廈門(mén)結構化面試

　　廈門(mén)的結構化面試，我是上午第一場(chǎng)的。

　　兩位面試官，一位是HR，另一位是來(lái)自Hudson的，兩個(gè)人都很和藹，面帶微笑，一開(kāi)始就告知因為時(shí)間有限，所以會(huì )中途打斷，但是不會(huì )影響最后結果。

　　唯一一輪中文面，我認為面試的核心在于考察語(yǔ)言表達、對簡(jiǎn)歷的了解度以及個(gè)人的誠信度，所以不要過(guò)分粉飾自己的簡(jiǎn)歷，否則簡(jiǎn)歷反而會(huì )變成雞肋。

　　問(wèn)的問(wèn)題很經(jīng)典，把能回憶出來(lái)的寫(xiě)下給大家做個(gè)參考：

　　1.自我介紹

　　2.為什么想做GMT

　　3.成功說(shuō)服別人的經(jīng)驗

　　4.還選擇了哪些公司

　　5.制定目標未能達成的案例，以及從中吸取的教訓

　　6.有沒(méi)有主動(dòng)征求過(guò)同事或者伙伴的意見(jiàn)呢

　　7.你做過(guò)的很創(chuàng )新的事情

　　8.鑒于你的專(zhuān)業(yè)，為什么不想去銀行或者四大呢?(這是接第4個(gè)問(wèn)題的)

　　其他的，就是對論述過(guò)程的細節提問(wèn)的，面試了接近40min，中間基本上沒(méi)有停頓，確實(shí)很細微很有考察性,這一點(diǎn)讓我覺(jué)得百威的HR在招聘過(guò)程中很有耐心，是希望能夠挖掘每個(gè)應聘者身上的閃光點(diǎn)的。

　　廈門(mén)的面試這周末算是結束咯，HRs也飛回去了，20號出結果好像，就做最好的準備，作最壞的打算吧。

　　各位加油!

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