結構化面試技巧和注意事項

結構化面試技巧和注意事項1

　　結構化面試中，應變能力是�？碱�(lèi)型。顧名思義，應變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無(wú)論是生活還是面試中，應變比比皆是，最忌諱的，莫過(guò)于“盲打莽撞”。有一道經(jīng)典的例題是這樣的：

　　單位請專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行理論知識培訓，培訓報名人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無(wú)法容納。你詢(xún)問(wèn)未報名人員可否退場(chǎng)，他們都說(shuō)希望參加，你怎么辦?

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時(shí)，第一個(gè)想到的分批次再開(kāi)一場(chǎng)唄。錯了嗎?沒(méi)有，但是問(wèn)題就在于出現了“盲打莽撞”之嫌。

　　請記�。合敕椒〞r(shí)，先從代價(jià)最小的方案開(kāi)始。換句話(huà)說(shuō)，缺少座位，代價(jià)最小的方法一定是設想能否在有限的空間里容納更多的人數，比如加些板凳能否解決問(wèn)題。接著(zhù)不行的話(huà)，試圖找找更大的教室。再不行，看看能否采用直播或者錄播的方式解決。最后再不行，才只能通過(guò)讓未報名人員離場(chǎng)，邀請專(zhuān)家再開(kāi)一場(chǎng)這樣代價(jià)需要更大的方案�？傊�，一開(kāi)始我們拿到這道題時(shí)，腦子里會(huì )冒出很多方法解決這個(gè)問(wèn)題，但方法并不能簡(jiǎn)單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。

　　同理，類(lèi)似的例題很多：你陪同領(lǐng)導去其他單位開(kāi)展座談會(huì )。臨行前，領(lǐng)導曾多次囑咐你攜帶好相關(guān)數據。洽談開(kāi)始后，你發(fā)現重要數據找不到了。此時(shí)，你會(huì )怎么辦?

　　有些同學(xué)一開(kāi)始的辦法就是“找同事發(fā)過(guò)來(lái)或者親自送過(guò)來(lái)”。請問(wèn)，當你發(fā)現找不到的第一時(shí)刻，最本能的會(huì )做什么事情?——當然是“找數據”啊，而不是通過(guò)更為復雜的方式把數據拿到手。我們可以再次檢查可能在現場(chǎng)遺失的地方。找不到之后，再去思考如何從單位獲取數據。獲取的方式也應該優(yōu)先使用代價(jià)最小的，最簡(jiǎn)單的.方法。比如電子版傳送、傳真、拍照打印等方式都可以，甚至數據量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話(huà)，再想“親自送過(guò)來(lái)”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時(shí)間成本的方式。

　　按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問(wèn)題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛(ài)的廣大考生能夠通過(guò)今天的學(xué)習有所收獲，決勝面試考場(chǎng)。

結構化面試技巧和注意事項2

　　1.面試時(shí)衣著(zhù)什么只要不是太過(guò)分就可以了，個(gè)人認為也沒(méi)不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散發(fā)，形象要干凈整潔點(diǎn)，這樣印象分也好點(diǎn)啊。

　　2.不要太緊張，當時(shí)我進(jìn)去時(shí)，一看那么多考官，著(zhù)實(shí)緊張了一把，不過(guò)后來(lái)說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)也就坦然了。

　　3.綜合分析題：譬如題目：有人覺(jué)得自己家對面的一戶(hù)家人很懶，每次衣服都洗不干凈，可是后來(lái)才發(fā)現是自己的窗戶(hù)不干凈，你怎么看待這種現象？仔細看題后，要分析了此種問(wèn)題反映了什么現實(shí)，我們應該怎么做，怎么避免。

　　5.情景題：譬如：你進(jìn)辦公室，看見(jiàn)兩個(gè)領(lǐng)導在為什么事情爭吵，你怎么辦？回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，個(gè)人認為切不可直接站邊，說(shuō)你認為誰(shuí)是對的誰(shuí)是錯的`。首先應該了解問(wèn)題，然后站自己的角度分析問(wèn)題，再談如何解決，最后要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。

　　6.面試時(shí)，桌子上會(huì )有試題，每個(gè)人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個(gè)人覺(jué)得做題時(shí)得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫(xiě)好，然后再讀出來(lái)，那樣會(huì )超時(shí)的。當時(shí)我是沒(méi)有動(dòng)筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說(shuō)話(huà)時(shí)不要斷斷續續，要連貫。同時(shí)注意把握時(shí)間，不要超時(shí)。

結構化面試技巧和注意事項3

　　一、面試注意事項

　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。

　　評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場(chǎng)公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢(xún)問(wèn)一下別人的筆試分數，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試x40%+面試x60%，或筆試x50%+面試x50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數了。

　　面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的`印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

　　面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì )有專(zhuān)門(mén)的準備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類(lèi)推，如面試人員較多，中間會(huì )有休息的時(shí)間，結束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準備室。

　　當輪到你面試時(shí)，會(huì )有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

　　所有人員面試結束后，會(huì )有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會(huì )把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

　　二.面試技巧：

　　1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。

　　2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認)，主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了，

　　如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現)。

　　6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

　　7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。

　　9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。

　　10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。

　　總結：

　　1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或學(xué)校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。

　　2、面試的問(wèn)題一般分兩類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導講話(huà)等內容，要做到耳熟能詳。

　　當場(chǎng)打分，當場(chǎng)公布。

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