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不友好面試官的應對策略
關(guān)鍵考官突然發(fā)問(wèn)怎么辦？
關(guān)鍵考官主動(dòng)問(wèn)話(huà)有兩種情況：他對你這個(gè)人感興趣了；他發(fā)現了你的關(guān)鍵漏洞，進(jìn)而刨根問(wèn)底。
所以，當關(guān)鍵考官突然開(kāi)始頻繁發(fā)問(wèn)時(shí)，值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面，甚至可能冷不丁插進(jìn)來(lái)的很多問(wèn)題，往往容易改變你正在展示的順序和內容，該怎么辦？
這時(shí)，應謹記的是別忘了出發(fā)時(shí)的路。我今天是來(lái)應聘的，要記住應聘的角色和應聘的職位。明確這一目的，就好辦了。察言觀(guān)色只是基本功，重點(diǎn)還是要放到職位的勝任力上，展示自己應聘滿(mǎn)足這個(gè)職位的能力上。比如說(shuō)，有的關(guān)鍵考官就喜歡問(wèn)，本來(lái)預計半個(gè)小時(shí)，他一個(gè)人就問(wèn)了一個(gè)小時(shí)，也沒(méi)人敢打斷他。面對這種情形，注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去，自己應明白自己是來(lái)面試的，不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題，瞅準機會(huì )，要把話(huà)題主動(dòng)拉回到展示自己勝任能力上來(lái)。自己千萬(wàn)不要順著(zhù)跑題，也許這正是在面試你是否聚焦。
如何應對不友好的考官？
應聘者在與幾位面試官交流過(guò)程中會(huì )發(fā)現某些面試官對自己不友好，該怎么辦？
有些應聘者，面對不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，專(zhuān)門(mén)盯著(zhù)他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應聘者，與考官都有兩種相關(guān)性：一是專(zhuān)業(yè)相關(guān)性，一是利益相關(guān)性。一般說(shuō)，利益相關(guān)比較復雜，而專(zhuān)業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的，你只能大體猜透現場(chǎng)各位考官的身份和現場(chǎng)的作用。但是不論怎樣，這時(shí)作為一個(gè)職業(yè)人，都要展示出職業(yè)人的特點(diǎn)。首先心態(tài)平和，不能急躁。第二，回答問(wèn)題不要傷害任何一個(gè)人。你傷害了考官，其實(shí)傷害的是自己。
如何判斷自己是否過(guò)關(guān)了？
自己面試完后行與不行，從面試官的語(yǔ)氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時(shí)如何判斷？一是看主導面試官的表情，他是現場(chǎng)信息最全的人，他既了解你的特點(diǎn)，又了解各位面試官的特點(diǎn)，他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來(lái)說(shuō)，主導面試官最希望正向的結果，因為前期是他在努力。一旦主導考官面色陰郁、搖頭、蹙眉，就說(shuō)明你沒(méi)過(guò)關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專(zhuān)業(yè)面試官面露喜色，神清氣爽，眼睛放光與你交流，一般來(lái)說(shuō)你就過(guò)關(guān)了。所有的面試官，都是見(jiàn)才眼開(kāi)的。
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