事業(yè)單位 面試技巧
事業(yè)單位面試技巧：面試測評要素深入剖析
【導語(yǔ)】在事業(yè)單位面試中，充分了解面試測評要素對于更好備考面試有著(zhù)積極和重要的作用。中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生帶來(lái)事業(yè)單位面試技巧：面試測評要素深入剖析。
一、綜合分析能力
綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。包括：對事物能從宏觀(guān)方面進(jìn)行總體考慮;對事物能從微觀(guān)方面對其各個(gè)組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調組合。
二、言語(yǔ)表達能力
以言語(yǔ)的方式針對不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)明白無(wú)誤的表達出來(lái)，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。包括：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。
三、計劃、組織、協(xié)調能力
對自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進(jìn)行協(xié)調。包括：依據部門(mén)目標，遇見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴(lài)的沖突各方之間的關(guān)系;根據現實(shí)需要和長(cháng)遠利益做出恰當選擇;及時(shí)做出決策;調配、安置人、財、物等有關(guān)資源。
四、應變能力
在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。包括：情緒穩定;思維反應敏捷;考慮問(wèn)題完全周到。
五、自我情緒控制
在受到較強刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時(shí)考生對一定問(wèn)題的反應預測考生日常生活中的表現)。包括：在較強刺激環(huán)境中，表現和言語(yǔ)自然;在受到有意識挑釁甚至侮辱的場(chǎng)合，能保持冷靜;為了長(cháng)遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。
六、人際交往的意識與技巧
建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。包括：人際合作的主動(dòng)性;對組織中權屬關(guān)系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。
七、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性
求職動(dòng)機是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達到求職目的的內部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)性勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。包括：現實(shí)性需要(解決住房、戶(hù)口遷移、專(zhuān)業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動(dòng)機(認知需要、自我提高、自我實(shí)現，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。
八、舉止儀表
考生外在的穿著(zhù)打扮和言行舉止表現。包括：穿著(zhù)打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多余的動(dòng)作。
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