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工資標準提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
工資標準提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢
主持人：《勞動(dòng)法》第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會(huì )隨著(zhù)生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當地政府進(jìn)行調整。大家怎么看待最低工資標準這一現象？
林衛芬：最低工資標準作為政府管制價(jià)格的行為，是政府對市場(chǎng)失靈的一種有效的矯正。這種做法也是從國外借鑒來(lái)的。但是國外的所謂的最低工資標準是在參考平均工資和行業(yè)平均工資的前提下制定的，并且其標準的提高始終和物價(jià)水平和經(jīng)濟發(fā)展速度直接掛鉤，美國在1938年在《1938年公平勞動(dòng)標準法》中規定了最低工資，到1997年最低工資標準就已經(jīng)提高了20倍左右。這些年我們在一些省份雖然在不斷上調最低工資標準，但不僅大大落后于社會(huì )職工平均工資，而且低于行業(yè)工資水平。所以在我們目前的經(jīng)濟發(fā)展水平上，在提高工資標準上，應該在參考平均工資水平和行業(yè)平均工資水平的前提下重新設計法定的最低工資水平。
連弟：最低工資標準的實(shí)施及不斷提高有利于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。最低工資標準高于市場(chǎng)均衡價(jià)格在一定程度上增加了企業(yè)的成本，但不會(huì )削弱企業(yè)的競爭力。因為在我國企業(yè)的主要成本中，勞動(dòng)力成本所占比例并不高。據有關(guān)資料顯示，深圳的人工成本僅占生產(chǎn)成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工資標準不僅不會(huì )使勞動(dòng)密集型企業(yè)倒閉，而且還會(huì )促其轉型。
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