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職業(yè)生涯發(fā)展的技巧
1、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向
2、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理：只要開(kāi)始，永遠不晚；只要進(jìn)步，總有空間
3、職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習新知識、建立新觀(guān)念為前提條件的
4、在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，掙錢(qián)最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實(shí)現人生價(jià)值最大的工作是最好的工作
5、在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程序不為工資待遇不高、不為上級評價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開(kāi)始為自己打工了
6、千萬(wàn)不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點(diǎn)錯誤上，用同樣的時(shí)間和精力，你能從他身上學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)，一定多于能幫他改正的缺點(diǎn)
7、確定你的職業(yè)錨之日，就是你的職業(yè)轉變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時(shí)
8、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒(méi)有空白點(diǎn)；每一種環(huán)境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個(gè)困難、每一次失敗都是一次機會(huì )
9、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價(jià)值的
10、 在職業(yè)生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想人事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工傷是一件事，應該不應該做好這份工傷、是否有能力做好這份工傷是另一件事。切記：職業(yè)
11、 成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無(wú)數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法
12、 職業(yè)行政法沒(méi)有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標
13、 目標分解是在現實(shí)處境與美好愿望的實(shí)現之間建立可拾級而上的階梯，目標組合是找出不同的目標之間互為因果、相互促進(jìn)的內存聯(lián)系
14、 求知是自我實(shí)現的前提，求美是自我實(shí)現的過(guò)程
15、 只有暫時(shí)沒(méi)有找到解決方法的困難，沒(méi)有解決不了的困難
16、 自我實(shí)現讓人興奮，天人合一使人平靜
17、 企業(yè)不僅是掙錢(qián)謀生的場(chǎng)所，更是學(xué)習進(jìn)步、實(shí)現人生價(jià)值的舞臺
18、 內職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展
19、 外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪；內職業(yè)生涯的因素主要靠自己探索、獲得，并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失
20、 外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動(dòng)力，超前較多時(shí)有壓力，超前太大時(shí)有毀滅力；內職業(yè)生涯略超前時(shí)很舒心，超前較多時(shí)很煩心，超前太大時(shí)要變心
21、 正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉換需要智慧
名詞解釋——職業(yè)發(fā)展通道
職業(yè)發(fā)展通道包括兩個(gè)方面：
1、外職業(yè)發(fā)展通道：公司為員工提供職業(yè)階梯，因為管理的職位是有限，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此設計資深專(zhuān)家（或者類(lèi)似職位），為技術(shù)人員提供向上的通道，一些資深專(zhuān)家的薪水和副總一樣高；
2、內職業(yè)發(fā)展通道：個(gè)人為自己設計的職業(yè)發(fā)展通道，根據自身特點(diǎn)結合社會(huì )和企業(yè)的需求。
3、軟件測試職業(yè)兩大方向：技術(shù)和管理方向，并不是每個(gè)企業(yè)都會(huì )提供這樣的職業(yè)發(fā)展發(fā)展通道
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