結構化面試個(gè)人評分要點(diǎn)

眼下，應屆畢業(yè)生們正馬不停蹄地趕招聘集市，然而接受不了用人單位開(kāi)出的薪值成了許多人無(wú)法及時(shí)就業(yè)的攔路虎。昨日，記者在常州北直街了解到，一個(gè)班尚未找到工作的10位同學(xué)中有6位是因為不能接受用人單位提供的薪水而拒絕簽約�！�
　　某高校專(zhuān)門(mén)負責畢業(yè)生就業(yè)指導的工作人員介紹，3年前，該校的專(zhuān)科應屆畢業(yè)生的薪金水平大概在1200元，然而近兩年來(lái)每年都出現近20的跌幅。為此，他們還給學(xué)生提供了一個(gè)薪金水平的參考值。將專(zhuān)科生的月薪水平定在800元-1000元，本科生定在1000元-1200元。但該市各大人才市場(chǎng)上反饋的信息卻表明：校方的估計還是有些過(guò)于樂(lè )觀(guān)，用人單位開(kāi)出的試用期薪值基本都在600元-700元，轉正后也不過(guò)1000元左右。

 

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