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畢業(yè)生：提高就業(yè)力實(shí)現對接
目前，各地高校畢業(yè)生正處于就業(yè)高峰。如何應對就業(yè)壓力，不僅是對大學(xué)生的考驗，相關(guān)企業(yè)也責無(wú)旁貸。對此，華碩電腦品牌總監鄭威提醒大學(xué)畢業(yè)生，只有擁有了“就業(yè)力”，才會(huì )真正符合企業(yè)的人才需求。她說(shuō)，“就業(yè)力”不僅包括基礎知識，還包括職業(yè)技能、人際交往能力、溝通與表達能力、團隊合作精神、抗壓能力、適應能力、積極的心態(tài)等綜合能力。大學(xué)生要主動(dòng)了解企業(yè)的用人需求，在學(xué)習期間就要有計劃、有針對性地提升自己的“就業(yè)力”。
鄭威建議，大學(xué)生要多參加一些校內外的活動(dòng)，對成長(cháng)和思維方式都會(huì )有一定幫助。一個(gè)企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不僅體現在能力上，更體現在人品上，品德和團隊合作精神是許多企業(yè)非常重視的用人標準。一個(gè)人的學(xué)習能力固然很重要，但是如果一味注重個(gè)人的成長(cháng)和表現欲，而無(wú)法融入到團隊中，他對于整個(gè)團隊和企業(yè)的貢獻就會(huì )受到局限，這也會(huì )影響大學(xué)生本身的成長(cháng)。大學(xué)生要調整心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印從小事做起，不要眼高手低，這樣才能在短時(shí)間內切實(shí)提高能力。大學(xué)生應該從各種途徑了解社會(huì )及企業(yè)的人才缺口及崗位要求，及早做好職業(yè)規劃，從而為以后的就業(yè)之路做好充分準備。
為切實(shí)提高大學(xué)生的就業(yè)力，為大學(xué)生創(chuàng )設更多更好的實(shí)踐機會(huì )，近幾年來(lái)，“校園行”活動(dòng)已經(jīng)成為華碩一項傳統節目。每年的華碩校園行活動(dòng)，都覆蓋了百余所重點(diǎn)名校。今年華碩電腦聯(lián)手智聯(lián)招聘網(wǎng)共同推出的“華碩-英特爾校園精英培訓營(yíng)”正在進(jìn)行，從全國8大城市選拔出的36位優(yōu)勝者將接受專(zhuān)業(yè)指導和培訓。鄭威希望更多的企業(yè)為大學(xué)生敞開(kāi)大門(mén)，將企業(yè)選拔人才的標準對大學(xué)生公開(kāi)，并盡力為他們提供實(shí)踐及就業(yè)機會(huì )。
華碩為不同的學(xué)生群體量身定做的三個(gè)校園組織——“碩市生”、“華碩學(xué)院”和“華碩之翼”。
“華碩之翼”是針對華碩愛(ài)好者的群體。與大學(xué)生聯(lián)系比較緊密的是“碩市生”和“華碩學(xué)院”。
“碩市生”主要針對在校的大一到大三、研一研二的非畢業(yè)生的群體，從02年至今也已經(jīng)經(jīng)營(yíng)了五年。主要給在校生提供社會(huì )實(shí)踐、長(cháng)期的培訓的機會(huì )，每年都會(huì )有暑期的夏令營(yíng)進(jìn)行集中的培訓。全國有40多個(gè)城市有超過(guò)3000多人的的覆蓋面。平時(shí)會(huì )有市場(chǎng)調研、門(mén)店實(shí)踐的日常培訓，每個(gè)月都會(huì )有讀書(shū)會(huì )。在各地分公司都會(huì )培養我們內部的講師，還有“華碩學(xué)院”的資深輔導長(cháng)會(huì )定期去全國各地做巡回的關(guān)于企業(yè)文化理念、產(chǎn)品知識方面的培訓，每年會(huì )有集中的夏令營(yíng)進(jìn)行幾天的培訓，內部也有自己的BBS、周刊。也會(huì )進(jìn)行一些拓展訓練。
“華碩學(xué)院”是針對應屆生組織，華碩的人才大部分都是通過(guò)華碩學(xué)院的體系獲得，對于應屆畢業(yè)生的招募形式都是通過(guò)“華碩學(xué)院”招聘。每年九月開(kāi)始華碩就會(huì )辦大型的校園活動(dòng)，每年都會(huì )覆蓋150所以上的高校，參加的都是華碩高層的經(jīng)理人，講師團也逐步發(fā)展到30多人的精英展示團，到各個(gè)高校演講，針對招聘到的學(xué)生會(huì )進(jìn)行五天四夜的培訓，培訓內容包括職場(chǎng)的定位、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷(xiāo)售技巧、客服知識……。讓他們了解什么是真正的華碩，也可以通過(guò)這五天的培訓了解哪些學(xué)生哪些和華碩的文化是契合的真正適合華碩的員工！華碩目前有員工1200人，有將近400人是來(lái)自華碩學(xué)院的畢業(yè)生。
針對每年不同的情況華碩也會(huì )進(jìn)行一些創(chuàng )新，在2006年華碩舉辦了“華碩校園職業(yè)精英挑戰賽”，把招聘和就業(yè)力的培訓結合在一起，針對近幾年大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難的情況，今年上半年華碩已經(jīng)在校園做了200多場(chǎng)活動(dòng)。包括碩士生自己的活動(dòng)，華碩會(huì )給他們經(jīng)費讓他們進(jìn)行活動(dòng)。也會(huì )進(jìn)行電子競技大賽等活動(dòng)，某些校園組織有好的創(chuàng )意的時(shí)候，華碩也會(huì )支持他們去做。我們也會(huì )針對每年的校園活動(dòng)做一些問(wèn)卷調查。從前年的調研結果看60%學(xué)生反映怎樣才能提高他們就業(yè)，所以我們以后的校園活動(dòng)就是圍繞就業(yè)力方面的培訓。我們自己在這方面能力不足，就委托了專(zhuān)業(yè)的人力資源機構合作一起舉行活動(dòng)。培訓也不僅僅在華碩學(xué)院里面，在各場(chǎng)活動(dòng)中都會(huì )有人力資源的專(zhuān)家。
類(lèi)似的校園活動(dòng)在校園中也是很受老師以及學(xué)生的歡迎，他們很希望這樣的大企業(yè)能給學(xué)生就業(yè)方面提供一些幫助。
截至目前，作為信息產(chǎn)業(yè)巨擘之一的華碩電腦，分支機構遍布全球20多個(gè)國家和地區，員工十萬(wàn)余名，多年來(lái)一直將優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為企業(yè)人才的重要來(lái)源，并且堅持每年在全國多所高校開(kāi)展不同形式的校園活動(dòng)，為學(xué)生提供形式多樣的社會(huì )實(shí)踐機會(huì )。旨在對所招聘的應屆畢業(yè)生進(jìn)行集中培訓和選拔的華碩學(xué)院開(kāi)辦5年來(lái)，已經(jīng)為公司輸送了近300名合格員工。
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