靈活應對結構化面試

每年，公務(wù)員考試分數發(fā)布的那個(gè)時(shí)刻都牽動(dòng)著(zhù)無(wú)數人的心，包括考生家長(cháng)老師。一點(diǎn)兒也不亞于奧運會(huì )比賽中那些有祖國選手的項目帶來(lái)的震撼，就像彼時(shí)被牽動(dòng)著(zhù)的有選手教練還有觀(guān)     每年，公務(wù)員考試分數發(fā)布的那個(gè)時(shí)刻都牽動(dòng)著(zhù)無(wú)數人的心，包括考生家長(cháng)老師。一點(diǎn)兒也不亞于奧運會(huì )比賽中那些有祖國選手的項目帶來(lái)的震撼，就像彼時(shí)被牽動(dòng)著(zhù)的有選手教練還有觀(guān)眾一樣。

　　可以說(shuō)，公務(wù)員考試的筆試分數是一個(gè)客觀(guān)清晰的分水嶺。如果筆試不幸沒(méi)有通過(guò)，之前再多的面試準備都無(wú)濟于事了。然而若能進(jìn)入面試，又會(huì )覺(jué)得之前的所有準備顯得那么蒼白無(wú)力。其實(shí)所有自認為精心完善的準備都不如帶著(zhù)一顆機動(dòng)靈活的頭腦走上戰場(chǎng)來(lái)得更加徹底，但這樣靈動(dòng)的思維又不是一朝一夕可以成就，需要深厚的積累和不倦的練習。

　　近年來(lái)，公務(wù)員考試的面試模式大都采用“結構化面試”的方式。這對于有多個(gè)考生競爭的場(chǎng)合，更容易做到公平、統一，更主要的是這種面試要點(diǎn)突出、形式規范、緊湊、高效，能更加簡(jiǎn)潔地實(shí)現目標。結構化面試統一了考生進(jìn)入公務(wù)員考試隊伍最后一道門(mén)檻的高度，讓廣大考生站在同一個(gè)平臺、同一條起跑線(xiàn)上。

　　結構化面試具有內容確定，形式固定，程序科學(xué)的特點(diǎn)，掌握結構化面試的全部題型是考生通過(guò)面試考試的關(guān)鍵一步。同樣，也只有深入掌握了每一類(lèi)面試試題的答題套路和破解要點(diǎn)，才能在考官面前更充分地展現出靈活應對的自信。畢竟很多時(shí)候，自信是用實(shí)力來(lái)說(shuō)話(huà)的。

　　面試與筆試有著(zhù)很大程度上的差別，面試不僅僅是對題型、方法的考驗，考生臨場(chǎng)的精神狀態(tài)和反應靈敏度也是至關(guān)重要的。因此，聽(tīng)取專(zhuān)家的指導和借鑒往屆考生“失敗”與“成功”的經(jīng)驗是極其必要的。中公網(wǎng)專(zhuān)家特此建議考生在準備面試的時(shí)候不應一味埋頭只讀圣賢書(shū)，更應該制訂一個(gè)全方位的計劃，不斷設置模擬面試的場(chǎng)景，多多與人溝通并認真聽(tīng)取專(zhuān)家和過(guò)來(lái)人的意見(jiàn)，以加強自己的臨場(chǎng)心理素質(zhì)和應變反應能力。這樣幾輪面試下來(lái)，相信每位考生都能看到自己顯著(zhù)的進(jìn)步。

　　談到結構化面試，需要考生提前知曉這種面試方式的大致內容。面試內容是考試機構根據職位性質(zhì)、職責、難易程度等確定的測試項目，主要包括：業(yè)務(wù)能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、交往能力、計劃組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、個(gè)性穩定性和舉止儀表。這些內容被規范為測評要素。在《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》里規定，面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力。必要時(shí)，根據職位要求，面試內容可以增加其他測評要素。由此也可以看到，思維敏捷度和應變能力在面試過(guò)程中的地位是何等重要。

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