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創(chuàng )造面試的新概念面試技巧
這一切不再是可望而不可及的夢(mèng)想。在面試時(shí)你就應該這么做。
在傳統的觀(guān)念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著(zhù)主動(dòng)權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著(zhù)被選擇的心態(tài)，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。于是，我們常�？梢栽诿嬖嚞F場(chǎng)看到這樣的現象：”就象小學(xué)生一樣──腰背挺直、表情要嚴肅、態(tài)度要認真，從不插話(huà)�！�(這是大多數用人單位對應聘人員的描述)
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業(yè)的人事科長(cháng)直截了當地說(shuō)?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺(jué)得，人的個(gè)性應在面試中充分展現，千篇一律的面試技巧，我不敢茍同�！痹诿嬖囍�，展現自己的個(gè)性，真誠自信的對，和主考官之間形成一種平等的對話(huà)，這才是一個(gè)成功的面試者正確的做法。
過(guò)分拘謹的態(tài)度，結結巴巴的講話(huà)，夸張恭維的語(yǔ)言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現。不要以為態(tài)度拘謹就說(shuō)明你誠實(shí)可靠，不吭一聲就說(shuō)明你聽(tīng)從領(lǐng)導，順著(zhù)主考官的話(huà)頭回答問(wèn)題就能被錄用。如果你一開(kāi)始就把主考官當作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠不可能到達山頂。記�。褐挥姓驹谑澜缟献罡叩纳巾�，你才能看到世界上最美的風(fēng)景。
所以，當主考官問(wèn)你“你對我們公司的看法如何”時(shí)，你大可以在說(shuō)了優(yōu)點(diǎn)后再說(shuō)些缺點(diǎn)。當你被問(wèn)到“你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”時(shí)，千萬(wàn)不要紅著(zhù)臉不吭一聲或者咕噥一句“沒(méi)，我沒(méi)什么要問(wèn)的�！蹦阋竽懙靥岢瞿阕约旱膯�(wèn)題，比如“為什么這個(gè)職位會(huì )空缺？”“你希望中的應聘者是什么樣的？”“貴公司的發(fā)展潛力有多大？”等等類(lèi)似的問(wèn)題。
人生其實(shí)就是選擇和被選擇。所以，面試時(shí)你在被主考官選擇的同時(shí)，你其實(shí)也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請你相信：平等的對話(huà)以后，就會(huì )是平等的結局。
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