現的法律漏洞和隱性風(fēng)險，如同一位經(jīng)驗豐富、細心敬業(yè)的白衣天使，通過(guò)望聞問(wèn)切對企業(yè)進(jìn)行一次全方位的體檢，評估企業(yè)存在的問(wèn)題和風(fēng)險�！ 《藶槠髽I(yè)提供一份詳盡而直觀(guān)的人力資源管理風(fēng)險評估報告之外，E-Lawyer3.0還有一支強大的專(zhuān)業(yè)律師團隊將針對不同的風(fēng)險，給出具體的解決方案和操作指引。這些方案均是經(jīng)律師團集體討論并多輪篩選出的最佳方案，可以協(xié)助企業(yè)將人力資源管理風(fēng)險降到最低�！ �“我分管人力資源，工廠(chǎng)員工數量多，而且現在員工維權意識特別高，我每天提心吊膽就怕那里做的不合適留下責任再找律師也沒(méi)用了，跟律師溝通一次要挺長(cháng)時(shí)間，這次買(mǎi)了這個(gè)軟件基本上能起到法律顧問(wèn)的作用。”某制藥集團大連工廠(chǎng)人力資源部主管馬先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，自從公司采用了E-Lawyer3.0，其心里終于可謂是放下了一塊“大石頭”�！ ≡谟浾叩恼{查過(guò)程中，很多已經(jīng)采用了E-Lawyer3.0的公司的HR紛紛反映，E-Lawyer3.0不僅幫助他們避免了很多不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛，從而使公司用工成本得到了合理控制;而且，公司龐大的人事體系也得到了規范的管理及合法的控制，因此其工作效率也得到了大大提高。【人力資源管理：未雨綢繆還是亡羊補牢？】相關(guān)文章：
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