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試用期享有法律保障
擔任北京某網(wǎng)絡(luò )公司總裁秘書(shū)的武女士在試用期內被公司解聘，原因是公司業(yè)務(wù)緊縮。為此，她要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2004年3月，武女士與北京某網(wǎng)絡(luò )公司簽訂了試用協(xié)議書(shū)，試用期為3個(gè)月，試用期工資為每月1400元。然而，就在武女士工作兩個(gè)月后的6月2日，公司以業(yè)務(wù)緊縮，不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工通知單》，并支付了工資。
武女士要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，仲裁委裁決要求該公司支付武女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金1400元。網(wǎng)絡(luò )公司不服，向法院起訴要求重判，理由是武女士尚處于試用期間，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。一審法院駁回網(wǎng)絡(luò )公司的請求，并判令公司支付武女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金1400元及50％的額外經(jīng)濟補償金700元。
北京一中院認為，該通知單上雖然沒(méi)有公司的公章，但有公司領(lǐng)導的簽字，對《解聘員工通知單》的真實(shí)性及效力予以認定。據法官介紹，即使在試用期內，勞動(dòng)者也應利用法律維護自己的合法權益。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才可單方解除勞動(dòng)合同，用人單位承擔完全的舉證責任。若因為企業(yè)自身的原因或無(wú)故解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如企業(yè)未按時(shí)支付，還應支付相當于補償金數額50％的額外經(jīng)濟補償金。
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