人力資源管理的招聘面試技巧

　　問(wèn)題:

　　我今年六月份剛畢業(yè)，現在只是在網(wǎng)上找工作，還沒(méi)真正出去公司面試。有公司打電話(huà)來(lái)要我面試，但我問(wèn)了對方公司一些簡(jiǎn)單情況后，那人就非常不耐煩，讓我直接到公司去面試。但這么多公司，我總得有個(gè)選擇才行，不然太盲目了也不行的。請問(wèn)，在面試的時(shí)候，有哪些需要注意的呢?

　　回答:

　　1、剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)歷的學(xué)員來(lái)說(shuō)，對自己的優(yōu)劣勢(SWOT)需要有個(gè)清晰的分析;

　　2、確定自己的未來(lái)職業(yè)方向，這需要結合自身的客觀(guān)條件與職業(yè)傾向;

　　3、不僅僅是公司選擇你，其實(shí)你也需要選擇符合自身發(fā)展的公司，除非你在找工作時(shí)已經(jīng)經(jīng)歷了太艱難的過(guò)程，條件允許，我并不建議你匆忙選擇一個(gè)并不愛(ài)好和適合自己發(fā)展的公司;

　　4、你所選擇的公司在事先需要對其簡(jiǎn)單有所了解，比如行業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展前景、現階段發(fā)展狀況、人力資源政策、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等，這些可以在網(wǎng)上看到部分，一般的比較規范的大型企業(yè)都利用網(wǎng)絡(luò )建立了比較規范的網(wǎng)絡(luò )招聘系統平臺;

　　5、在沒(méi)有找到工作前，我的建議是你必須端正心態(tài)，認真對待每一個(gè)要求你去面試的公司，不論如何，你可以通過(guò)自己的溝通能力和良好的職業(yè)形象與心態(tài)建立廣泛的人際平臺;

　　6、通常來(lái)說(shuō)，通知面試的公司都對求職人員沒(méi)有面試前太多的提問(wèn)表現不耐煩，這很正常;

　　7、面試前，如果你的溝通和表達能力非常強，你需要認真的思考對方可能問(wèn)到的問(wèn)題，并規劃如何圓滿(mǎn)的回答，并整理你自己所關(guān)心的問(wèn)題;

　　8、通常正規的企業(yè)人力資源部門(mén)在招聘時(shí)可能選擇不同的面試方式，比如書(shū)面考試、情景面試、角色扮演、測評等不同的面試技術(shù)，你需要事先對這些面試技術(shù)有所了解與準備;

　　9、社會(huì )交往與禮儀需要簡(jiǎn)單的了解，尤其是在面試過(guò)程中，你的言行舉止可能影響到面試的結果，謙虛謹慎又不失落落大方;

　　10、應該帶上的所有證件與能證明你的業(yè)績(jì)與能力的證明文件;

　　以上僅作參考，并不全面。

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