職場(chǎng)新人潛規則，你了解多少？

　　新人初到職場(chǎng),可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如看上去的那么美好，同事彼此間的開(kāi)玩笑，插科打諢背后，有可能是你爭我?jiàn)Z的利益爭斗，在這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。而作為初入職場(chǎng)的你，你又了解多少職場(chǎng)上的潛規則呢?尤其是關(guān)于新員工的潛規則。

　　潛規則一：千萬(wàn)不要多嘴

　　作為一個(gè)新人千萬(wàn)不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒(méi)有直接的從屬關(guān)系。誰(shuí)知道你身邊的人會(huì )不會(huì )跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評價(jià)的這個(gè)人可能正是你領(lǐng)導的領(lǐng)導，畢竟現在的職場(chǎng)都流行一身兼多職。

　　潛規則二：安排打雜了千萬(wàn)不要抱怨

　　不安排工作，像個(gè)打雜工。其實(shí)無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開(kāi)始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來(lái)的一切，不論是心理還是行動(dòng)，都把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應當接受。

　　潛規則三：該為誰(shuí)負責

　　身為員工，你該對誰(shuí)負責，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難了，為什么呢?簡(jiǎn)單的是對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

　　潛規則四：不管對錯,一定要站到主流陣營(yíng)的一邊

　　在單位里遇到對立的雙方,先想誰(shuí)對誰(shuí)錯,便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的,就只是看誰(shuí)是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場(chǎng)上沒(méi)有正不正義，只有你站的對與不對。

　　潛規則五：世上沒(méi)有公道，付出不一定有回報

　　公平之難，是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將付出自有回報之類(lèi)的說(shuō)法，其實(shí)那只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的職場(chǎng)法則。

　　出來(lái)混的總要還的，江湖自有江湖規則。也正如，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規則，只是我們一向稱(chēng)之為職場(chǎng)潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是說(shuō)在規章制度之外的規則，也不一定會(huì )‘上綱上線(xiàn)’的規則。只有懂得潛規則是什么意思，職場(chǎng)新人才會(huì )盡量去避免有些大家潛意識不會(huì )去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利。但同樣，作為職場(chǎng)新人應該是踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，而不是在懂得潛規則是什么意思后時(shí)時(shí)刻刻想著(zhù)利用潛規則揠苗助長(cháng)，這樣反而害了自己。

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