面試技巧：面試是場(chǎng)心理戰

人事干部在企業(yè)內部可能就是一般的職員，但對求職者來(lái)說(shuō)卻是“面試官”，因為他們有著(zhù)第一關(guān)的選用權。人事干部帶著(zhù)任務(wù)到人才市場(chǎng)，希望從市場(chǎng)中能挑選出優(yōu)秀的人才，否則老板不滿(mǎn)意，自己臉上也無(wú)光彩。因此，求職者應注意對方的角色變化，在面試時(shí)尊重他。當然，要適度巧妙，掌握一些面試技巧，不可弄巧成拙。

注意觀(guān)察對方的個(gè)性。不同性格的招聘人員面試的方式各不相同。若是豪爽健談的人，他會(huì )與你攀談，提出許多問(wèn)題，看你的反應如何，這時(shí)你就應該沉著(zhù)冷靜，盡可能做到對答如流。若對方是一位比較沉默、不多言多語(yǔ)的“面試官”，你可千萬(wàn)不能?chē)Z嘮叨叨，沒(méi)完沒(méi)了，盡量少說(shuō)或不說(shuō)廢話(huà)。同樣，招聘人員一般也會(huì )根據應聘者的性格特點(diǎn)、氣質(zhì)特征而采取不同的面試方式。

交談是面試的一種重要方式�！懊嬖嚬佟贝蠖嗤ㄟ^(guò)交談來(lái)了解求職者的水平、能力及其性格特點(diǎn)、氣質(zhì)特征。對于大多數求職者來(lái)說(shuō)，要善于交談，靦腆或不善交談的求職者往往會(huì )吃虧。但善于交談也要適度。不能讓人覺(jué)得你夸夸其談，更不能顯示出你比“面試官”見(jiàn)多識廣甚至還能。那些不把“面試官”放在眼里的求職者，大多會(huì )“砸鍋”，被亮“紅燈”。

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